企業(yè)慣例三個(gè)月試用期是否合法？

　　目前很多用人單位都把“試用”作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“試金石”，但也有個(gè)別用人單位故意延長(zhǎng)試用期，或以“試用”為名巧使喚人的做法，讓一些經(jīng)歷過“試金”的學(xué)生叫苦不迭。

　　眼下正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們落實(shí)工作、簽訂協(xié)議的時(shí)候，每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會(huì)經(jīng)歷一段試用期，而有的用人單位無限制地延長(zhǎng)試用時(shí)間，一旦提出試用到期，單位會(huì)以種種說辭拒絕將應(yīng)聘者留下。究竟企業(yè)是否可以隨意延長(zhǎng)試用期？企業(yè)慣例三個(gè)月試用期是否合法？記者昨天就此采訪了市勞動(dòng)保障部門的相關(guān)人士。

　　警惕只試用不錄用 提高勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)

　　據(jù)了解，目前很多用人單位都把“試用”作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“試金石”。但很多經(jīng)歷過“試金”的學(xué)生卻覺得，“試用”已經(jīng)被一些用人單位所扭曲。曾經(jīng)在某外貿(mào)公司試工的李同學(xué)說，當(dāng)初怕公司不肯錄用自己，所以根本就沒敢問有沒有合同。上班以后不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了兩個(gè)月，李同學(xué)試著向公司提出簽訂就業(yè)合同，經(jīng)理以對(duì)她“了解不夠深入，爭(zhēng)取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后，公司才因“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”辭退了李同學(xué)。

　　一位在職介工作多年的人士透露，許多用人單位喜歡“試用”學(xué)生，最重要的原因就是省錢，同時(shí)他們還抓住了學(xué)生急于表現(xiàn)的心理，交給學(xué)生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應(yīng)屆生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士稱，企業(yè)人事部門對(duì)《勞動(dòng)法》都了解，但就是有的企業(yè)不尊重勞動(dòng)者利益，對(duì)試用期不重視，甚至利用試用期給企業(yè)制造效益。他認(rèn)為大學(xué)生首先要了解相關(guān)規(guī)定，同時(shí)要敢于向企業(yè)提出合理要求，以爭(zhēng)取到自己的合法利益。

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