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90后就業(yè)調(diào)查：漂浮的水汽
當(dāng)事人說：閃得快，因?yàn)檫@不是我想要的
專家建議：換得快，不要陷入貶值怪圈
相比70、80后，90后的就業(yè)形態(tài)，被專家比喻為“漂浮在天空中的水汽”。因?yàn)槭袌霏h(huán)境的變化，因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，因?yàn)閭�(gè)性，他們不像前人職場轉(zhuǎn)變的有跡可循。專家建議，90后千萬不要在各個(gè)行業(yè)和各個(gè)崗位之間無邏輯地亂跳，免得陷入越跳越貶值的怪圈。
文/記者蔣悅飛
案例一：
高中畢業(yè)兩年換了7份工
2012年，阿志在湖南的一所高中畢業(yè)了，和一大幫同學(xué)一起，他們南下到了佛山的一個(gè)小企業(yè)，由于所經(jīng)歷的公司太多，阿志甚至已經(jīng)記不起自己第一個(gè)工作的企業(yè)的名字。
“我喜歡自由的感覺，但是廠里非常悶，和內(nèi)勤差不多”。20多天之后，阿志拿著三四百元薪水，毫無留戀地走了。這一次，阿志來到了佛山禪城區(qū)一家頗具規(guī)模的光學(xué)有限公司，干了三四個(gè)月之后，“生產(chǎn)線太累，而且沒有前途。”阿志又走了。之后又幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)。
2012年4月，他來到了深圳龍崗在商場賣手機(jī)。2012年6月，他進(jìn)入了房地產(chǎn)業(yè)，開始做一個(gè)地產(chǎn)銷售，一手二手都做，深圳、東莞、惠州四處跑。這份工作讓阿志大開了眼界，“接觸的基本是有點(diǎn)小事業(yè)的人，他們的投資理念讓我很受啟發(fā)。”阿志現(xiàn)在不像之前那么急著換工作了，但是阿志的心依舊沒有停下來的打算。“等我攢到了20萬，我就可以自己開個(gè)地產(chǎn)中介，或者自己做個(gè)小生意。”
案例二：邊打工邊旅游一年換了十幾個(gè)城市
阿成和阿志不同，阿志在不停的換換轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間，主要是因?yàn)檫�沒有找到合適的工作。而對阿成來說，看世界才是最主要的，工作只是手段。在他的這段實(shí)習(xí)中，一年內(nèi)辭職了五六次。
“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒什么閱歷，從初中、高中到大學(xué)，接觸的都只有老師，全靠父母養(yǎng)活。”阿成將自己比喻成“關(guān)在籠子的金絲鳥”，畢業(yè)之后的最大沖動(dòng)，就是看看這個(gè)社會(huì)到底是什么樣子。他從學(xué)校出發(fā)，走了自己最想去的西藏、四川、云南，沒錢了就去找份短工，拿到工資后再繼續(xù)往前走，既可以自食其力，又能周游各地，阿成很滿足。
“以前我僅僅了解老家，和讀過書的城市。”阿成表示，但是一年多下來，他已經(jīng)走了十幾個(gè)城市，“我是沒有存到錢，但是就算存到錢了又能怎樣？一邊工作一邊旅游，走的地方多了，你的思想和眼界開闊很多。”
不過，短工并不那么好找，而且都比較低端。發(fā)傳單、做銷售、端盤子，是最普遍的。在阿成的打算中，包吃包住的工作最理想，但是工資并不高。
專家：小心變化多不僅沒升值反而貶值了
著名職業(yè)規(guī)劃顧問專家、人力資源專家姜博仁對90后的就業(yè)形態(tài)有很深的研究。在他看來，“60、70后的職業(yè)生涯就像一塊冰，是固態(tài)的，常常在一個(gè)城市、一個(gè)崗位一干就是一輩子；70后、80后開始流動(dòng)了，就像水一樣，但是還是成形的、有規(guī)可循；但是90后就不一樣了，他們就像漂浮在天上的水汽，隨時(shí)變動(dòng)，不可捉摸。”而這種變化，是因?yàn)椴煌甏娜私?jīng)濟(jì)環(huán)境變了、家庭狀況變了，個(gè)人需求也變了，選擇增多了。
“父輩們在工作的時(shí)候是上有老下有小，經(jīng)濟(jì)壓力巨大。”姜博仁表示，“但是對于90后來說，不僅不用養(yǎng)家人，甚至連自己也是家里養(yǎng)著的。對他們來說，工作更多的是憑感覺，而不是為了掙錢。”60、70年代的，他們沒得選，一輩子就一份工；而80后選擇多了，“90后至少有3個(gè)以上的選擇，所以他們很難將就，在自己不喜歡的地方工作。”
但是，90后不停地變換行業(yè)、工種，對于今后的工作經(jīng)驗(yàn)積累，將是很大的一個(gè)挑戰(zhàn)。易才集團(tuán)全國RPO中心總經(jīng)理徐毅向記者表示，70后、80后換工作，或者會(huì)在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)，比如做媒體的，從報(bào)紙換到雜志、電視；或者是換行業(yè)但是始終在一個(gè)崗位，比如從醫(yī)藥的銷售、到了快消品的市場。但是90后，這種工作的變換隨意性很大，比如從制藥行業(yè)的市場專員，到了廣告公司的市場調(diào)研，到了行政部門的人事，“造成的最大問題是，職業(yè)價(jià)值不是升值而是貶值。”
他告訴記者，一個(gè)人在一個(gè)崗位上干了10年，怎么也是“骨灰級”了，在行業(yè)就成了專家，他的經(jīng)驗(yàn)使得他的薪酬和在行業(yè)的地位會(huì)不斷地上升。但是如果漫無目的地變換工作，無論你到了哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)職位都是新兵，“你的底薪幾乎沒漲，你還是一個(gè)初級員工。”
徐毅提醒到，90后在不斷變換工作的同時(shí)必須注意這一點(diǎn)，沒有目的的變換，并不能增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)值。
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