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大學(xué)畢業(yè)后你是蟻族嗎？
“蟻族”，并不是一種昆蟲族群，而是“80后”一個鮮為人知的龐大群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”。之所以將該群體名之為“蟻族”，是因為這個群體和螞蟻有許多相類似的特點：高智、弱小、群居。以下是小編幫大家整理的大學(xué)畢業(yè)后你是蟻族嗎？希望能夠幫助到大家。
“蟻族”，是對“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”的典型概括，是繼三大弱勢群體（農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗職工）之后的第四大弱勢群體。他們是有如螞蟻般的“弱小強者”，他們是鮮為人知的龐大群體。“天之驕子”的光環(huán)不再惠顧這一群體，他們比普通人有著更多令人堪憂的現(xiàn)狀、年輕脆弱的心靈以及無法釋懷的青春夢想……他們代表著我們這個社會不能忽視也不應(yīng)該忽視的最敏感的群體，他們揭示了一代人的痛苦、無奈和彷徨。據(jù)統(tǒng)計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”，其它大城市如上海、廣州、西安、重慶等地都有大量“蟻族”，其在全國各地有上百萬的規(guī)模。北大博士后、青年學(xué)者廉思認為，隨著國際金融危機的加深，以及我國勞動力市場結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)等一系列的調(diào)整，“蟻族”現(xiàn)象將長期存在，可能還有繼續(xù)擴大的趨勢。
“蟻族”的生活條件差，缺乏社會保障，思想和情緒波動較大，故而挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，他們普遍不愿意與家人說明真實境況，與外界的交往主要是靠在互聯(lián)網(wǎng)上宣泄自己的情緒。
在美國這個群體有個比較好聽的名稱——“young workers”(青年打工者)。美國的一家專業(yè)機構(gòu)(Peter D. Hart Research Associates)曾經(jīng)對這個群體從1999年至2009年做過一項跟蹤調(diào)查，調(diào)查涉及該群體生活的諸多方面，如就業(yè)、收入、醫(yī)療保險、家庭生活等。
蟻族的心理狀態(tài)和現(xiàn)實作為
蟻族們都有著強烈的自尊心，可以臟，可以累，但是絕不可以低頭。蟻族的心理往往是脆弱的，在面對金錢的話題時顯得特別敏感，往往迫于生計，卻還是認為談錢太俗氣，特別有人拿錢砸他們的時候，在羨慕的同時會惱羞成怒，很可能因為一句關(guān)于金錢的玩笑而勃然大怒。在面對殘酷的現(xiàn)實感到心酸的同時，蟻族似乎找到了一個更好的去處，那就是網(wǎng)絡(luò)世界，他們沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)的殺伐、爭奪和情感互動中得到滿足，所以他們對待一些諸如魔獸世界、開心網(wǎng)等游戲時態(tài)度異常認真，就仿佛那是他們真正的生活。蟻族重視“一月一次”的精神享受，定時的約上一幫人去吃一頓火鍋看個電影，然后剩下的日子只啃方便面。蟻族往往還心存美好的幻想，經(jīng)�；孟胫程斐蔀榇罂睿_一輛寶馬拖一輛奧迪，而不得不面對現(xiàn)實的時候，自嘲的笑笑。蟻族對現(xiàn)實不滿的同時，行為卻安于現(xiàn)狀，并不從實際去改善生活，一方面是社會沒給太多機會，二是自己沒有很好的創(chuàng)意和決心支撐自身的改革，因為有創(chuàng)意和決心的人早就擺脫這種困境了。蟻族們大部分都是在學(xué)校的時候安于享樂的人群，抱著考上大學(xué)就完成任務(wù)，畢業(yè)有好工作等著他們的信念蹉跎4年的大學(xué)生活，而不是像那些有危機感的學(xué)生一樣在大學(xué)里繼續(xù)深造，在別人考上公務(wù)員、進入事業(yè)單位、進入大型企業(yè)的同時只能望洋興嘆。
基本特征
1.受過高等教育，主要從事保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務(wù)等臨時性工作，有的甚至處于失業(yè)半失業(yè)狀態(tài)；
2.平均月收入低于兩千元，絕大多數(shù)沒有“三險”；
3.平均年齡集中在22—29歲之間，九成屬于“80后”一代；
4.主要聚居于城鄉(xiāng)結(jié)合部或近郊農(nóng)村，形成獨特的“聚居村”；
5.生命力頑強，雖然生活艱辛，但奮斗目標(biāo)明確；
6.雖然沒有如蟻般可以搬動30倍于體重的東西，但是都能咬牙背起
自己的責(zé)任，無論多重。在現(xiàn)今競爭激烈的社會上期望能夠闖出自己的一片天。
7.群體活躍而且行動團結(jié)一致。
“蟻族”現(xiàn)象引起關(guān)注
自1999年以來，我國高校連年大規(guī)模擴招，大學(xué)教育發(fā)展過快，“寧要北京一張床，不要外地一套房”的就業(yè)觀念，再加上我國社會城市化、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、勞動力市場轉(zhuǎn)型和高等教育體制改革等一系列變化，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇在大城市就業(yè)。畢竟，大城市的機會更多，發(fā)展空間也更大。他們懷揣夢想前來“尋夢”，追求夢想的群體們認同聚居一起，放棄河北石家莊國企文職工作的小秦就是這樣一個“為了興趣，為了理想”的追夢者。這樣的例子不勝枚舉。
據(jù)統(tǒng)計，在北京的大學(xué)畢業(yè)生聚居村中就有超過85%的人為外地戶口，僅15%的人是北京本地戶口。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研究中心副主任王玨林表示：主要問題還是戶籍制度，現(xiàn)行戶籍制度已經(jīng)滯后于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。
看到大學(xué)畢業(yè)生所遭遇的困境，微軟中國終身榮譽總裁和新華都集團總裁兼CEO唐駿一同呼吁：高校和有關(guān)教育部門在就業(yè)問題上不能只關(guān)注數(shù)字，更應(yīng)該看到數(shù)字下面畢業(yè)生真實的生存狀況和他們渴望教育體制改變的無力掙扎。
給“蟻族”一片廣闊的天空——全國人大常委會組成人員熱議大學(xué)生就業(yè)
十一屆全國人大常委會第十二次會議分組審議國務(wù)院關(guān)于促進就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告時，一些全國人大常委會組成人員將焦點對準(zhǔn)大學(xué)生就業(yè)，特別是城市“蟻族”群體的生存和發(fā)展�！跋佔濉敝敢粋�越來越引起廣泛關(guān)注的龐大群體——大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體。
如何讓“蟻族”走出困境，還他們一片廣闊的天空，參與審議報告的常委會委員各有所見。
“北京有一批大學(xué)畢業(yè)生在社會上漂著而沒有正式就業(yè)�！背Ｎ瘯瘑T新生對“蟻族”的生活狀態(tài)十分感慨：“這些‘蟻族’很多居住在遠郊區(qū)的民房中，有一個村子住進了上萬名大學(xué)生，幾個人住在一間房子里，沒有暖氣。他們的月收入基本上不超過2000元，日子過得很艱苦�！�
常委會委員白景富認為，“這么多‘蟻族’找不到工作，沒有固定住處，他們承受著巨大的社會壓力、家庭壓力和心理壓力，時間長了就會成為極大的社會問題�！�
常委會委員們分析說，“蟻族”形成的原因首先來自大城市的吸引力，“寧要北京一張床，不要外地一套房”是很多人的共同想法；其次，高校就業(yè)形勢的日趨嚴峻使得“蟻族”群體日趨擴大；再有，狹隘的就業(yè)觀念、要求和實際相脫節(jié)，使得“蟻族”在就業(yè)上走進死胡同。
常委會委員宋法棠表示，從農(nóng)村出來的大學(xué)畢業(yè)生都聚集在城市，城市又拿不出那么多就業(yè)崗位，應(yīng)該加大運用財政杠桿引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生下基層、到農(nóng)村的力度，并制定一系列激勵政策。
則認為，解決好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，應(yīng)著力破解兩對矛盾，一是大學(xué)生就業(yè)觀念與現(xiàn)實需求之間的矛盾，這需要上升到學(xué)校教育層面加以解決；二是大學(xué)專業(yè)設(shè)置和社會需求之間的矛盾，這需要大力發(fā)展中高等職業(yè)教育來逐步解決。
“雖然現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生國家不包分配了，但高�？梢钥紤]建立推薦制，把大學(xué)畢業(yè)生推薦到合適的崗位上去�！背Ｎ瘯瘑T程貽舉說。
常委會委員李乾元、汪光燾都認為，中小企業(yè)的繁榮程度在一定意義上決定了就業(yè)水平，應(yīng)采取措施促進中小企業(yè)步入良好發(fā)展軌道，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)。
蟻族 - 生存現(xiàn)狀
1、生活條件差，經(jīng)濟來源少。
2、缺乏最基本的社會保障。
3、思想情緒波動較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，且普遍不愿意與家人說明真實境況。
4、公共社交匱乏，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。
5、朋友聚會，吃完飯，去唱歌或看電影是常有的事兒，但對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說這有些奢侈，他們的娛樂項目多是上網(wǎng)聊天、打游戲。
并不是一種昆蟲族群，而是“80后”一個鮮為人知的龐大群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，指的是畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結(jié)合部的大學(xué)生�！跋佔濉�，是對“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”的典型概括。他們是有如螞蟻般的“弱小強者”，他們是鮮為人知的龐大群體。同名圖書《蟻族》就是描述這一群體的讀物。
蟻族 - 利益訴求
廉思：“蟻族”作為80后社會群體，對網(wǎng)絡(luò)的熟練程度是整個社會中較高的一個群體。目前并沒有類似蟻群中蟻后地位的“帶頭大哥”存在，在遇到與自身利益相關(guān)的事情的時候，大多會選擇采取行動來進行自身利益訴求，而不會選擇沉默。而且，這一群體大多傾向于通過媒體，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體來表達自己的利益訴求。
雖然這一群體目前參與集體行動的傾向不高，但這并不意味著他們沒有參與集體行動的傾向，也并不意味著任由這一問題擴大，他們未來參與集體行動的傾向依然很低。
在相對剝奪感強烈，生活滿意度低的情況下，如果我們不采取措施改善中國高校畢業(yè)生低收入聚集群體的生活狀況，任由其不滿情緒累積，那么，未來各種怨恨高度積累、疊加達到集體行動的臨界水平時，一旦出現(xiàn)某一特定事件，在特定情境下，大規(guī)模的集體行動可能就會發(fā)生。
調(diào)查中29.27%的受訪者把“平等的工作機會”作為希望政府提供幫助的首選，其次是“住房政策的傾斜”和“平等的戶口政策”，其它方面有“醫(yī)療政策的傾斜”、“職業(yè)技能的培訓(xùn)”和“充分的就業(yè)信息”。
蟻族 - 社會問題
清晨，高程在凌亂的小屋里穿上西裝，等著自己的是難跑的業(yè)務(wù)，但為了生存，只能硬著頭皮，上！大學(xué)生蟻族“蟻族”目前隱約已與“啃老族”和“月光族”在80后中形成三“族”鼎立之勢。
“蟻族”的大量涌現(xiàn)，正是我國嚴峻的大學(xué)生就業(yè)市場的一個典型縮影，其背后是多個社會因素相互作用的結(jié)果，包括我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(第二產(chǎn)業(yè)的比重過大導(dǎo)致對生產(chǎn)線工人的需求遠大于對大學(xué)生的需求)、地區(qū)間的發(fā)展差異與城市化進程等，單從供需方面來看，連年擴招導(dǎo)致嚴重的大量供給，就業(yè)市場供需雙方的信息不對稱等一系列因素，都是最直接的動因。
首先，日益增長的應(yīng)屆生隊伍對每年的就業(yè)市場都是一股沉重的壓力。讓我們來看看中國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量在最近幾年的增長趨勢吧：
2006年 413萬；
2007年 495萬；
2008年 560萬；
2009年 611萬(預(yù)計)；
2010年 650萬(預(yù)計)；
與此相對應(yīng)的是經(jīng)濟增長所創(chuàng)造的新增崗位數(shù)量遠遠落后于這一數(shù)字。最近幾年大學(xué)生的初次就業(yè)率始終在70%上下浮動，這就意味著每年仍有100多萬大學(xué)畢業(yè)生不能在畢業(yè)后的第一時間找到工作。截至2008年底，我國有100多萬大學(xué)生不能順利實現(xiàn)就業(yè)。雪上加霜的是，本次經(jīng)濟危機對我國出口加工型企業(yè)的影響，直接導(dǎo)致非農(nóng)就業(yè)減少為1763萬，其中服務(wù)業(yè)664萬，制造業(yè)969萬。
本就面臨著一個僧多粥少的局面，供求雙方信息的不對稱又給大學(xué)生就業(yè)帶來了更大困難，這里的不對稱不僅體現(xiàn)在不同地域間、不同行業(yè)間的信息傳遞不暢，更直接體現(xiàn)在求職過程中信息傳遞的低效上。以幾大招聘網(wǎng)站為代表的信息平臺的出現(xiàn)，更多地扮演的是一個“單向”的將企業(yè)招聘信息傳遞給受眾的角色，而在求職者投遞簡歷之后，石沉大海的現(xiàn)象恐怕是占了絕大多數(shù)，更不用談能為招聘應(yīng)聘雙方搭建一座溝通的橋梁了。媒體報道，央企校園招聘，錄用和收到簡歷比例在1：6000-8000，這樣想想也就不得不釋然了。
螞蟻雖小，聚蟻也成軍！他們是新時代的重要組成，是城市發(fā)展不可缺少的重要力量。社會各界，特別是人力資源專業(yè)機構(gòu)有義務(wù)為“蟻族”的茁壯成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
現(xiàn)當(dāng)務(wù)之急是要用各種手段讓社會提供更多就業(yè)崗位，給“蟻族”創(chuàng)造出更多的發(fā)展空間。
這一方面得益于近期經(jīng)濟形勢的逐漸回暖，越來越多的企業(yè)開始“解凍”他們的招聘計劃。單就任仕達一家機構(gòu)而言，第三季度內(nèi)從企業(yè)接到的委托招聘的崗位數(shù)就已經(jīng)超過了4000個。
另一方面還有更多的企業(yè)處在觀望，要求企業(yè)在短期內(nèi)一下子釋放出大量的固定崗位，在宏觀環(huán)境只是轉(zhuǎn)暖的情況下也是勉為其難。相比之下，企業(yè)更愿意嘗試選擇“彈性用工”，例如直接按項目聘用；而更多企業(yè)則向人力資源專業(yè)機構(gòu)尋求“靈活派遣”服務(wù)——在勞動力需求高峰期從專業(yè)機構(gòu)“租用”這些員工，等到高峰過后再退還給專業(yè)機構(gòu)，由其調(diào)往其他有需求的公司繼續(xù)服務(wù)。
“彈性用工”模式是采用市場機制的手段將企業(yè)原本猶豫不決的雇傭意愿“釋放”出來的。受益的不僅有企業(yè)，還包括“獲得工作機會”的“螞蟻”們，同時也為社會民生解決了實際問題。其實在歐美國家，這種“彈性用工”模式早已是非常成熟的用工模式。在歐洲，任仕達服務(wù)的大學(xué)生中，一半以上都是從“彈性用工”、“靈活派遣”開始他們的職業(yè)生涯。反思一下，為什么我們不能給“彈性用工”多一些實踐空間呢，畢竟這有可能是現(xiàn)階段促進就業(yè)的手段之一。以上海人才、任仕達為代表的國內(nèi)外人力資源專業(yè)機構(gòu)，在此方面已有不少成功經(jīng)驗可供借鑒。
其實在除了采用各種手段創(chuàng)造、釋放更多的就業(yè)崗位的同時，亟待解決的還有“摩擦性失業(yè)”。
蟻族生活一角
“摩擦性失業(yè)”指的是因信息不對稱造成的各種臨時性失業(yè)，這種情況在“蟻族”中占了相當(dāng)?shù)谋壤�。這就需要人力資源專業(yè)機構(gòu)，搭建起人力資源供求信息的雙向溝通平臺，加速資源配置過程——利用他們的專業(yè)服務(wù)能力和大量的(企業(yè))客戶資源，幫助“螞蟻們”找到適合其生存的土壤和能夠發(fā)揮能力的舞臺。這絕不是搭建一個招聘網(wǎng)站就能夠解決的，還對我們?nèi)肆Y源專業(yè)機構(gòu)提出了更高的要求： 整合——作為招聘信息的整合者和傳達者，人力資源機構(gòu)需要將手中的信息分門別類整理好，找到對應(yīng)的高校資源，將企業(yè)最新的招聘動向傳遞給大學(xué)生，并正確引導(dǎo)大學(xué)生的求職方向； 引導(dǎo)——人力資源機構(gòu)需要具備在一個地區(qū)內(nèi)、甚至是在全國范圍內(nèi)引導(dǎo)、調(diào)配人才流動的能力，以盡量維護各地大學(xué)生就業(yè)市場間的平衡發(fā)展； 匹配——利用專業(yè)的人才“匹配”技術(shù)和流程，加速供需雙方的適配過程，減少人力資源閑置時間；同時大批量招聘帶來的規(guī)模效應(yīng)，可以為企業(yè)節(jié)約相當(dāng)可觀的成本。
與現(xiàn)實生活中“蟻族”的龐大數(shù)量相比，在社會關(guān)注度上，“蟻族”卻是一個極少為人所知的群體。現(xiàn)在社會上經(jīng)常出現(xiàn)的是以“農(nóng)民工、下崗職工、農(nóng)民”為主題的媒體報道和學(xué)術(shù)研究，而有關(guān)“蟻族”的學(xué)術(shù)研究和媒體報道，都寥寥無幾。在外來流動人口成為新聞媒體和文學(xué)作品（特別是打工文學(xué)）關(guān)注的主題，同時也日益成為學(xué)術(shù)界的主流話語和焦點時，“蟻族”卻埋沒于“青年農(nóng)民工”、“流動人口”、“校漂族”等字眼之下，他們既沒有納入政府、社會組織的管理體制，也很少出現(xiàn)在學(xué)者、新聞記者的視野之中。
因此，在某種程度上來講，這是一個被漠視和淡忘的群體，是一個少有人關(guān)注和同情的群體�！跋佔濉痹谥髁髟捳Z中的缺失，并不代表他們在現(xiàn)實生活中不重要。
“蟻族”存在“轉(zhuǎn)折年”現(xiàn)象�！熬劬哟濉笔且粋�流動者的聚居地，主要以畢業(yè)三四年內(nèi)的“蟻族”為主體，第四年后的畢業(yè)生人數(shù)會大幅度減少，畢業(yè)五年以上仍然住在聚居村中的“蟻族”只占6.8%。因此，畢業(yè)后第三年或第四年是“聚居村”中“蟻族”的“轉(zhuǎn)折年”。所以，我們應(yīng)高度關(guān)注畢業(yè)三四年內(nèi)高校畢業(yè)生的心態(tài)和動態(tài)，這對于消除社會隱患是相當(dāng)重要的。
蟻族 - 給蟻族的十句話
唐駿將十句人生感悟告訴給在大城市生活著的“蟻族”。
1.不要喪失自己擁有的夢想與追求
不能因為說社會對你要求你就去努力，或者社會對你沒有要求你就不努力，努力應(yīng)該是一件必然的事情。但在努力的過程中，比如努力獲得一套房子，千萬不要放棄自己的價值觀和人生觀，一旦失去了這些，人生中對于未來的夢想和追求就都失去了，當(dāng)走進房子的時候，會發(fā)現(xiàn)房子只是一個空殼，因為心靈是空空的。我們是要追求，我們也為了金錢，或者物質(zhì)的目標(biāo)所追求，但是千萬不要去忍受追求過程當(dāng)中的那種痛苦，不要抹殺了自己擁有的夢想與追求。
2.享受為了買房買車而奮斗的過程
為了買一輛車，一個房子的目標(biāo)聽上去可能沒有那么宏偉，但是有目標(biāo)和追求總是好的。但是，我要告訴他們的是，千萬不要壓抑自己，因為我們說你擁有一輛車又怎么樣呢，那么多人都是有車的人，我也沒覺得擁有一輛車是個偉大的過程，但是我更多的希望是在實現(xiàn)夢想的過程，這個過程，才是人生最精彩的部分，千萬不能為了夢想，為了結(jié)果而去一味強調(diào)得到，要享受這個過程。
3.我的成功經(jīng)驗和模式可以被復(fù)制
復(fù)制并不是復(fù)制我的人生經(jīng)歷，沒有一個人可以復(fù)制另外一個人的人生經(jīng)歷，也沒有必要去復(fù)制。我說的復(fù)制是指，我在過去的人生職業(yè)道路上，點點滴滴所積累的一些模式是可以復(fù)制的。
4. 給自己定下切合實際的人生目標(biāo)
我永遠給自己定一個相對比較切合實際的人生目標(biāo)，我努力一天，我就會發(fā)現(xiàn)我離這個目標(biāo)越來越近，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我離這個目標(biāo)越來越近的時候，我會帶來一種自信，然后更多的帶來這種期望，我就覺得我已經(jīng)看到曙光了，就像一個人在一個大的隧道里面，如果他看不到一點點燈光的時候，他已經(jīng)沒有往前走的這種意志了。每努力一天，每努力一周，會發(fā)現(xiàn)，我離這個目標(biāo)越來越近了。
5.有明確的人生規(guī)劃就有機會成功
首先要給自己定位清楚，明白自己想成為什么，然后就是要有人生的規(guī)劃。沒有規(guī)劃的人，一定是原地轉(zhuǎn)，原地轉(zhuǎn)的時候，肯定是不可能往前走的，所以要給自己定個人生規(guī)劃。
6.要把社會想象的美好才會有信心
認為社會不公平，在另外的意義上會使我們失去努力的動力，要把社會盡量想得美一點，因為一個美的東西，你才會愿意追求它，如果你認為這個社會都不美了，那么你還追求它干嗎，或許你會說‘我就為了我自己就好了’，但是要想到，光為了自己，而對社會沒有信心的話，會變得沒有信心努力下去。
7.不要對自我的人生有過高的定位
往上走要避免過高的定位，千萬不要把這些人作為目標(biāo)，因為做不到。一個重要的核心就是，你是否找到了你自己的目標(biāo)，你應(yīng)該清醒自己，這是你的思維觀。
8.用自己的進步來定義自己的成功
年輕人不要和別人比較。首先應(yīng)該努力把自己放在一個成功人的位置上看待，這樣就會使得自己建立自信，擁有對于未來努力的動力，從而走向一種正循環(huán)的人生道路，而不是功利的看待他人的成功，迫不及待地去追求他人三天可以成功的結(jié)果，這樣的后果是使自己變得浮躁，所謂真正的成功，用唐駿的話說就是：“如果能改變了自己，超越了自己，你就是一個成功的人�！�
9.“蝸居”是我們真正人生過程的一部分
唐駿說到：“我不會一輩子當(dāng)蟻族的，當(dāng)我達到了一個價值，有一定的能力，對社會有一定了解以后，社會關(guān)系也會獲得一些財富，我一定會搬出來�，F(xiàn)在讓我回想過去的那段蝸居經(jīng)歷，雖然是人生當(dāng)中一個悲慘的過程，但我反而覺得這是人生的一部分。”
10.租房不是自卑而要化成一種宣戰(zhàn)
千萬不要覺得你是在租房子，不要認為租房子就是自卑的、不是成功的。
拓展：高學(xué)歷蟻族急需加強職業(yè)規(guī)劃
高學(xué)歷、低收入、難發(fā)展，這是《蟻族Ⅱ》得出的最新研究成果。近期也接觸了多位在北京、上海、廣州以及長三角一帶打拼的“蟻族”，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，“蟻族”畢業(yè)生大多滿懷理想，敢闖敢拼，勇氣可嘉，但他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，集中表面在以下三個方面：
1、職業(yè)發(fā)展沒有方向
向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到迷茫，缺乏明確的職業(yè)定位，不了解自己也不清楚自己的優(yōu)勢，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，該找怎樣的一份工作，平添了求職的難度。即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。
2、求職能力有待提高
大學(xué)生“蟻族”群體的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動力，這是“蟻族”大學(xué)生們當(dāng)下急需“惡補”的一課。
3、擇業(yè)觀亟待調(diào)整
在就業(yè)高壓下，大學(xué)生們的就業(yè)期望和現(xiàn)實的矛盾非常突出。近年來，“大城市”、“高薪”、“環(huán)境舒適”、“管理層”、“發(fā)展機會”等因素都成為了畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的重要因素。但隨著高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，“蟻族”們想要在大城市立足或定居的夢似乎越來越渺茫。我們不禁要問，“蟻族”們來到大城市打拼之前，有誰全面評估或自己是否真的適合在大城市生存？又有多少人是將自己的職業(yè)發(fā)展理性地與大城市發(fā)展相結(jié)合的？當(dāng)初對于大城市的無限熱情，變成了如今艱難的生存狀態(tài)，是繼續(xù)留在大城市打拼，還是去二、三線城市另謀發(fā)展，“蟻族”們的擇業(yè)觀有必要仔細斟酌和反思。
生涯專家建議：
五大發(fā)展建議助“蟻族”變精英
針對“蟻族”群體身上普遍存在的職業(yè)發(fā)展困惑，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽為“蟻族”提出了5大發(fā)展建議：
1、提高自我認知，切忌盲目跳槽
“蟻族”們可以通過利用一些科學(xué)的測評工具來進一步了解自己，或向老師、長輩溝通得出他們對自己的評價及印象，也可以去專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)加強對自我認知的深入了解與提升。在我們的職業(yè)發(fā)展初期，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作不適應(yīng)時，可以進行一定范圍的“試錯”。但必須要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)進行有針對性、有目的性、有價值性的跳槽，明確自己從中想要提升的能力和價值所在，切忌盲目的、頻繁的跳槽。
2、明確職業(yè)定位，鎖定職業(yè)目標(biāo)
在充分進行了自我認知的基礎(chǔ)上，需要有一個明確的職業(yè)定位，這樣才能很好地鎖定我們的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)方向的確定必須結(jié)合個人特長，興趣所在并綜合考察行業(yè)前景來確定。求職時不可目標(biāo)過高，太理想化。如果強調(diào)大城市、500強和高收入，不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣，盲目的攀高追求不僅會錯過當(dāng)前的就業(yè)良機，還會對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。因此，“蟻族”們在求職前務(wù)必要明確自己的定位，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。
3、不斷提升技能，提高就業(yè)能力
圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，從各方面提升自己的技能。如一個在財務(wù)領(lǐng)域工作的人，在專業(yè)技能方面，可以加強財務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)及考取“會計師”等諸如此類的從業(yè)資格證書；在通用技能方面，注重加強溝通技巧、表達能力、親和力等實際能力；在求職技能方面，可以參加一些專業(yè)的特訓(xùn)課程，如求職就業(yè)特訓(xùn)營等，掌握一定的求職技巧，做到有的放矢，一投即中。
4、修煉職業(yè)心態(tài)，維護人脈資源
職場中需要有一個正確的職業(yè)心態(tài)，心態(tài)好了，很多工作中遇到的問題自然就迎刃而解。對于剛剛從象牙塔步入社會的“蟻族”群體來說，需要腳踏實地一些，切忌急功近利，好高騖遠。帶著一種開放的心態(tài)尋求親人、朋友或同學(xué)的幫助，建立并維護自己的人脈資源，同時也可以主動參加一些專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)，用來擴大自己的人脈圈，“多一個朋友多一條路”，總是沒錯的。
5、尊重內(nèi)心的想法，找尋快樂的自己
是留在大城市蟻居打拼，還是去二三線城市或回老家尋求發(fā)展，其實最根本的目的是要讓自己過得快樂！“蟻族”們不能盲目受外界及他人價值觀、擇業(yè)觀的影響，而要更多地尊重自己內(nèi)心的需要和選擇。正如廉思在采訪中說的，“在前進的道路上，蟻族需要駐足思考，需要明白奮斗的意義、成功的內(nèi)涵。我們的英雄不該只有馬云、丁磊、李宇春，我們不該只用金錢、權(quán)力和名望來衡量一個人是否成功……‘生如蟻，美如神’，人生下來像螻蟻一樣渺小，但可以通過努力讓自己的人生美輪美奐。”
“其實，不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個良好的職業(yè)發(fā)展�！焙橄蜿栔赋觯跋佔濉薄@個大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體的生存和發(fā)展?fàn)顩r備受社會關(guān)注，雖然他們的職業(yè)起點較低，但相信樂觀、熱情、堅持不懈實現(xiàn)夢想的他們，如果能夠加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，對自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，立足當(dāng)下規(guī)劃長遠，終究會厚積薄發(fā)，擁有一片屬于自己的、精彩的職業(yè)天空！
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