求職騙局種類繁多

陷阱一：招聘單位收費

“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會騙錢。”鄭志宏提醒畢業(yè)生，招聘單位入職培訓(xùn)費、員工管理費等任何名目的收費，都是應(yīng)該警惕的。

陷阱二：招聘單位“無限期試用”

“有的企業(yè)招了人，就無限期地讓學(xué)生實習(xí)，待遇也是按實習(xí)發(fā)放。這也是一種招聘陷阱。”

近來，很多求職的大學(xué)生被所謂的實習(xí)期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

劉懷偉律師認(rèn)為，根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。

專家介紹，除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

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