快遞公司招聘面試

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家收集的快遞公司招聘面試，希望能夠幫助到大家。

　　一次人才招聘會上，一家國際著名快遞公司招收新人，成千上萬的應(yīng)屆畢業(yè)生趨之若鶩，把該公司的招聘攤位圍得水泄不通。經(jīng)過幾輪筆試和面試，在招聘主管反復(fù)篩選和比較中，把幾乎同樣出類拔萃的小李和小王的檔案留了下來。招聘主管通知他倆，如果明天通過了最后的一道測試題，他們中的一人可以成為這家公司的正式員工。

　　主管出的測試題是這樣的：假如就在本市，城東的客戶有一個緊急包裹要送到城西指定用戶手中，時限為一個小時，所利用的交通工具不限，你如何保證包裹安全準點地送達到？

　　正式測試的那一天，小李比小王提前了兩分種出發(fā)。從公司拿到包裹后，小李信心百倍地開始了“征程”。一到街頭，小李瀟灑地揚了揚手，一輛出租車在他面前戛然而止。上車后，小李緊緊地護著包裹，邊催促司機，邊不停地看著表。開始一路還算順利，但這時恰巧是早晨上班的高峰，車流擁擠。出租車到了橋頭，再也無法動彈了。因為這個地段是這個城市交通的“瓶頸”，每逢此時，往往塞車嚴重。由于司機選擇了一條錯誤的路線，耽誤了小李不少的`時間。盡管這樣，機靈的小李趕緊跳下車來，在路邊迅速地找了一輛載客的摩托，改換了行程，風(fēng)馳電掣地趕往目的地。當他氣喘吁吁地爬上六樓，將包裹交給“客戶”手里時，盡管比規(guī)定的時間還多出一刻鐘，但在一旁的招聘主管不置可否地笑了笑。

　　盡管小王比小李晚兩分鐘“上場”，但他的投遞方式竟出奇的簡單。拿了包裹后，填了一份送貨單，接著向公司要了一輛送貨專車。由于小王事先很清楚地了解了該市的交通情況，他選擇了另一條行車路線。乘坐在印有公司徽記的投遞車上，小王只用了半個小時就把包裹送到。

　　招聘結(jié)果：公司錄取小王。其招聘主管的理由不言而喻，一是小王充分利用了公司已有的“工作條件”，維護了它外在的專業(yè)形象，這家國際公司尤其看重員工的這一點。二是小王根據(jù)受聘公司的業(yè)務(wù)特征，對其“管轄區(qū)域”的交通現(xiàn)狀有了透徹的了解，選擇的路線合理，從而發(fā)送時間高效便捷，這對客戶的利益更為安全，更有“保障”。

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