金融IT人才將走俏

　　今年8月9日，全國各地的近百位銀行科技部領(lǐng)導(dǎo)、金融專家齊聚聯(lián)想大廈，參加了主題為“開放合作——構(gòu)筑金融電子化之路”的聯(lián)想金融客戶日活動(dòng)。據(jù)悉，這是繼去年國務(wù)院在聯(lián)想召開企業(yè)信息化現(xiàn)場會(huì)之后，聯(lián)想又一次舉辦類似的行業(yè)信息化研討活動(dòng)。銀企合作，共同推進(jìn)中國金融信息化進(jìn)程成為了本次活動(dòng)的主旋律。14日，北京新浪網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司掛牌成立，宣布以證券業(yè)為突破口，開拓金融信息化服務(wù)。據(jù)了解，新浪的這家全資子公司將為證券、銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)提供企業(yè)服務(wù)。同時(shí)，今年對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院也首次開始面向社會(huì)招收金融IT方向的在職研究生，凡此種種都向人們發(fā)出了這樣一個(gè)信號：金融信息化風(fēng)潮開始在國內(nèi)興起，金融IT人才將在國內(nèi)走俏。 　　對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院院長陳進(jìn)告訴記者，由于每個(gè)國家的金融業(yè)都屬于是�？兀�出于金融安全的考慮，先進(jìn)的信息化技術(shù)一出來往往首先就要應(yīng)用到金融領(lǐng)域，所以對金融IT人才提出了很高的要求。而為了應(yīng)對世界金融業(yè)的激烈競爭，中國已把金融信息化發(fā)展作為了一個(gè)重要的發(fā)展方向，但與這種需要相比，我們?nèi)瞬诺默F(xiàn)有狀況還是不容樂觀的。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì), 我國金融從業(yè)人員達(dá)到碩士以上學(xué)歷的不足1%，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足民間股份制銀行的蓬勃發(fā)展，尤其是外資金融機(jī)構(gòu)的介入下對金融信息化人才的大量需求及因我國能夠培養(yǎng)金融信息人才的院校屈指可數(shù)而造成這方面人才的緊缺。目前雖然也有很多金融機(jī)構(gòu)的科技人員是純IT背景，可由于本身不懂金融，這些人員加盟后有相當(dāng)長的時(shí)間不能夠充分發(fā)揮作用；同時(shí)，有部分金融人才中途改行去做信息，可能實(shí)際能力又達(dá)不到工作要求等等一些原因使我國的“金融信息化”進(jìn)程受到阻礙。

　　陳進(jìn)也指出，為應(yīng)對加入WTO之后的挑戰(zhàn)，我國將主要采取三種應(yīng)對策略：一是增加科技含量以提高競爭力，改變過去存款、借款是主要業(yè)務(wù)的局面，這就需要相應(yīng)的管理人才。二是增加創(chuàng)新能力，像銀行的存儲(chǔ)業(yè)務(wù)國際上已降到40%至50%的比例，但在我國還要占到60%至80%。而像ATM等新興業(yè)務(wù)今后將大力發(fā)展。三是人才方面，今后銀行業(yè)人才不能再只熟悉傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)工具。在這三個(gè)應(yīng)對策略中，信息化是最重要的環(huán)節(jié)。他強(qiáng)調(diào)指出，信息化指的不只是電子化，而是在利用電子化基礎(chǔ)之上提高決策能力的問題。據(jù)他介紹，目前我國大約有金融人才300萬左右，根據(jù)金融科技化的要求，這種人才至少應(yīng)占到10%至20%左右，也就是說人數(shù)應(yīng)達(dá)到30至60萬人左右。但事實(shí)上我國現(xiàn)有這方面的人才不過20至30萬人�，F(xiàn)在各大銀行都在加大對金融科技的投資，另外各大銀行的核心軟件都必須是自己開發(fā)的，像工商銀行就有一支一千來人的開發(fā)隊(duì)伍。但由于受到人才流失等因素的影響，這方面的人才還是非常緊缺的。

　　據(jù)陳進(jìn)介紹，目前金融IT方向的人才主要應(yīng)該掌握以下一些方面的知識(shí)：一是金融經(jīng)濟(jì)與管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)；二是信息化方面的知識(shí)，包括數(shù)據(jù)庫知識(shí)等等；三是金融方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，如國際金融等等。陳院長說，今后這方面的人才主要有以下幾條出路：金融業(yè)的從業(yè)人員，經(jīng)常與銀行業(yè)打交道的企業(yè)管理人員以及直接為金融業(yè)提供服務(wù)單位的人員。據(jù)他介紹，目前這類人才在國內(nèi)的待遇還是比較高的，一般年薪都在10萬元以上。當(dāng)然對這類人才的要求也很高，尤其像到部門經(jīng)理一層的高級管理人員，一般都要求有運(yùn)作過很多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 

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