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“90后”群體更關(guān)注企業(yè)文化
明年的毀約現(xiàn)象將有所好轉(zhuǎn)
調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生offer簽訂時(shí)間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個(gè)峰值出現(xiàn)在上半學(xué)期11月份，簽約率占20.3％；12月份稍有下降，減少了1.9個(gè)百分點(diǎn)，為18.4％。此后簽約比例持續(xù)下降，到今年2月份降至最低，此時(shí)正值春節(jié)，簽約率僅為6.2％；3月份開(kāi)始招聘工作逐漸走入正軌，出現(xiàn)第二個(gè)峰值，簽約率上升為14.0％，4、5月份又有所下降。定性研究顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約時(shí)間普遍提前。從今年來(lái)看，由于眾多知名企業(yè)扎堆在9、10月份進(jìn)學(xué)校宣講，所以整體簽約期將更為提前。
調(diào)查顯示，16.0％的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，位居首位的是拿到了更好的offer，比例占41.0％。其他毀約的原因還有：試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展、用人單位的承諾沒(méi)有兌現(xiàn)、除就業(yè)外有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，分別占到了29.1％、17.7％和12.2％。
結(jié)合2013年校園招聘的形勢(shì)，預(yù)計(jì)明年畢業(yè)生毀約問(wèn)題將有一定程度的緩解。
“90后”群體更關(guān)注企業(yè)文化
今年是“90后”群體的入職元年，一批成長(zhǎng)于上世紀(jì)80年代末90年代初的年輕人是職場(chǎng)的新軍。
不同于前輩的瞻前顧后，這批畢業(yè)生成長(zhǎng)于自由充分的信息環(huán)境，對(duì)于企業(yè)在尊重個(gè)性、有創(chuàng)新實(shí)力、有社會(huì)責(zé)任感方面更有期待。
因此，在校園招聘中，許多外資企業(yè)在進(jìn)行雇主品牌宣傳和招聘活動(dòng)中凸顯其自身優(yōu)勢(shì)，如“國(guó)際化的平臺(tái)和視野”、“自由開(kāi)放的企業(yè)文化”、“先進(jìn)一流的管理理念”、“鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)揮的工作機(jī)制”等，迎合了職場(chǎng)新軍的期待和價(jià)值認(rèn)同。2012年，外資企業(yè)在雇主品牌認(rèn)同度上再一次獲得了提升。
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