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深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)
導(dǎo)語：深圳，簡稱“深”，別稱鵬城，是廣東省副省級市、計(jì)劃單列市、超大城市，國務(wù)院批復(fù)確定的中國經(jīng)濟(jì)特區(qū)、全國性經(jīng)濟(jì)中心城市和國際化城市。下面是整理的深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)，歡迎大家參考！
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)(2005年全新版)
1．深圳市2004年度、2005年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)深圳市勞動(dòng)局關(guān)于公布深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知）
2004年5月1日至2005年6月30日期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
1）特區(qū)內(nèi)：3.65元／小時(shí)，即610元／月
2）寶安、龍崗區(qū)：2.87元／小時(shí)，即480元／月
2005年7月1日至2006年6月30日期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
1）特區(qū)內(nèi)：3.97元／小時(shí)，即690元／月
2）寶安、龍崗區(qū)：3.33元／小時(shí)，即580元／月
2．深圳市2003、2004年度社會(huì)（城鎮(zhèn)）職工月平均工資（依據(jù)深圳市統(tǒng)計(jì)局2003、2004年統(tǒng)計(jì)信息手冊、年報(bào)）：
2003年度社會(huì)(城鎮(zhèn))職工平均工資2551元
2004年度社會(huì)(城鎮(zhèn))職工平均工資2661元
3．月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》）：
月平均工作天數(shù)21.75天，工作時(shí)間174小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算
4．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)：
每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；延長工作時(shí)間每日一般不超過1小時(shí)，最長每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。
5．加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》)：
延長工作時(shí)間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%的加班工資。
6．正常經(jīng)營企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)工資（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》）：
1）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；
2）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。
7．職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)：
不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，且不得低于最低工資的80%。
8．工資支付周期（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》）：
1）支付日 工資支付周期不超過一個(gè)月的，在周期滿后7日內(nèi)；支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，在周期滿后1個(gè)月內(nèi)；支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿后6個(gè)月內(nèi)。
2）延期支付 因故可以延長5日，征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，可以延長15日。
3）勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資支付 支付周期不超過一個(gè)月的工資，在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后
3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
9．由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》）扣減工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10．克扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣和拖欠部分的25%；賠償金(由勞動(dòng)部門責(zé)令)：克扣和拖欠部分的50%-100%
11．勞動(dòng)合同的試用期限制（依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》）：
一般不超過6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的不超過15天，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下不超過30天，勞動(dòng)期限在一年以上兩年以下不超過60天
12．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》)
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資(標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前3個(gè)月＜特區(qū)內(nèi)＞或12個(gè)月＜特區(qū)外＞職工本人的月平均工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作
解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月工資。
2)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，另支付相當(dāng)于上述費(fèi)用的50%的額外補(bǔ)償金。
3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。
13．年休假（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》）：
工作滿一年未滿五年者5日；工作滿五年未滿十年者7日；工作滿十年未滿二十年者
10日；工作滿二十年以上者14日。
14．婚假（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》）：
3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。
15．女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期（依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》）：
1)產(chǎn)假：90日，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15日，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加35日，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15日
2)人工流產(chǎn)休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)，休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42日。
16．法定醫(yī)療期（即職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限）（依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》）：
1）特區(qū)內(nèi)企業(yè)的深圳戶籍員工和寶安、龍崗區(qū)企業(yè)的所有員工（按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行）：
實(shí)際工作十年以下，在本單位工作五年以下為3個(gè)月，五年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五年以下為6個(gè)月，五年以上十年以下為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月
2）特區(qū)內(nèi)企業(yè)非深圳戶籍員工（按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》執(zhí)行）：
在本單位工作不滿一年的，為累計(jì)15日，滿一年，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日
17．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》）：
1）深圳戶籍員工：企業(yè)按在職員工個(gè)人繳費(fèi)工資的（8％＋1％）交納＋員工個(gè)人交5％*其中1％為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
2）非深圳戶籍員工：企業(yè)按在職員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8％交納＋員工個(gè)人交5％（繳費(fèi)工資為員工的月工資總額，但月工資總額超過上年度市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，超過部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。）
18．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》）：
1）深圳戶籍員工：企業(yè)按在職員工月工資總額的7％交納(其中包括0.5%的地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和0.5%的生育醫(yī)療保險(xiǎn))＋員工個(gè)人交2％（員工月工資總額超過上年度市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，超過部分不計(jì)征醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％計(jì)征醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。）
2）非深圳戶籍員工：企業(yè)按市上年度職工月平均工資的1％交納（其中包括0.8%的住院醫(yī)療保險(xiǎn)和0.2%的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），個(gè)人不交。
19．工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)原深圳市社保局關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知)風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率是用人單位職工工資總額的0.5%；中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率是單位職工工資總額的1%；風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率是職工工資總額的1.5%。風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)不實(shí)行浮動(dòng)，其他行業(yè)的單位實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。
20．基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（依據(jù)《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》）：
1）綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 在職人員在住院期間的基本醫(yī)療費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付90%，個(gè)人承擔(dān)10%；門診費(fèi)用從其個(gè)人帳戶支付，個(gè)人帳戶不足支付的，在其醫(yī)療年度內(nèi)超過市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資10%以上的門診基本醫(yī)療費(fèi)用，由基金支付70%，個(gè)人自30%。
2）住院醫(yī)療保險(xiǎn) 在職人員住院基本醫(yī)療費(fèi)用由基金支付90%，個(gè)人自付10%，門診費(fèi)用由個(gè)人自付。
21．職工病死或者非因工受傷死亡的喪葬費(fèi)和憮恤金（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》）：
企業(yè)未為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：
1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：3個(gè)月工資（按市上年度職工月平均工資計(jì)算）；
2）供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金：6個(gè)月工資；
3）一次性憮恤金：6個(gè)月工資。
企業(yè)已為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付：
1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍
2）一次性撫恤金：供養(yǎng)直系親屬為1人、2人、3人及3人以上，分別按死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資的6倍、9倍、12倍支付
22．工傷待遇（(依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)見深圳市工傷待遇計(jì)付表。其中本人工資為工傷員工工傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，月工資超過上年度市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，按上年度市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％計(jì)算；月工資低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，按上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％計(jì)算。
23．申請勞動(dòng)爭議處理時(shí)限(依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》)
1)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)限：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；
2)不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴時(shí)限：收到裁決書之日起15日內(nèi)。
24．申報(bào)工傷事故時(shí)限(依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)
1）單位申報(bào) 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；并在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。
2）個(gè)人申報(bào) 用人單位未按前項(xiàng)申報(bào)的，在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3）勞動(dòng)能力鑒定 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿后30日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定。
個(gè)人補(bǔ)充：
失業(yè)保險(xiǎn)：市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×1%×單位員工總?cè)藬?shù)×40%。
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