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打工不如當(dāng)老板 畢業(yè)生擇業(yè)新觀念
日前，剛剛結(jié)束的對年輕白領(lǐng)(其中一半是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生)的問卷調(diào)查顯示，新世紀年輕白領(lǐng)的擇業(yè)觀念上有十個明顯的變化。
一是看重發(fā)展前景勝于薪酬 隨著就業(yè)競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點，薪酬已不是擇業(yè)者首要考慮的因素，位置已下降到二、三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
二是先就業(yè)后擇業(yè) 盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢已經(jīng)大為好轉(zhuǎn)，但對于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是非名牌大學(xué)的畢業(yè)生，受到工作經(jīng)驗、戶口等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念在應(yīng)屆畢業(yè)生中頗為流行。大學(xué)生們寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，使自我價值得到較大的提升，從而能找到理想的工作。
三是“不就業(yè)族”悄然出現(xiàn) 近幾年，在應(yīng)屆畢業(yè)生中出現(xiàn)了大約占總數(shù)5%左右的“不就業(yè)族”。他們在畢業(yè)時并不急于找工作，更不與具體的單位簽訂勞動合同，也不在乎自己的檔案、戶口被打回原籍。選擇不就業(yè)的畢業(yè)生并不是真的找不到工作，而是另有打算，其中主要有以下幾種情況：潛心學(xué)習(xí)，準備明年考研繼續(xù)深造；補外語，考托福、GRE，準備出國；自主創(chuàng)業(yè)正處于游說資金和籌備公司的階段。
四是緊追熱門不如看好潛力行業(yè) 盡管IT等行業(yè)大紅大紫，使許多人趨之若鶩，但這些行業(yè)競爭激烈，技術(shù)更新極快，從業(yè)者有相當(dāng)大的壓力。于是有頭腦的年輕白領(lǐng)開始把眼光投向了醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)，既搶了個商業(yè)的先機，又獲得職業(yè)“升值”的可能，可謂兩全其美。
五是上網(wǎng)求職 與上一個世紀求職者擇業(yè)主要去集市式的人才市場不同，新世紀已經(jīng)有65%左右的年輕白領(lǐng)通過網(wǎng)上人才市場擇業(yè)。白領(lǐng)看好網(wǎng)上人才市場，也使得人才網(wǎng)站得到了巨大發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，人才網(wǎng)站的數(shù)量已經(jīng)超過了集市式的人才市場。
六是專業(yè)背景限制逐漸淡化 隨著社會分工的細化、知識更新的加快以及學(xué)校學(xué)的知識在一生中派用場的比例大幅度下降、職業(yè)人士再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會增加，個人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴格。越來越多的用人單位意識到員工的專業(yè)知識在經(jīng)過短時間的培訓(xùn)后就能掌握。因此年輕的白領(lǐng)擇業(yè)極少受到專業(yè)行業(yè)的局限。
七是不靠關(guān)系靠能力 與以往擇業(yè)很大程度上的靠關(guān)系不同，新世紀的年輕白領(lǐng)更相信“不靠關(guān)系靠能力”。因為隨著人力資源配置市場化步伐的加快，越來越多的用人單位擇人標準不是“關(guān)系”而是“勝任”。同時也有越來越多的事實證明，通過關(guān)系找到的工作往往好不到哪里去，即使真的得到一份好工作，做不好，照樣會被炒魷魚。
八是打工不如當(dāng)老板 要想通過打工進入上流社會非常困難，因此有人把它稱為“玻璃天花板”。現(xiàn)在，從幫人打工變成老板的白領(lǐng)年齡越來越輕。從去年起，已經(jīng)有在校學(xué)生或畢業(yè)生開公司當(dāng)老板的先例。由于從學(xué)生直接當(dāng)老板的成功率不高，因此更多的白領(lǐng)選擇先打工后當(dāng)老板的道路。
九是妥善處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系 至今仍有很多人認為，學(xué)習(xí)是為了找到好工作，有了好工作要更好地學(xué)習(xí)。在年輕白領(lǐng)心目中的學(xué)習(xí)已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的學(xué)校的學(xué)習(xí)，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展的各種學(xué)習(xí)。其中既包括專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還包括相關(guān)技能的學(xué)習(xí)。一個白領(lǐng)只有在不斷的充電中才能找到好工作，也才能在好工作中得到新的提升。
十是幫老外打工不如回國自己當(dāng)老板 從20世紀90年代起中國進入了快速發(fā)展時期，一個經(jīng)濟突然加速發(fā)展的國家到處有發(fā)展發(fā)財?shù)臋C會。同時，中國各地競相出臺了吸引留學(xué)生回國的優(yōu)惠政策，因此出現(xiàn)了留學(xué)人員的回國熱潮。除了供職于跨國大公司，他們中的許多人選擇了自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的發(fā)展道路。
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