亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 面試主考官 最在意什么?

    時(shí)間:2024-07-11 05:19:54 面試筆試 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    面試主考官 最在意什么?

    察其言觀其行是古人觀察人的要領(lǐng)之一。即使在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,企業(yè)人力資源部門可以憑借網(wǎng)絡(luò)、郵件、傳真等媒介,收到眾多應(yīng)征履歷表,但人資主管還是必須透過面試程序,憑著識人之明     察其言觀其行是古人觀察人的要領(lǐng)之一。即使在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,企業(yè)人力資源部門可以憑借網(wǎng)絡(luò)、郵件、傳真等媒介,收到眾多應(yīng)征履歷表,但人資主管還是必須透過面試程序,憑著識人之明,為企業(yè)延聘最理想的人才。看過了求職者的學(xué)經(jīng)歷,人資主管最想從面試中看出什么?

        ■品德誠信粉重要

        許多人資主管都強(qiáng)調(diào)品德的重要性,建宏證券人力資源部經(jīng)理林原輝就指出,金融證券業(yè)為客戶理財(cái),處理金額動輒百、千萬元起算,從業(yè)人員的品德好壞,非常重要。能力還可以培養(yǎng),但是品德節(jié)操就不一樣。林原輝說。

        好樂迪人力資源部經(jīng)理符文林也表示,以好樂迪而言,誠信品德是企業(yè)的核心價(jià)值,如果求職者在履歷資料上造假虛構(gòu),人資部門多半會直接排除,不予考慮。

        符文林說,好樂迪上下看重員工的誠信品德,因?yàn)槿绻实幕バ挪粔颍瑴贤〞浅3粤,同仁間猜忌懷疑不斷,公司重要業(yè)務(wù)就不易執(zhí)行;反之,彼此都有誠信,自然合作無間、動作迅速,形成別家公司不易取得的競爭優(yōu)勢。

        符文林說,因?yàn)閺?qiáng)調(diào)誠信品德,做不好沒有關(guān)系,但一定要馬上反映,避免一錯(cuò)再錯(cuò);如果隱藏過錯(cuò)、粉飾太平,反而會被公司舍棄,做錯(cuò)的同事兩廂考量之下,還是會選擇說實(shí)話,因?yàn)橹灰f真話,就不會被公司開除。

        ■自滿犯職場大忌

        另外,隨時(shí)學(xué)習(xí)及創(chuàng)新也是符文林取舍人才的兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。對自己學(xué)經(jīng)歷能力太過滿意的人,好樂迪比較不會考慮。符文林說,太自滿的人覺得自己夠了,相關(guān)能力訓(xùn)練不會隨時(shí)更新,未來發(fā)展有限,會成為讓公司頭痛的人事包袱。

        符文林指出,基本上,人事主管不會認(rèn)定那些人好、那些人不好,只是依據(jù)公司文化及用人需求,去判斷那些求職者適合為企業(yè)所用。莊周企管顧問公司總經(jīng)理周昌湘也同意這個(gè)看法。

        互動的感覺對不對很重要,周昌湘經(jīng)常受企業(yè)委托招募人才,認(rèn)為人才跟企業(yè)適配很重要。他認(rèn)為,人資主管在面試求職者之前,對于企業(yè)文化及用人需求了然于胸,從履歷表上已對求職者有初步認(rèn)識,人資主管會設(shè)定許多問題及標(biāo)準(zhǔn)答案,提出問題后,根據(jù)求職者答案與標(biāo)準(zhǔn)答案的契合度,決定人才留用與否。

        周昌湘有次接受一家大型游樂園區(qū)業(yè)者委托,協(xié)助招募該園區(qū)的活動企畫及外場服務(wù)人員,考量到這些人與游客互動的必要性,周昌湘認(rèn)為,該園區(qū)的理想員工應(yīng)該個(gè)性活潑、在學(xué)期間擔(dān)任過社團(tuán)干部,有親和力,并愛與人接近。

        面對求職者時(shí),我們就把自己當(dāng)成客人,想象自己愿不愿意跟這個(gè)人互動,周昌湘說,不論是活動企畫,還是總經(jīng)理秘書,人資主管都會根據(jù)職位的工作需求,在面試時(shí)檢證求職者,是不是合乎職位的要求。

        ■面試是種猜測游戲

        攻讀人力資源的勞委會勞工福利處專員謝鴻鈞,先前在工研院負(fù)責(zé)招募工作。他覺得,招募應(yīng)該是企業(yè)及求職者相互交換信息,決定是否共事的過程,到目前為止,人資部門的角色較強(qiáng)勢,求職者對有意加入的企業(yè)及有意爭取的職位都不夠了解,但依舊努力爭取工作,這種狀況實(shí)在不是很理想。
     
        面試其實(shí)是種猜測游戲(guess game),因?yàn)槿速Y主管必須在極有限的時(shí)間內(nèi),透過面試甄試申請者,決定求職者的資格品質(zhì),并預(yù)測未來的工作表現(xiàn),能不能表現(xiàn)出被期待的能力。謝鴻鈞指出,在人資主管及求職者都在猜的情形下,如果人資部門不愿提供求職者足夠的信息,企業(yè)不容易找到理想的人才,人才也不易安于工作。習(xí)慣在面試中對求職者強(qiáng)調(diào)這是彼此選擇的過程的謝鴻鈞表示,求職者一旦找到工作,就是用生命的一部分,去參與企業(yè)的營運(yùn),無論求職者的抉擇是否正確,都已作了攸關(guān)人生的決定;企業(yè)如果找錯(cuò)人任職,也勢必浪費(fèi)時(shí)間及金錢,只有雙方都提供正確而充分的信息,才能爭取雙贏局面。 



    【面試主考官 最在意什么?】相關(guān)文章:

    面試主考官最討厭的行為!11-20

    面試主考官最討厭的行為11-16

    十招打動面試主考官面試技巧09-27

    打動主考官的六個(gè)面試技巧11-10

    面試巧問主考官的10個(gè)最佳問題12-07

    企業(yè)老板最在意的12項(xiàng)職場禮儀疏失11-21

    面試時(shí)可反問主考官10個(gè)問題11-20

    求職面試時(shí)你最應(yīng)該問什么11-20

    面試故事:表弟憑著耐力贏得了主考官的青睞02-18

    面試時(shí)什么樣的自我介紹最恰當(dāng)11-30