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您事業(yè)前進(jìn)中的五要點(diǎn)
人才，你在一天天的工作中煎熬，期盼著下班的時(shí)間快到這樣就能回家看最新一期電視節(jié)目嗎？如果在工作中感到疲勞、乏力、精力不集中，那么是時(shí)候讓事業(yè)動(dòng)起來了。
下面是一些“鞭笞”建議讓你的事業(yè)朝正確方向發(fā)展---前進(jìn)。
1.自檢
《女性指南：如何讓事業(yè)動(dòng)起來--有價(jià)值的課程、真實(shí)故事、以及如何用你有的（腦子！）的建議來讓你的工作生活為你打工》一書合著者Caitlin
Friedman和Kimberly Yorio建議人你開始應(yīng)該問自己對(duì)工作中哪個(gè)方面感到沮喪。是老板嗎？是日常責(zé)任嗎？是同事嗎？你感到自己賺的錢合理嗎？
Yorio說：“根據(jù)沮喪的來源不同，對(duì)自己制定行動(dòng)計(jì)劃來改變情況。接下來問問自己在這個(gè)情況下可能自身促成的是什么。然后通過問自己希望得到什么、或者換工作、或者去面對(duì)某位同事、甚至開始調(diào)查新職業(yè)來解決問題來主動(dòng)地去處理問題。”
2.克服恐懼
客觀看待恐懼。
Friedman說：“對(duì)自己說沒什么恐懼會(huì)比對(duì)自己的目標(biāo)更大。”
不論你的恐懼是公共演講、接受一項(xiàng)“高調(diào)”的任務(wù)，或要求獲得十分需要、十分應(yīng)得的加薪，你都必須面對(duì)恐懼才能讓事業(yè)朝前發(fā)展。Friedman說：“關(guān)鍵一點(diǎn)是不要忽略它們因?yàn)榭謶植粫?huì)離開；它們只會(huì)越來越強(qiáng)烈，很快地將會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生影響”
3.重新拿出簡(jiǎn)歷
如果你在目前職位上感到舒適，那么有可能你有一段時(shí)間沒看自己的簡(jiǎn)歷了。處于前進(jìn)中的人們總會(huì)準(zhǔn)備好下一次的行動(dòng)。你根本不知道什么時(shí)候目前公司將會(huì)開設(shè)一個(gè)新職位，或有一個(gè)絕好機(jī)會(huì)在某個(gè)新的地方向你招手。和那些數(shù)年不更新簡(jiǎn)歷的人相比，把簡(jiǎn)歷隨時(shí)準(zhǔn)備好的人們幾乎不費(fèi)任何功夫就能對(duì)新的機(jī)會(huì)能做出響應(yīng)。
來自職業(yè)教練服務(wù)公司Call to Career的Cheryl
Palmer建議人們?cè)谝贿吂ぷ髦幸贿厡?duì)自己的工作成績(jī)做好記錄，使自己的簡(jiǎn)歷一直處于最新狀態(tài)。
4.做好事
Palmer說：“如果工作讓你感到平淡無味，感到閉上眼也能完成它，而現(xiàn)在找工作的時(shí)機(jī)又不適合，那么可以考慮為一名在這一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)較少的人進(jìn)行輔導(dǎo)，將長(zhǎng)期學(xué)到的東西傳授給別人。”
還可以考慮負(fù)擔(dān)相關(guān)職責(zé),例如：委員會(huì)主席、或?qū)π骂I(lǐng)域進(jìn)行交叉培訓(xùn)”
5.以開放態(tài)度對(duì)待變化
最后，在目前的現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的工作之間所隔的也許只是一個(gè)受局限的思維。
“如果不確定想要的是什么，那么就著手利用你的人際關(guān)系網(wǎng)。問見到的每個(gè)人他們喜歡自己工作中的哪點(diǎn)，對(duì)新想法和機(jī)會(huì)采取一個(gè)開放的態(tài)度。當(dāng)談到如何在工作中看待自己時(shí)，人們往往變得固執(zhí)起來，這難以讓別人幫助他們擁有宏圖。”
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