職場(chǎng)中該如何避免吃“口頭承諾”的虧？

近日應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇網(wǎng)友“林家哥哥”發(fā)了個(gè)帖子討論一個(gè)真實(shí)案例，其中說(shuō)到因“口頭承諾”工資導(dǎo)致的人事糾紛，最終連累自己被迫離職。遇到這種事情該如何處理得當(dāng)，免得事后啞巴吃黃連——有苦說(shuō)不出。

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發(fā)一個(gè)HR真實(shí)案例，大家探討下

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