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企業(yè)文化熱亟需專門人才
計(jì)算機(jī)世界報(bào)訊（方成） “企業(yè)文化將成為企業(yè)生存與發(fā)展的精神支柱�！比珖�(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)程思遠(yuǎn)在日前舉行的促進(jìn)會(huì)頒發(fā)特邀研究員證書暨共促企業(yè)文化建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)上表明了自己的看法。企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。清華大學(xué)張德教授把企業(yè)管理分為三個(gè)階段：第一階段是經(jīng)驗(yàn)管理階段（1769～1901年），最大的特點(diǎn)是人治，靠“一把手”的強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)來管理企業(yè)；第二階段是科學(xué)管理階段（1901～1980年），最大的特點(diǎn)是法治，靠制度來管理企業(yè)；第三階段是文化管理階段（1981～今），最大的特點(diǎn)就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。
21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容�！敦�(cái)富》雜志評(píng)出的全球500強(qiáng)企業(yè)均有優(yōu)秀的文化，500強(qiáng)的評(píng)委也總結(jié)出企業(yè)成功的關(guān)鍵是文化。GE公司前任CEO韋爾奇認(rèn)為，文化是永遠(yuǎn)不能替代的競(jìng)爭(zhēng)因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。這一點(diǎn)，已成為眾多企業(yè)的共識(shí)。張德教授感到，國(guó)內(nèi)企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)，今年已有十幾家企業(yè)上門來咨詢有關(guān)企業(yè)文化的問題，而去年企業(yè)關(guān)心的還是業(yè)績(jī)管理和績(jī)效考核的問題。
張德教授認(rèn)為，我國(guó)繼20世紀(jì)80年代中期出現(xiàn)第一次企業(yè)文化熱后，如今已經(jīng)出現(xiàn)第二次企業(yè)文化熱。但是，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)間并不長(zhǎng)，專業(yè)研究人員比較少，企業(yè)相關(guān)人才就更加少。目前最亟需做的一項(xiàng)工作就是大量培訓(xùn)相關(guān)人才，為此，中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)專門成立了培訓(xùn)部。會(huì)長(zhǎng)張光照認(rèn)為，促進(jìn)會(huì)成立培訓(xùn)部的目的就是專門解決企業(yè)這方面的人才需求。培訓(xùn)部已特邀來自清華、北大、人大、中國(guó)社科院等著名院校的知名專家、教授以及海爾、長(zhǎng)虹等著名企業(yè)文化負(fù)責(zé)人近20名作為研究員，為企業(yè)提供文化建設(shè)和管理人才的系列個(gè)性化培訓(xùn)服務(wù)。
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