勞動部門現(xiàn)場指點求職迷津

    盡管春節(jié)已過了一個多月，但仍有大批外來農(nóng)民工從各地涌入寧波。每天上午在寧波外來人員就業(yè)服務(wù)中心大廳里求職登記的人流不斷。記者還了解到，許多農(nóng)民工雖然暫時在用人單位上班了，但仍有不少困惑。為此，本報“民情直通車”近日開到勞動力市場，邀請了勞動保障部門相關(guān)負責(zé)人，現(xiàn)場為眾多前來求職的外來務(wù)工人員解答問題，并指點維權(quán)的迷津。

　　本期嘉賓

　　戚伏堂：

　　市勞動和社會保障局法規(guī)監(jiān)察處處長

　　史立平：

　　市勞動和社會保障局勞動工資處副處長

　　陳發(fā)泉：

　　市就業(yè)管理局勞動管理科科長

　　四川青年何德發(fā)：我和幾個老鄉(xiāng)這兩天才到寧波，不知道這里的職業(yè)中介所可不可靠？我們要注意哪些問題？

　　陳發(fā)泉：農(nóng)民工來甬就業(yè)應(yīng)到寧波市勞動力市場(鄞奉路187號)內(nèi)尋找工作。其中的寧波市外來人員就業(yè)服務(wù)中心是為農(nóng)村和外來勞動力提供求職交流、職業(yè)中介的指定場所。警惕場內(nèi)外流動的非法雇傭者，不要與他們交談，以免上當(dāng)受騙。如遇異常情況，可及時告知中心管理人員。

　　在洽談中應(yīng)向職介所工作人員詳細了解用工單位的情況和用工條件，如：工作單位地點、工作崗位性質(zhì)、工種、工資待遇(包括試用期間)、工作時間、住宿及聯(lián)系人等有關(guān)情況。當(dāng)被用人單位招用時，用人單位以任何名義和理由收取現(xiàn)金(如押金、風(fēng)險金、信用金、培訓(xùn)費等)或扣押身份證時，應(yīng)理直氣壯地拒絕。

　　求職者如沒有被用人單位錄用，應(yīng)妥善保管好推薦信和收費憑據(jù)，讓用人單位如實在推薦信上寫明不錄用的理由，并蓋上單位公章或簽名。求職者可在退款有效期內(nèi)憑推薦信、收費憑據(jù)到職介所辦理退款手續(xù)(除求職交通費外)。

　　江西打工者洪德興等人：在寧波，哪類行業(yè)的用工需求量最大？這類行業(yè)的用工有什么技能、學(xué)歷或身體方面的要求？

　　陳發(fā)泉：從需求排行來看，制造業(yè)高居首位，其用人需求占求職登記人數(shù)的60%多，崗位需求量排在第二、第三位的分別是批發(fā)零售、餐飲業(yè)及社會服務(wù)業(yè)。

　　寧波機械、電子、服裝等制造行業(yè)比較集中，這些行業(yè)的用工密集型特點，使得各類制造崗位的需求居高不下。這類行業(yè)勞動強度相對較高，常會有加班的時候，所以對身體素質(zhì)有一定的要求。

　　這類行業(yè)對一般操作工或加工人員的學(xué)歷要求并不高，多數(shù)只要具備初中以上學(xué)歷就行了。不過，像機床工等一些技術(shù)性工作，并不是人人都可以上崗的，需要提供上崗證，當(dāng)然，收入相對要高一些，基本工資多數(shù)在1000—2000元之間。如果你的老鄉(xiāng)在當(dāng)?shù)乇緛砭蛷氖逻@一行業(yè)，那么來寧波工作，可能很快就能適應(yīng)。調(diào)查還得知，寧波許多企業(yè)，尤其喜歡熟練工，工資待遇方面也肯定比生手高出一截。值得一提的是，由于這類行業(yè)密集型的特點，很多企業(yè)為便于管理，往往會“包吃包住”。

　　安徽女工陳惠：我們女工工作好找嗎？

　　陳發(fā)泉：餐飲、商業(yè)服務(wù)人員全年都有需求缺口，不管是平時還是年末，寧波一些大中型酒店賓館都在不停地招女服務(wù)員。此外，像服裝、電子裝配、紡織、商場等行業(yè)，對女工的需求量都非常大。一般，外來女工求職成功率還是蠻高的，只要條件合適，很少有被退回的。

　　寧波餐飲業(yè)很發(fā)達，但如果你身體不好或有一些傳染疾病，在未獲得健康證之前，是不能進入這些行業(yè)工作的。

　　安徽青年陳洛陽：我現(xiàn)在所在的服裝廠經(jīng)常叫我們加班加點，也沒有明確說明怎樣計算加班工資，應(yīng)該怎么算呢？

　　史立平：如果用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。如果用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　江西打工者葛利貴：勞動合同試用期有何規(guī)定？

　　戚伏堂：勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。已在本單位工作六個月以上的勞動者，不再實行試用期。

　　安徽青年陳洛陽：我的一位工友說他一年里面僅有幾天的休息，這樣是否違反了勞動法？

　　史立平：關(guān)于職工工作時間的法律法規(guī)規(guī)定，1995年國務(wù)院出臺了一個職工工作時間的規(guī)定，勞動者的工作時間是每日工作8個小時，每周工作40個小時，根據(jù)這個規(guī)定的話，我們國家現(xiàn)在的規(guī)定時間是每天工作8小時，每周工作40個小時。 

 
 

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