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面試前的四大準(zhǔn)備
面試前的四大準(zhǔn)備1
把應(yīng)聘職位分析透徹面試前一定要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，才知道公司到底要什么樣的人，自己是否合適。
對自己充分了解
古代兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！彼^知己，就是你要對自己有充分認(rèn)識，包括優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
常見問題預(yù)先準(zhǔn)備
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的'問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功、最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。條件允許的話，可以找同行業(yè)的在職人員進(jìn)行模擬面試。最基本的可以自己對著鏡子說。
樹自信是基礎(chǔ)心理準(zhǔn)備
在心理上對自己樹立信心。你在尋工作，用人單位也在尋人才，彼此是平等的，你要表現(xiàn)的是禮貌卻不可阿諛，不卑不亢是應(yīng)聘者必要的態(tài)度上的準(zhǔn)備。
面試前的四大準(zhǔn)備2
一是背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。
每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試時的`細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
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