教你識破大學生五大常見求職陷阱

　　教你識破大學生五大常見求職陷阱

　　對一些初入社會的懵懂大學生來說，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的。近期，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 對常見的求職陷阱進行了調(diào)查，其中職場新人中招率最高的是免費勞力，達45%。

　　陷阱一

　　求職，先繳納各種費用

　　職場新人中招率：30%

　　這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當?shù)美�。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。

　　陷阱二

　　騙取求職者個人信息

　　職場新人中招率：25%

　　求職者在不具備中介服務資格的小網(wǎng)站上投遞簡歷，隱私無法受到保護;或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個人信息的瀏覽權(quán)限沒有設限制，導致自己的詳細聯(lián)系電話和地址毫無保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結(jié)果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人信息進行詐騙。

　　陷阱三

　　企業(yè)騙取免費勞力

　　職場新人中招率：45%

　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實關(guān)于試用期，下文將會詳解。

　　陷阱四

　　實際報酬與招聘信息不符

　　職場新人中招率：35%

　　目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權(quán)益。專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個數(shù)額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

　　陷阱五

　　美化職位信息，實際職位與招聘信息不符

　　職場新人中招率：20%

　　現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。

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