面試的心態(tài)
面試的心態(tài)1
一、不要抱著“弱勢(shì)”心態(tài)去求職
很多求職者因?yàn)樽约菏菓?yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)各方面的的經(jīng)驗(yàn)還不是很足，總會(huì)抱著“弱勢(shì)”的心態(tài)去面試，覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是強(qiáng)手，總把自己弱弱地比下去，有時(shí)甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒(méi)有什么發(fā)展前景的公司，把一些好的機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)。所以不要抱著“弱勢(shì)”的心態(tài)去面試，自己都把自己看低了，你還有什么資格去讓別人看起你！
二、相信自己前程遠(yuǎn)大。
大學(xué)生再不爭(zhēng)氣也只是前幾年難了點(diǎn)，但也不要用這個(gè)來(lái)打擊自己氣勢(shì)，你得這么想，你就是這個(gè)公司里一個(gè)未來(lái)相當(dāng)重要的人才，那么現(xiàn)在他多花點(diǎn)錢培養(yǎng)你的氣質(zhì)難道不應(yīng)該嗎。相信自己的前程是遠(yuǎn)大的，要有抱負(fù)和足夠的信心。
三、臨場(chǎng)表現(xiàn)最重要
在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項(xiàng)，前者包括專業(yè)能力、證照、計(jì)算機(jī)及語(yǔ)文四項(xiàng)，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項(xiàng)涵括。聰明的`求職者，應(yīng)該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過(guò)僥幸。
面試的心態(tài)2
很多人在面試前一天，表現(xiàn)的很緊張，晚上還會(huì)睡不著覺(jué)，這樣就會(huì)影響到第二天的面試效果，為了讓大家能以好的心態(tài)準(zhǔn)備面試，下面畢老師分享了一些有效的方法！
一、正確看待緊張焦慮的心態(tài)
有的人在考試前表現(xiàn)的很緊張，有的人考出很差的成績(jī)，但是也有的人超常發(fā)揮。那么面試前，如果我們也有這種心態(tài)怎么辦呢？其實(shí)緊張焦慮并非壞事，我們緊張是因?yàn)槲覀兎浅Ｔ诤踹@種面試，這個(gè)面試對(duì)我們很重要，那么可能會(huì)形成一股動(dòng)力，所以我們首先要正視這個(gè)焦慮的心態(tài)。
二、克服緊張焦慮的方法
1、提前到達(dá)考場(chǎng)
面試當(dāng)天往往都是大家正常的上班時(shí)間，那么交通方面可能會(huì)堵塞，那我們黨面試當(dāng)天就要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，一來(lái)是有時(shí)間準(zhǔn)備舒緩心情，讓自己放松，二來(lái)是給面試官留下一個(gè)好的印象。
如果你當(dāng)天因?yàn)榻煌ㄔ蜻t到的話，匆匆忙忙達(dá)到面試地點(diǎn)，看到面試官在等待自己，難免會(huì)更加緊張起來(lái)。
2、自我暗示，不斷鼓勵(lì)自己
有些面試失敗者往往是因?yàn)樽约旱暮紒y想而導(dǎo)致的，還沒(méi)面試前，就覺(jué)得自己肯定面試不上，提前把自己判死，不導(dǎo)致自己不重視后面的`面試，那么面試成功率自然就會(huì)大大降低了。
所以，在面試前，我們要不斷的給自己暗示，這次面試一定能上，我一定行，正因?yàn)槟愕倪@些自我暗示話激發(fā)了你的潛能，在面試中超常發(fā)揮，那么最后可能會(huì)回成功。
3、 調(diào)節(jié)講話語(yǔ)速
人一緊張起來(lái)就語(yǔ)無(wú)倫次、根本不知道自己在講什么，自然面試官也就接收不到你想要表達(dá)的信息。所以在面試時(shí)，即使是有點(diǎn)緊張，但是也要克制自己講話的語(yǔ)速，放慢速度去講，這樣有利益緩解緊張的心態(tài)，同時(shí)又能理清自己講話的思路，同時(shí)面試官又能很好的接受到你的內(nèi)容。
4、不要害怕說(shuō)錯(cuò)話
在面試中，難免會(huì)碰到講錯(cuò)話的時(shí)候，那么我們就不要太緊張，因?yàn)槟阍绞蔷o張，后面的話就錯(cuò)越多。所以說(shuō)錯(cuò)話了，就停頓一下，及時(shí)調(diào)節(jié)好新奇，想辦法彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤，這樣面試官就會(huì)看到你專業(yè)的一面，同時(shí)又體現(xiàn)出你的高情商，一個(gè)人控制好自己的情緒是很難得的。
5、把考官當(dāng)做老師
很多人在面試中很害怕面試官，往往是因?yàn)橛X(jué)得面試官很嚴(yán)肅、不好說(shuō)話，其實(shí)面試是他們的工作，他們只是以專業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作而已，所以不要把面試官想的太過(guò)于苛刻。正常來(lái)講，你可以把面試官當(dāng)成你的老師，他們只是在檢查你的作業(yè)而已，不是什么大事，那么你的緊張感就會(huì)慢慢消失。
6、換位思考
在面試中，只有面試官和求職者兩方，那么我們?cè)诨卮鹈嬖嚬賳?wèn)題的時(shí)候，可以多換位思考一下，面試官最想聽(tīng)到什么樣的答案？面試官最想要招聘什么樣的人才，那么我們應(yīng)該怎么回答讓面試官滿意呢？這個(gè)是靠提前做準(zhǔn)備的，只要我們做好了準(zhǔn)備，那么緊張感也就會(huì)慢慢消失了。
面試的心態(tài)3
我們不妨從HR招聘者的職責(zé)描述說(shuō)起，簡(jiǎn)而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然有許多限制：
1、時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月。
2、成本，招聘過(guò)程會(huì)發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業(yè)一定非常關(guān)心自己招人花費(fèi)幾何。
3、招聘效果，也是最重要的，你找來(lái)的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個(gè)人各得其所，雙贏為贏嘛。
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當(dāng)然巨大。所以，其實(shí)HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對(duì)面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎，沒(méi)看破對(duì)方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的忽悠一把。
這就是HR面試中的心態(tài)，針對(duì)這種狀況的應(yīng)對(duì)措施似乎我不該多談，表現(xiàn)要不要好？當(dāng)然要，而且在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經(jīng)驗(yàn)我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不十分豐富的`HR，他所準(zhǔn)備的問(wèn)題你都有了比他還精準(zhǔn)的答案，HR會(huì)得出什么樣的結(jié)論呢？
1、這人面試經(jīng)驗(yàn)豐富，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑。
2、這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀察，看看有沒(méi)有更合適的人選吧。
所以，回到最初的地方，面試的過(guò)程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會(huì)認(rèn)為你有更多東西沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而對(duì)你整個(gè)表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失�。≡僬f(shuō)句到底的話，憑借面試經(jīng)驗(yàn)是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來(lái)發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對(duì)你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠(chéng)溝通，讓HR看透你點(diǎn)兒其實(shí)對(duì)你有幫助！
面試的心態(tài)4
小佳的問(wèn)題是個(gè)心理問(wèn)題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問(wèn)題。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運(yùn)。
心態(tài)分為兩種,積極的心態(tài)特點(diǎn)是信心、希望、誠(chéng)實(shí)、愛(ài)心、塌實(shí)等，積極心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財(cái)富、成功、快樂(lè)和健康；消極心態(tài)的特點(diǎn)是悲觀、失望、自卑、欺騙等，消極心態(tài)能排斥財(cái)富、成功、快樂(lè)和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰，也會(huì)被拖下來(lái)。我們的環(huán)境--心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的心態(tài)來(lái)創(chuàng)造。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因?yàn)樗苁冀K保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，人生是好是壞，不由命運(yùn)來(lái)決定，而是由心態(tài)來(lái)決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。
是欺騙自己、曲解現(xiàn)實(shí)還是坦誠(chéng)接受現(xiàn)實(shí)，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標(biāo)準(zhǔn)是有沒(méi)有勇氣敞開(kāi)胸懷，不論來(lái)源于何處，只要是有意義的變動(dòng)和新思想都能夠接受。自信是勇于調(diào)整自己適應(yīng)環(huán)境，即：現(xiàn)實(shí)發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時(shí)敢于直面現(xiàn)實(shí)、接受現(xiàn)實(shí)、并能適應(yīng)和改造現(xiàn)實(shí)，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會(huì)在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的�，F(xiàn)實(shí)中碰到了巨大的困難，自信的人會(huì)千方百計(jì)地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執(zhí)的人卻會(huì)借口自信而一條路走到底，不對(duì)原本的思路作任何調(diào)整。自信是對(duì)目標(biāo)的忠實(shí)，而固執(zhí)則是對(duì)方法的忠實(shí)。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點(diǎn)為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內(nèi)在品質(zhì)。而自信則是對(duì)自己全身心投入一件事總能實(shí)事求是地找出恰當(dāng)?shù)霓k法的一種信心。
在體育比賽中，弱隊(duì)?wèi)?zhàn)勝?gòu)?qiáng)隊(duì)，大爆冷門，或是在商戰(zhàn)中，實(shí)力弱的公司戰(zhàn)勝實(shí)力強(qiáng)的公司。為什么呢?因?yàn)樵谥T多因素之中，充滿必勝的信心去迎接挑戰(zhàn)，是取得成功的基礎(chǔ)。一位著名的擊劍運(yùn)動(dòng)員在一次比賽中輸給了一個(gè)與自己水平不分伯仲的對(duì)手。第二次相遇，由于上次失利陰影的影響，這名運(yùn)動(dòng)員又輸?shù)袅�。盡管他并非技不如人。第三次比賽前，這名運(yùn)動(dòng)員做了充分的準(zhǔn)備，他特意錄制了一盤磁帶，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己有實(shí)力戰(zhàn)勝對(duì)手，每天他都要將這盤錄音聽(tīng)上幾遍，心理障礙消除了，他在第三次比賽中輕松擊敗對(duì)手。
職場(chǎng)也是如此，雖然世界500強(qiáng)外企大公司向來(lái)受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因?yàn)檎衅搁T檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身?xiàng)l件很好的畢業(yè)生或知難而退或無(wú)功而返�？墒�，卻有一位大專學(xué)歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關(guān)，被法國(guó)歐尚公司錄用；也有連闖9關(guān)，經(jīng)過(guò)6小時(shí)奮戰(zhàn)進(jìn)到微軟的大學(xué)生；還有直接飛往google總部的職場(chǎng)新人。多向他們學(xué)習(xí)，就會(huì)戰(zhàn)勝自己，充滿信心。
其實(shí)，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。人類最大的弱點(diǎn)就是自貶，既廉價(jià)出賣自己，這種毛病以數(shù)不盡的方式顯示。例如，看到一份他喜歡的工作廣告，卻沒(méi)有采取任何行動(dòng)，因?yàn)樗员暗叵耄?quot;我能行嗎？競(jìng)爭(zhēng)的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻煩！"結(jié)果與機(jī)會(huì)插肩而過(guò)，失之交臂。
信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的`等原因，但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有下文，開(kāi)始卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì)無(wú)力承受打擊。如果從更深一層來(lái)講，就是不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，也不敢說(shuō)"行"，總是說(shuō)"試試看"，顯得很沒(méi)自信。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。經(jīng)過(guò)求職，要勇敢很多，成熟很多。
萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。
最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫下要說(shuō)的重點(diǎn)，然后場(chǎng)景訓(xùn)練和演澤。所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。當(dāng)然，自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲，在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們?cè)陉U述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，不要不好意思，總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對(duì)的，開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭(zhēng)取。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功握手后又告別，最終沒(méi)有得到。象小佳這樣過(guò)于自卑的人，在對(duì)其訓(xùn)練時(shí)，可以先讓她矯枉過(guò)正，以毒攻毒。先過(guò)火點(diǎn)，讓她有點(diǎn)自負(fù)、自傲、甚至自大，克服掉自卑，然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì)不偏不倚、恰倒好處。
面試時(shí)應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才選進(jìn)自己的公司，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者成功的關(guān)鍵在于自己的才能，以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果，就會(huì)怯場(chǎng)。每個(gè)人都不希望自己對(duì)自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢？要想把心理上的敵人打垮，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。自信就是"信賴自己擁有足夠的能力取得所追求的價(jià)值，這些價(jià)值不斷地累積，到了足夠多的時(shí)候，便會(huì)感覺(jué)人生是成功快樂(lè)的。"這個(gè)時(shí)候就能夠保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心，就會(huì)坦然面對(duì)考官，平靜面對(duì)考試，回答問(wèn)題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì)有上乘的臨場(chǎng)發(fā)揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績(jī)。我們每個(gè)人的潛能都是無(wú)窮無(wú)盡，然而能發(fā)揮多少，全看我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)自我，戰(zhàn)勝自我。
宏威首席職業(yè)顧問(wèn)郭策先生告訴大家：要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來(lái)的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來(lái)，沒(méi)人會(huì)發(fā)現(xiàn)你。
面試的心態(tài)5
面試中八大錯(cuò)誤心態(tài)有哪些
錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和浮躁
面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、、假證書以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答 ，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。
錯(cuò)誤二：職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。
錯(cuò)誤三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi)，但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。
錯(cuò)誤四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
呢？在大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的'誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
錯(cuò)誤五：人才的“揠苗助長(zhǎng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。
錯(cuò)誤六：參加招聘會(huì)衣著不得體
參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過(guò)于正式，則顯得不自然。
錯(cuò)誤七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳
錯(cuò)誤八： ，二次面試心態(tài)失衡
面試的心態(tài)6
樂(lè)觀向上：當(dāng)今的世界是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，在求職擇業(yè)上亦是如此。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如果您是一位樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
直面面對(duì):直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕失敗，一定會(huì)表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的.自信心，在應(yīng)對(duì)主考官的提問(wèn)時(shí)，也會(huì)回答自如、理直氣壯。
不卑不亢:有這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的自信，他們會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們，而我們同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。用自己樂(lè)觀向上、不卑不亢的態(tài)度，去努力尋找自己的理想，直到自己成功為止.
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面試的心態(tài)7
畢業(yè)生找工作向來(lái)是幾家歡喜幾家愁，在這個(gè)春暖花開(kāi)的四月，有些畢業(yè)生前途已定，有些則仍處于觀望甚至是尋覓中。
XX是法學(xué)院20xx屆本科畢業(yè)生，與普華永道張陳會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽約以后便開(kāi)始了實(shí)習(xí)生活。她對(duì)找工作頗有心得，尤其是關(guān)于面試的技巧，所以在這方面談的比較細(xì)致。她說(shuō)，在面試之前填寫求職申請(qǐng)表時(shí)，比較重要的一點(diǎn)就是找準(zhǔn)自己的個(gè)性和公司需要的共性之間的平衡點(diǎn);在筆試過(guò)程中，能現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮的成分微乎其微，尤其是英語(yǔ)和智力水平考試。而這兩關(guān)通過(guò)之后的面試才是真正拉開(kāi)差距、極大發(fā)揮個(gè)人能力的一關(guān)。
談到面試的準(zhǔn)備工作時(shí)，她深有感觸的說(shuō)，工夫不光是花在了解該公司及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的背景知識(shí)上，更多的是用在控制個(gè)人情緒上。在接到面試通知到面試這段時(shí)間里，最容易慌手慌腳、找錯(cuò)方向、患得患失，保持心境平和是很難做到的。要克服這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是要自己找準(zhǔn)方向，找到適當(dāng)?shù)那兰右跃徑饩涂梢粤恕?/p>
面試之后應(yīng)該保持什么樣的心態(tài)呢?高欣的意見(jiàn)是，不要自以為是的設(shè)想很多結(jié)果，或者從一起面試的人那里獲取信息。 她說(shuō)她自己就曾這樣做過(guò)，但效果并不好，給自己添加了很多不必要的'精神負(fù)擔(dān)。如果真的急于知道面試的情況，不妨直接與面試單位的人事部門聯(lián)系。當(dāng)然把結(jié)果放在一邊，專心的準(zhǔn)備其他面試也是一種很明智的方法。
XX的經(jīng)驗(yàn)對(duì)那些還在苦苦尋找工作、在求職戰(zhàn)場(chǎng)上拼殺的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也許意義不僅僅在于技巧，更重要的是對(duì)自己心態(tài)的調(diào)整，堅(jiān)持再堅(jiān)持，多一份毅力，多一份理智，多一份細(xì)心，成功就會(huì)在眼前。
面試的心態(tài)8
據(jù)了解，20xx屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說(shuō)，“90后”本科畢業(yè)生開(kāi)始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專、技校、中專、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)中。從這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了“90后”到來(lái)的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”為企業(yè)中高層管理人員主體的現(xiàn)實(shí)，決定了大多數(shù)企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)為“90后”作過(guò)多的改變。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對(duì)“90后”的看法，認(rèn)為“90后”有活力、有個(gè)性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實(shí)、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯�！�90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節(jié)假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛(ài)好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過(guò)分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對(duì)“90后”的期望并沒(méi)有準(zhǔn)備好。所以，從目前來(lái)看，“90后”的需求與大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)存在。
針對(duì)“90后”大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現(xiàn)實(shí)，58同城認(rèn)為，他們最需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準(zhǔn)方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當(dāng)擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅(jiān)忍不拔的意志，合適的工作總會(huì)得到。
58同城認(rèn)為“90后”大學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)以下六種心態(tài)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì)有比較大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始，因此在求職時(shí)不要自我感覺(jué)良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)作為謀生的開(kāi)始。
二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進(jìn)入社會(huì)，從事基層工作，干既苦又累的工作是無(wú)法避免的。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報(bào)和待遇。
三是樂(lè)觀的心態(tài)，就是積極進(jìn)取、對(duì)未來(lái)充滿希望的心態(tài)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學(xué)里的學(xué)習(xí)雖然不見(jiàn)得能夠直接應(yīng)用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)起來(lái)的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的.心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問(wèn)題，不要過(guò)于張揚(yáng)。從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，你要面對(duì)的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。如果太個(gè)性，過(guò)于張揚(yáng)，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對(duì)于“90后”大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，形成中庸的心態(tài)，會(huì)少走彎路。
五是目標(biāo)心態(tài)，就是要對(duì)自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生如果沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會(huì)不穩(wěn)定，經(jīng)常流動(dòng)，導(dǎo)致由于缺乏堅(jiān)持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實(shí)施。但具有目標(biāo)，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。
六是學(xué)習(xí)心態(tài)。對(duì)于“90后”畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，和以往的勞動(dòng)者比較，最大的優(yōu)勢(shì)其實(shí)就是接受新生事物快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。這種優(yōu)勢(shì)，更多的是“90后”所處的年齡段帶來(lái)的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò)時(shí)代一起成長(zhǎng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)性要好于以前的其他時(shí)代。進(jìn)入社會(huì)、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn)、爬得更高。
對(duì)于高校的就業(yè)指導(dǎo)部門來(lái)說(shuō)，針對(duì)“90后”大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況，建議應(yīng)做好以下兩項(xiàng)工作：
第一，協(xié)助“90后”大學(xué)畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時(shí)才不會(huì)沒(méi)有方向，為求職作準(zhǔn)備時(shí)也才能夠更加精準(zhǔn)和效率。建議可以根據(jù)專業(yè)、行業(yè)，請(qǐng)企業(yè)里HR來(lái)協(xié)助指導(dǎo)。
第二，做好“90后”大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧培訓(xùn)。通常，不符合HR部門閱讀習(xí)慣的簡(jiǎn)歷、平淡的個(gè)人自我介紹、糟糕的面試應(yīng)對(duì)技巧、簡(jiǎn)歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問(wèn)題等都是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導(dǎo)部門對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練，使畢業(yè)生在找工作之前訓(xùn)練有素。
從供需角度來(lái)看，“90后”大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面臨的需求方并沒(méi)有太大的差異�！�90后”走向社會(huì)是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時(shí)，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，另外就業(yè)指導(dǎo)部門能夠提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)支持。
面試的心態(tài)9
隨著各院校考研復(fù)試腳步的日益臨近，同學(xué)們也日益緊張，對(duì)于即將到來(lái)的復(fù)試茫然不知所措，出現(xiàn)各種緊張焦慮的狀態(tài)，也出現(xiàn)對(duì)復(fù)試的一些錯(cuò)誤心態(tài)，那么我們正確解讀這些問(wèn)題呢?
一、復(fù)試面試僅僅是走過(guò)場(chǎng)?
對(duì)于有些參加完初試的同學(xué)，覺(jué)得復(fù)試僅僅是走走過(guò)場(chǎng)而已，因此對(duì)復(fù)試不以為然，其實(shí)這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)，對(duì)于大部分院校來(lái)說(shuō)，復(fù)試和面試所占比為40%和60%，而且隨著院校對(duì)錄取學(xué)生素質(zhì)的提升，復(fù)試的比重也會(huì)不斷提升，這是大勢(shì)所趨，每年都會(huì)有一些初試成績(jī)遙遙領(lǐng)先但卻敗在復(fù)試的同學(xué)，也會(huì)有擦邊通過(guò)初試但卻成功進(jìn)入理想院校的考生。因此，復(fù)試面試不是所謂的走走過(guò)場(chǎng)那么簡(jiǎn)單，復(fù)試考察的學(xué)生的專業(yè)課能力，綜合素質(zhì)和英語(yǔ)能力，所以，只要有復(fù)試的機(jī)會(huì)，一定要全力以赴準(zhǔn)備復(fù)試!
二、復(fù)試有內(nèi)幕?
隨著教育局加大對(duì)教育行業(yè)制度的監(jiān)察和規(guī)定，各個(gè)院校也越來(lái)越重視復(fù)試的公平，公正性，在復(fù)試面試場(chǎng)上，都會(huì)有專門的工作人員對(duì)復(fù)試面試的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行拍攝和記錄，并存留在院校6個(gè)月，以此保證復(fù)試的標(biāo)準(zhǔn)化。若考生覺(jué)得自己的復(fù)試成績(jī)不符合自己復(fù)試表現(xiàn)，可以申請(qǐng)查看核實(shí)。因此考研復(fù)試絕對(duì)是，參與公平，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公平!
三、給導(dǎo)師送禮能提高復(fù)試成功率?
很多同學(xué)認(rèn)為私下給導(dǎo)師送禮可以提高自己的復(fù)試成功率，其實(shí)這種想法從根本上就是錯(cuò)誤的`。導(dǎo)師看中的是學(xué)生學(xué)術(shù)學(xué)業(yè)能力以及實(shí)踐能力，對(duì)于與報(bào)考無(wú)關(guān)的事宜，導(dǎo)師并不感興趣，若考生私下給導(dǎo)師送禮，反而會(huì)讓導(dǎo)師覺(jué)得這位考生愛(ài)投機(jī)取巧，還容易讓導(dǎo)師產(chǎn)生厭煩心理。因此，在此建議各位考生，用自己的真實(shí)能力打動(dòng)老師，獲得老師青睞!
總而言之，大家在準(zhǔn)備復(fù)試的過(guò)程中，要擺正心態(tài)，全力以赴準(zhǔn)備復(fù)試!再次預(yù)祝大家，順利通過(guò)復(fù)試，進(jìn)入自己理想的院校!
面試的心態(tài)10
在這個(gè)展示自我的過(guò)程中，大家應(yīng)該知道對(duì)于面試當(dāng)中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(zhǎng)篇大論，也不要過(guò)于簡(jiǎn)單，應(yīng)該做到突出重點(diǎn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個(gè)了解。
應(yīng)聘者如何調(diào)整好自己的心態(tài)？
在心理學(xué)中有一個(gè)葉克斯－道森定律定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì)起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講，對(duì)于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì)起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明，對(duì)于公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。
如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意，都不能達(dá)到最好。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這次面試的重要性，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會(huì)導(dǎo)致一種欲速則不達(dá)。
面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題。
為了做到上述要求，應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備：
首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的'相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解、學(xué)習(xí)。
第二，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn)，或者說(shuō)參加一些模擬面試。
在報(bào)考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏，對(duì)于面試心理準(zhǔn)備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對(duì)面試的過(guò)程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗(yàn)，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。
第三，要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè)于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè)觀、開(kāi)放進(jìn)去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對(duì)面面上去。要理解考官的心態(tài)，認(rèn)識(shí)到他的確是決定自己的命運(yùn)，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者。
最后，還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無(wú)論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測(cè)到所有面試現(xiàn)場(chǎng)所遭遇的情況和問(wèn)題，所以沒(méi)有必要認(rèn)為面試前和面試過(guò)程中達(dá)到完美，而是事后能夠認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。
第三，面試的注意事項(xiàng)第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來(lái)一天考官可能面試10到20個(gè)人，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對(duì)于長(zhǎng)篇大論一般不會(huì)有很好的印象，并且多半會(huì)認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng)、分析問(wèn)題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性。
第四，知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這是指的是應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性，一般來(lái)說(shuō)用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應(yīng)聘職位是否匹配。
面試的心態(tài)11
面試技巧在求職面試過(guò)程中有重要的作用，現(xiàn)就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開(kāi)分析。
面試原則
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。
12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。
18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。
19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到！不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的'答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
面試的積極因素
�。�1）信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰(shuí)最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜�，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級(jí)之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡(jiǎn)歷表中只是強(qiáng)調(diào)資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會(huì)認(rèn)為，也不會(huì)相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
�。�2）誠(chéng)實(shí)
即你要讓主試者認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒(méi)有誠(chéng)意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒(méi)有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓主試者認(rèn)為你沒(méi)有誠(chéng)意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠(chéng)心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠(chéng)意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂(lè)意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去�，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。（創(chuàng)業(yè) ）如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無(wú)意做下去，這樣你的條件無(wú)論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過(guò)言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記�。阂哉\(chéng)動(dòng)人。
（3）讓主試者相信你對(duì)該部門十分有利，是一個(gè)有用的必要的人物。
一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處�？雌饋�(lái)，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單�？墒�，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。
�。�4）禮貌
表現(xiàn)無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。
面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：
A.進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
B.走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下；
C.根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手；
D.未得許可不得抽煙；
E.盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；
F.主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；
G.微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；
H.交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話（特別的情況除外）。
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