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廈企招聘“海歸”不受寵
曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內(nèi)莘莘學子追逐的美夢，學成歸來的他們總能受到“眾星捧月”的待遇。然而，日前智聯(lián)招聘發(fā)布關于海歸求職力的最新調(diào)研報告顯示，超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用“海歸”。廈門各人才網(wǎng)站中心負責人也表示，企業(yè)招聘不會因為對象是海歸而優(yōu)先選擇，絕大多數(shù)企業(yè)更看重綜合能力和擇業(yè)方向。
現(xiàn)象首次求職不理想
韓穎碩是俄羅斯航空航天儀表工業(yè)大學的畢業(yè)生，2010年剛回國，讀經(jīng)濟學的和朋友開了一家西餐廳，一年后因為經(jīng)營不善，他就不做了。之后他選擇了與自己專業(yè)有關的企業(yè)從基層開始做起。韓穎碩說：“在國外的時候就一直聽回國的朋友說，回國后一切都要從零開始，工資也比較低，一個月才2000元�；貒缶拖肽芸焖佾@得回報，就選擇跟朋友一起開西餐廳，結果是虧錢了�，F(xiàn)在想通了之后，就進了家華天衡這家公司，從最基礎的做起。”
2011年從英國留學回來的楊晨菁現(xiàn)在在禹邦留學擔任英澳組顧問，她回國后也是經(jīng)歷了許多波折后才選擇了這家公司。談起了自己的應聘經(jīng)歷，楊晨菁表示：“不少留學生回國找工作時都會把目標設定得很高，對公司有諸多要求，對薪資待遇也是期望甚高。這主要是被國外的環(huán)境‘慣’出來的。特別是在國外工作過一段時間的留學生，這類現(xiàn)象表現(xiàn)得尤其明顯。已經(jīng)不止一次聽到有國外工作經(jīng)驗的同學對回國工作的工資要求月薪在1萬元以上，但是他們忽略了國內(nèi)目前的就業(yè)現(xiàn)況及工資水平。”
原因高不成低不就
“目前國內(nèi)的企業(yè)大部分考慮的是團隊和企業(yè)的穩(wěn)定性，所以招聘的時候都盡量找一些相對成熟的團隊人員。對于廈門本土的外企來說，他們更想招聘回來的人員能夠為企業(yè)產(chǎn)生效益。而海歸在國外所受的教育和實習環(huán)境跟國內(nèi)有很大的差別，相對比較自由，國外的學校和專業(yè)有一定的針對性，專業(yè)性質(zhì)會強一些，那么選擇海歸一方面也是因為他不僅知識面廣，見識也廣一些，因此，相對外企來說會比較喜歡海歸。”津橋留學鄭總分析說。
廈門力資人才的工作人員認為，海歸是否容易就業(yè)，還要視其所學專業(yè)是否與國內(nèi)的市場環(huán)境相符合，專業(yè)性與工作能力是否很強等各方面綜合能力。“廈門本來整體薪資水平就不是很高，現(xiàn)在本科生、碩士生又很多。就拿設計來說，沒經(jīng)驗的一個月就兩三千，有經(jīng)驗的薪資可以在四千以上的。但有工作經(jīng)驗的海歸，在外企方面的就業(yè)市場上比較有競爭力，最主要的還是看企業(yè)和個人的雙向選擇。”
“當然，對大企業(yè)來說，海歸這方面的人才還是比較緊缺的，事實上也要看企業(yè)平臺夠不夠大，能否留住有能力的海歸，畢竟海歸還是有很多的優(yōu)勢。”廈門51人才網(wǎng)工作人員說。
目前，廈門技術類、設計類、工程類等專業(yè)，有經(jīng)驗的人才較少，也可做一個熱門專業(yè)取向的參考。
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