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畢業(yè)生求職小心三大陷阱
陷阱一：先干活再簽合同
畢業(yè)生小王找工作很順利，3月份就被一家不錯(cuò)的電腦錄取，簽訂協(xié)議的時(shí)候，和公司的人事主管談好了試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)每月工資1000元，試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同。7月離開學(xué)校進(jìn)了后，一切按照當(dāng)時(shí)的約定進(jìn)行，公司沒有違反承諾。小王現(xiàn)在郁悶的是，這樣一來的話，自己明年的合同到期日就變成了10月，而不是7月。
解析：“先簽合同，再干活!”提醒勞動(dòng)者要牢記住這個(gè)順序。在這里要區(qū)分兩個(gè)概念“協(xié)議期”與“試用期”。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是在試用合格后。
陷阱二：試用期都是3個(gè)月
今年7月，南師大畢業(yè)生小李受聘于某廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他看到合同上標(biāo)明試用期為3個(gè)月，合同期為1年。他不明白，為什么身邊的同學(xué)簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個(gè)月?
解析：試用期的長短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天;勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過6個(gè)月。
陷阱三：見習(xí)期不同于試用期
“盼望著，盼望著，眼看三個(gè)月的試用期將滿，可是單位卻說試用期過了之后再加1年的見習(xí)期，”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小華的熱切期盼被這盆涼水潑了下來。他納悶，為什么經(jīng)歷了試用期后，還要有見習(xí)期，而且試用期間單位沒付任何工資。
解析：見習(xí)期和試用期有著本質(zhì)上的不同，見習(xí)期是國家對應(yīng)屆畢業(yè)生到單位工作實(shí)行的一種制度，見習(xí)時(shí)間一年，見習(xí)期內(nèi)未經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意，不得擅自辭退畢業(yè)生。而試用期是勞動(dòng)用工的一項(xiàng)制度，試用期長短可以由勞動(dòng)雙方協(xié)商，最長不超過6個(gè)月。勞動(dòng)法對大學(xué)畢業(yè)生是否實(shí)行見習(xí)期沒有強(qiáng)制性要求，用人單位如實(shí)行見習(xí)期用工管理的，合同期限不少于1年，其中見習(xí)期為6—12個(gè)月，合同中不再另行設(shè)定試用期。另外，畢業(yè)生試用期應(yīng)執(zhí)行南京最低工資620元標(biāo)準(zhǔn)。
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