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南京畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析和薪酬統(tǒng)計(jì)
一、 畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的分析：今年，南京市各類(lèi)企、事業(yè)單位通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站申報(bào)年度畢業(yè)生需求數(shù)量近94
00人。目前，已簽訂就業(yè)協(xié)議并通過(guò)網(wǎng)站報(bào)批的約2900人，預(yù)計(jì)進(jìn)入四、五月份，簽約
數(shù)量會(huì)迅速增加。從目前看，南京市今年的畢業(yè)生就業(yè)工作良好。主要表現(xiàn)在引進(jìn)層次
高，已簽約的人中博士、碩士生約200人，本科生2000余人；引進(jìn)方向符合南京的產(chǎn)業(yè)發(fā)
展要求，集中在電子、化工、醫(yī)藥、衛(wèi)生、機(jī)械、建筑、交通、市政等行業(yè)。
但是也要看到，今年的就業(yè)形勢(shì)好中有憂(yōu)，存在一些不利因素。一是總體需求有所
下降。預(yù)計(jì)全市年度需求總量在1萬(wàn)人左右，低于去年的水平,而南京市本地生源畢業(yè)生
約1.6萬(wàn)人，總體呈現(xiàn)供大于求；二是供求結(jié)構(gòu)不平衡。博士、碩士需求大于供給約1倍
，尤其是工科、醫(yī)藥、師范、理科類(lèi)畢業(yè)研究生遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求。而大專(zhuān)層次供大于求
，需求約1500人，但求職畢業(yè)生約3000人；三是專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。在9400名總需求中，本
科畢業(yè)生的需求約6100名，占需求總量的2/3。其中工科類(lèi)求大于供，缺口達(dá)1000人，而
政法、財(cái)經(jīng)和理科等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，則呈現(xiàn)供大于求。中專(zhuān)層次只有電子、化工等專(zhuān)業(yè)有
少量需求，中專(zhuān)生的就業(yè)壓力仍很?chē)?yán)重。
針對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)，市人事局畢業(yè)生就業(yè)辦公室將重點(diǎn)抓好幾個(gè)方面的工作。
一是抓好畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)行和完善。開(kāi)通運(yùn)行"南京畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)",是2002年南
京市畢業(yè)生就業(yè)工作的一個(gè)突出特點(diǎn)，也是南京市畢業(yè)生就業(yè)工作強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高
服務(wù)水平的一項(xiàng)重大舉措。該網(wǎng)站設(shè)置了"畢業(yè)生服務(wù)區(qū)"、"單位服務(wù)區(qū)"、"院校服務(wù)區(qū)
"、"政策法規(guī)服務(wù)"及"幫助"等五個(gè)功能模塊，分內(nèi)、外網(wǎng)系統(tǒng)運(yùn)行，與省市人才、部分
高校網(wǎng)站快速鏈接。成功實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生和用人單位網(wǎng)上雙選，畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)
網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)等功能。拓展了畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)空間，降低了就業(yè)的成本，為畢業(yè)生
和用人單位提供了更為快捷、方便的信息服務(wù)及就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。我們要?jiǎng)訂T各單位挖掘
潛力，組織更多的需求信息上網(wǎng)發(fā)布，為畢業(yè)生就業(yè)提供方便、快捷的信息通道。
二是進(jìn)一步組織好畢業(yè)生的供需洽談。每一個(gè)月左右，舉辦一次畢業(yè)生雙選市場(chǎng)，
為畢業(yè)生創(chuàng)造更多的雙向選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。
三是抓好畢業(yè)就業(yè)政策的落實(shí)。加大對(duì)高層次畢業(yè)生的吸引力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生到郊
縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中小企業(yè)就業(yè)，限制低學(xué)歷非南京籍長(zhǎng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)寧，關(guān)心貧困家庭和
低學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)。
市畢業(yè)生就業(yè)辦公室希望廣大畢業(yè)生，一是要認(rèn)清形勢(shì)，調(diào)整自我，提高就業(yè)成功
率。由于受全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩、畢業(yè)生數(shù)量增加等因素的影響，2002年畢業(yè)生將面臨較
為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)一定要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，特
別是一些學(xué)歷層次較低、學(xué)校牌子不太亮、所學(xué)專(zhuān)業(yè)不夠熱門(mén)的畢業(yè)生，更要充分估計(jì)
到就業(yè)所面臨的困難，注意調(diào)整好心態(tài)，調(diào)整好自已的就業(yè)期望值，轉(zhuǎn)變擇業(yè)取向，樹(shù)
立"先就業(yè)，后擇業(yè)"的新觀念，盡早進(jìn)入社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高綜合素質(zhì)，為
下一步的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
二是要從容選擇、慎重簽約，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。畢業(yè)生在選擇單位時(shí)，要盡量全
面地了解單位的有關(guān)情況，如單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)規(guī)模、發(fā)展前景等情況，并作
實(shí)地考察。簽訂就業(yè)協(xié)議或合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀協(xié)議及合同的條款，明確所享有的
權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。切不可草率簽約，造成不必要的麻煩和糾紛。若不慎簽訂了不合
理甚至不合法的協(xié)議和合同，發(fā)現(xiàn)用人單位有侵犯自身合法權(quán)益的行為，就及時(shí)通過(guò)其
上級(jí)人事、勞動(dòng)部門(mén)的仲栽機(jī)構(gòu)尋求幫助。情節(jié)嚴(yán)重的，還可訴諸法律，求得對(duì)自身合
法權(quán)益的維護(hù)。
同時(shí)，市畢業(yè)生就業(yè)辦公室也希望廣大用人單位抓住機(jī)遇，做好人才引進(jìn)與儲(chǔ)備工
作。一是要轉(zhuǎn)變觀念，積極引進(jìn)人才。目前，用人單位在用人觀念上還存在著盲目追求
高學(xué)歷、片面強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的問(wèn)題,這不僅是造成了專(zhuān)科以下學(xué)歷和非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就
業(yè)難的一個(gè)重要原因，同時(shí)也是使一些單位不能有效選才和錯(cuò)失選才機(jī)會(huì)的一個(gè)重要原
因。因此，在注重人才綜合素質(zhì)的今天，用人單位應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變觀念。
二是要依法用人，增強(qiáng)單位用人信度。由于一些用人單位在招聘畢業(yè)生過(guò)程中不慎
重或采用不實(shí)事求是的做法，另有個(gè)別用人單位不守信用，甚至違犯勞動(dòng)、人事等行政
管理機(jī)關(guān)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，致使單位利益和畢業(yè)生合法權(quán)益受到不
同程度損害的事情屢有發(fā)生。為維護(hù)用人單位和畢業(yè)生的利益，提醒用人單位依法用人
，增強(qiáng)單位用人信度。為此畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)將采取適時(shí)公布用人單位錄用畢業(yè)生違
約率等辦法,給用人單位一定的制約和壓力,以促進(jìn)用人單位規(guī)范招聘行為，提高依法用
人的信譽(yù)度。
二、2002年南京市部分行業(yè)單位畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬情況統(tǒng)計(jì)
薪酬待遇是影響畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的重要參考因素，也是反映一個(gè)地區(qū)、
一個(gè)行業(yè)和一個(gè)單位發(fā)展水平的重要標(biāo)志。今年，南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室規(guī)定，各用
人單位上網(wǎng)招聘畢業(yè)生，必須明確注明畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的薪酬待遇。近日，市畢業(yè)生就
業(yè)辦公室對(duì)數(shù)百家單位提供的2002年畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬（年薪）進(jìn)行了初步的統(tǒng)計(jì)分析
。這次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，涉及近30個(gè)行業(yè)中的各類(lèi)性質(zhì)單位，畢業(yè)生分為研究生、本和大專(zhuān)三
個(gè)學(xué)歷層次，年薪分為5萬(wàn)以上到0.7萬(wàn)共7個(gè)檔次。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)、信息、電子
、設(shè)計(jì)、科研、衛(wèi)生醫(yī)療、教育這些行業(yè)的整體薪酬水平保持較高水平；國(guó)有企事業(yè)單
位、股份制企業(yè)和有限責(zé)任公司的薪酬水平近年來(lái)有較大提高，有些已達(dá)到甚至超過(guò)了
同行業(yè)外商投資企業(yè)；各類(lèi)單位對(duì)高層次學(xué)歷畢業(yè)生親睞有加，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)給出的薪酬水
平普遍較高，從側(cè)面反映了市場(chǎng)的供需情況。
市畢業(yè)生就業(yè)辦公室也就有關(guān)數(shù)據(jù)給予說(shuō)明，這次統(tǒng)計(jì)調(diào)查按畢業(yè)生的不同學(xué)歷，
分為高、中、低三個(gè)薪酬檔次，大多數(shù)單位的薪酬水平集中在高、中兩檔。統(tǒng)計(jì)的目的
，一是為各類(lèi)用人單位確定薪酬水平參考，合理制定和調(diào)整自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；二是指導(dǎo)
畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)雙向選擇活動(dòng)，促進(jìn)合理的市場(chǎng)薪酬機(jī)制的形成。該辦公室強(qiáng)調(diào)指出，
這次統(tǒng)計(jì)仍有粗略和不完善之處，只能起到參考和指導(dǎo)作用，并不是薪酬水平的硬性規(guī)
定，希望廣大畢業(yè)生在市場(chǎng)洽談中，結(jié)合自身情況和條件合理定位，把握良好的擇業(yè)就
業(yè)機(jī)會(huì)，以發(fā)展的眼光看待薪酬待遇問(wèn)題，找準(zhǔn)單位需求和自身發(fā)展最佳結(jié)合點(diǎn)。
南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室
二00二年四月二日
另附薪酬統(tǒng)計(jì)表
（ 學(xué)術(shù)、科研 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì)
碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 3.0～5.0 2.0～3.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0
1.0～1.3
國(guó)有企業(yè) 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0
股份制企業(yè) 2.0～3.0 1.0～1.3
（ 教育、培訓(xùn) ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0
國(guó)有企業(yè) 3.0～5.0
（ 醫(yī)藥 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國(guó)有企業(yè) 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0
股份制企業(yè) 1.3～1.6 1.0～1.3 1.0～1.3
有限責(zé)任公司 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0
（ 衛(wèi)生、醫(yī)療 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 2.0～3.0 1.6～2.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3
（ 貿(mào)易 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國(guó)有企業(yè) 0.7～1.0
股份制企業(yè) 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 0.7～1.0
有限責(zé)任公司 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0
（ 紡織、輕工 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國(guó)有企業(yè) 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0
股份制企業(yè) 2.0～3.0 2.0～3.0 1.6～2.0 0.7～1.0 1.3～1.6 0.7～1.0
（ 建筑、設(shè)計(jì) ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 2.0～3.0 1.0～1.3
國(guó)有企業(yè) 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0
有限責(zé)任公司 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.
7～1.0
外商投資企業(yè) 3.0～5.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.0～1.3
（ 交通、運(yùn)輸 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 1.3～1.6
國(guó)有企業(yè) 2.0～3.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0 1.3～1.6 1.0～
1.3
（ 化工、能源、環(huán)保 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國(guó)有企業(yè) 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0
有限責(zé)任公司 5.0以上 3.0～5.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.6～2.0
外商投資企業(yè) 2.0～3.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0
（機(jī)械、加工、制造、工業(yè)自動(dòng)化）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國(guó)有企業(yè) 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0
股份制企業(yè) 1.0～1.3 0.7～1.0
有限責(zé)任公司 2.0～3.0 1.3～1.6 0.7～1.0 2.0～3.0 1.0～1.3 0.7～1
.0
外商投資企業(yè) 2.0～3.0
（ 電子 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.3～1.6
國(guó)有企業(yè) 5.0以上 3.0～5.0 3.0～5.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 0.7～1.0
股份制企業(yè) 3.0～5.0 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3
有限責(zé)任公司 5.0以上 3.0～5.0 3.0～5.0 1.6～2.0 1.3～1.6 1.3～1.6 1.0～1
.3 0.7～1.0
外商投資企業(yè) 5.0以上 3.0～5.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.3～1.6
（ 計(jì)算機(jī) ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期薪酬統(tǒng)計(jì)
(單位:萬(wàn)元/年)
學(xué)歷
薪酬
性質(zhì) 碩士研究生 本科 大專(zhuān)
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國(guó)有企業(yè) 3.0～5.0 2.0～3.0 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0～1.3 0
.7～1.0
股份制企業(yè) 5.0以上 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0
～1.3 0.7～1.0
有限責(zé)任公司 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.0～
1.3
外商投資企業(yè) 5.0以上 2.0～3.0 3.0～5.0 2.0～3.0
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