蘇州工業(yè)園區(qū)公積金和各項(xiàng)社會(huì)福利概況

（中國(guó)－新加坡）蘇州工業(yè)園區(qū)：

一、公積金制度

1蘇州工業(yè)園自1997年4月1日在園區(qū)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)開始實(shí)行公積金制度。

●     公積金制度實(shí)行對(duì)員工基本養(yǎng)老、住房保障、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等方面的多項(xiàng)社會(huì)保障。

●     按規(guī)定繳納的公積金在稅前列支，不計(jì)征個(gè)人所得稅。

●     園區(qū)社會(huì)事業(yè)局是園區(qū)實(shí)施公積金制度的行政主管部門，對(duì)公積金制度的運(yùn)行實(shí)施監(jiān)督管理，并具體負(fù)責(zé)編制公積金的發(fā)展規(guī)劃；擬定公積金的實(shí)施辦法、規(guī)定等。

●     園區(qū)設(shè)立公積金管理中心，具體承辦公積金運(yùn)行的業(yè)務(wù)工作。其主要職責(zé)是：

（1）       負(fù)責(zé)公積金的收繳和支付；

（2）       管理公積金個(gè)人賬戶；

（3）       負(fù)責(zé)公積金的保值和增值；

（4）       接受單位、員工對(duì)公積金管理、營(yíng)運(yùn)情況的查詢。

 

2 園區(qū)內(nèi)公積金制度設(shè)A、B、C三類的綜合社會(huì)保障計(jì)劃

  （1）A類綜合保障計(jì)劃：含員工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房保障等六類社會(huì)保障項(xiàng)目。

  （2）B類綜合保障計(jì)劃：含員工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等五類社會(huì)保障項(xiàng)目。

  （3）C類綜合保障計(jì)劃：含員工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、大病住院醫(yī)療四類社會(huì)保障項(xiàng)目。

  （4）C類保障計(jì)劃為過(guò)渡性、臨時(shí)性的綜合保障計(jì)劃，其終止時(shí)間視情況另行規(guī)定。

3 公積金繳納比例：

  園區(qū)公積金制度按綜合社會(huì)保障計(jì)劃的分類，分設(shè)相應(yīng)的公積金綜合繳費(fèi)比例，各用人單位除按單位全部員工月繳費(fèi)基數(shù)的0.2％統(tǒng)一繳納公積金工傷保險(xiǎn)費(fèi)外，分類綜合繳費(fèi)比例如下：

（1）       A類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的公積金綜合繳費(fèi)比例為員工月繳費(fèi)基數(shù)的44％，由用人單位及員工各按22％的比例對(duì)等繳交。

（2）       B類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的公積金綜合繳費(fèi)比例為員工月繳費(fèi)基數(shù)的36％，由用人單位及員工各按18％的比例對(duì)等繳交。

（3）       C類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的公積金綜合繳費(fèi)比例為員工月繳費(fèi)基數(shù)的28％，由用人單位及員工各按14％的比例對(duì)等繳交。

4 2004年度公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)（2004年1月1日起實(shí)施）

●公積金A類綜合保障計(jì)劃繳交額上限為4000元，下限為420元。

●2005年6月1日起，公積金B(yǎng)類綜合保障計(jì)劃繳交額上限為1440元，下限為360元。

●公積金C類綜合保障計(jì)劃繳交額上限為840元，下限為280元。

5 其它補(bǔ)充說(shuō)明

●勞動(dòng)用工：園區(qū)企業(yè)有用工自主權(quán)。園區(qū)企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，報(bào)園區(qū)勞動(dòng)管理部門備案后，自行或委托園區(qū)勞動(dòng)服務(wù)中心公開招聘員工。

●工資：園區(qū)企業(yè)可自行決定工資水平。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定其工資分配方式和工資水平。

●職工福利：目前企業(yè)提取的福利經(jīng)費(fèi)主要包括住房、養(yǎng)老、待業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)基金以及工會(huì)費(fèi)和用于醫(yī)療等其他開支的費(fèi)用，整個(gè)支出與工資之比為0.7：1左右。

●工時(shí)與休假：企業(yè)實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周平均不超過(guò)44小時(shí)的工作制度，超時(shí)工作每月不得超過(guò)6小時(shí)，除遵守中國(guó)規(guī)定的公共假日制度，支付假日工資外，企業(yè)需給工作滿一年以上員工一定的帶薪年休假。

 

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