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  • 企業(yè)是否可因個人原因解雇員工?

    時間:2024-09-17 20:38:43 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    企業(yè)是否可因個人原因解雇員工?

    網(wǎng)友疑問:

    我是一個企業(yè)主,聘用了7名員工。最近有一個新員工經(jīng)常缺勤,無法勝任工作,造成工作無法正常進(jìn)行。請問,我是否可以將其解雇?法律在這方面有何規(guī)定?

    專家解答:

    根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現(xiàn),過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由,否則就是濫用解雇權(quán)。

    首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會活動和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

    其次,所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由,以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù),而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

    第三,企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

    員工可將企業(yè)的解雇決定提交勞資法庭審理。勞資法庭在取證調(diào)查后依據(jù)各造提出的證據(jù)作出判決。在兩種方案都可取的情況下,應(yīng)作出對員工有利的判決。如果法庭裁定解雇缺乏切實和重要理由時,它可撤消解雇決定,判決該員工回原企業(yè)工作,并保留其福利待遇。

    如員工拒絕返回企業(yè),法庭可判決企業(yè)向其支付六個月的工資作為賠償。但如果員工的工齡不滿兩年,或企業(yè)員工總數(shù)不足11人,賠償金額將根據(jù)員工實際遭受的損失而定。

    因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作,經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理,企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

    如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度,免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工,雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。

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