- 相關(guān)推薦
我來說中國移動招聘的公平公正
話說移動招聘考試。這個事情是很公平公正的,有點移動的風(fēng)格,大家都知道筆試和面試的間隔就可以看出來。為什么會這樣呢,是因為所有中國移動省級地市招聘都是由集團總部,也就是說,每個參加招聘的同學(xué),都經(jīng)過集團總部人事部過一遍篩子,可能發(fā)筆試通知的時候你們就能看見,是北京010的號碼打來的,一個個小丫頭地道的京片子味,聽著賊親切、我接電話的時候正打麻將呢,給我高興壞了,然后直接就大胡自摸、
說說招聘,讓大家心里有個數(shù),讓被pass的同學(xué)也有個數(shù),未來,我感覺讓下屆,下下屆的小本還有小碩都可以值得借鑒一下。
一共四部,簡歷篩選,筆試,面試,體檢。然后就是簽三方,再然后入職。我一個一個的說。
首先是簡歷篩選,全國遼寧移動,爭取這252個名額的人一共有9000不到。參加筆試的有882人,考號最后一個是100882,具體數(shù)字我有點記不清了,上下差不了多少。一共來了多少人呢,這個沒法統(tǒng)計,我想大概會有100多人沒來,包括去電信了,包括嫌移動廟小的,等等的。不要小看第一輪,往年很多家屬孩子都因為簡歷篩選給直接刷了,今年也如此。所以這八百多人能進入筆試的都不是一般戰(zhàn)士了。因為互相都沒見面,已經(jīng)一起淘汰了8000多人了。
篩選是很嚴(yán)格的,里邊重要的兩個條件不是四級證或者在什么學(xué)校,而是生源地與學(xué)歷。這里分一線城市和二線城市,比如,招聘信息里寫,撫順、本溪、阜新、遼陽、鐵嶺、朝陽、盤錦市可以降低條件到二本。這給了二本同學(xué)很多希望~~除了這些之外,就都是一線城市了。
這里的區(qū)別就是,一線城市看重學(xué)歷,二線城市看重生源地,就是這么簡單。我有個同學(xué),是盤錦的,就死活要去沈陽,結(jié)果直接pass .
這就很簡單為什么篩選出去那么多了。
然后就是筆試,筆試在那個小學(xué)條件一般,挺冷的,桌子還小,特別不爽,畢竟人家小學(xué)嘛,沒轍。三張卷子,第一是行測,然后是性格測試,然后是職業(yè)傾向。主要的是第二個,然后才是第一個,如果按百分比算,性格測試占60%,行測占40%.然后筆試算出來一個總分,被淘汰掉的無非兩種,一個行測之前沒練過,速度不夠,沒答完題,或者根本不會做。二就是性格傾向有問題,這個也不排除,哪個班級里沒有一兩個性格怪異的人呢。
面試,有心人能算一算,有多少人進面試了,我粗算了一下大約有540個人,沒細數(shù)。跟筆試八百多人比,還是刷下去一些的。再說說這五百多人,分了這么多組,都是經(jīng)歷過來的,細節(jié)我也不說了,我就說刷人吧。大伙進去了,一個個的都答了兩三個專業(yè)題。這些題是哪來的呢? 這些題是集團總部下發(fā)的題庫里的題,每個人隨機變換幾個,步驟就是這么簡單,但是面試也有一個總分的,包括自我介紹還有答題。這也是個總分。
這兩個總分相加,就是你這次招聘所得到的分數(shù)。然后按第一志愿排名。每個地市排到末幾位的,就得淘汰了。
然后領(lǐng)導(dǎo)班子審查,最后敲定留下誰淘汰誰。然后留下的發(fā)體檢通知。
綜上所述,剩下290個人。一個個的都相當(dāng)不是一般戰(zhàn)士了。如果你走到這290個人里了,你即便是最后被淘汰了,大家也會看到你的實力、認可你的實力。
然后就是體檢,體檢很簡單,大家參照一下公務(wù)員考試的體檢標(biāo)準(zhǔn)。兩者差不多,但是企業(yè)往往會比公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格一些。復(fù)檢應(yīng)該是你哪出了問題,然后再去查一遍,沒復(fù)檢的可能就是沒事,或者干脆已經(jīng)被淘汰了。這個我就不好說了,畢竟身體是你們的,你們有啥小毛病我也不能知道、
然后就是等消息了,這個時候大家是比較焦躁的,我很理解。我想說的是,如果你進入體檢名單,而且,你身體沒有問題,我想這次招聘你就已經(jīng)被入取了。至于身上有小毛病的同學(xué),這也是沒辦法事。上帝都是公平的。
最后的最后,我還想贊一下移動的公平與公正,所以沒有最后入圍的同學(xué)不要認為會有認為因素在里邊。簡歷篩選,完全是總部進行,然后負責(zé)通知。 筆試,所有答題卡都是集團的人負責(zé)批得,直接就給通過的名單,其他人為因素很難進行干預(yù)。然后就是面試,考官分組編號,考官在臨五分鐘前進入考場,一組的人提前可能都不知道跟誰一組,這都是集團總部做的工作。我想人為因素干預(yù)的可能幾乎為零,但是不排除有個別走后門的。
總的來說,這次是99.9%公平的。所以我感覺很贊,不會出現(xiàn)誰走后門把誰擠下去了什么的。
【我來說中國移動招聘的公平公正】相關(guān)文章:
就業(yè)公平最根本的社會公正08-04
公開招聘不是就業(yè)公平的全部08-08
中國移動招聘筆試題08-17
我來說說法學(xué)類的筆試08-10
案例:招聘你,我真是瞎眼了?08-15
透露我所知道的銀行招聘原則08-07
招聘故事折射招聘誤區(qū)08-13
請問HR筆試公平性問題08-10
校園招聘應(yīng)謹防的招聘陷阱08-01
在招聘旺季如何避免招聘陷阱08-03