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面試時(shí)應(yīng)該展現(xiàn)真實(shí)的自己
現(xiàn)在可以看到很多介紹面試技巧的文章，其實(shí)在面試的過程中，很重要的一點(diǎn)是誠實(shí)。每個(gè)人都是有優(yōu)點(diǎn)有缺點(diǎn)的，如果你的缺點(diǎn)恰恰是這家公司所忌諱的，那么即使用面試技巧沒表現(xiàn)出來，在試用期等時(shí)候也會(huì)表現(xiàn)出來的，對(duì)自己，對(duì)公司其實(shí)都沒有什么好處。
面試技巧有時(shí)候可以起到一個(gè)提醒的作用，但是重點(diǎn)是求職者需要靈活運(yùn)用，而不是純粹的生搬硬套，那樣會(huì)反而弄巧成拙。
面試的過程中，如果求職者過分依賴各種面試技巧，談吐會(huì)顯得不自然，也會(huì)給面試官留下不好的印象。面試官在面試的過程中，如果碰到這種現(xiàn)象，即同一個(gè)問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。這樣面試官一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關(guān)的。
還有，經(jīng)常聽到自己的缺點(diǎn)有這樣的回答，“我還是學(xué)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的缺點(diǎn)”。遇到這種回答，面試者會(huì)繼續(xù)問“那么您相對(duì)于其他應(yīng)屆生的缺點(diǎn)呢”，如果求職者對(duì)這個(gè)問題支支吾吾，不知所云的回答，這就說明應(yīng)聘者對(duì)自己缺乏充分的認(rèn)識(shí)，或者根本就沒有仔細(xì)考慮過自己的優(yōu)缺點(diǎn)，或者是故意隱瞞。所以對(duì)于缺點(diǎn)的問題，應(yīng)聘者還是應(yīng)該仔細(xì)考慮一下如何回答，至少不要被人家打個(gè)措手不及。
很多時(shí)候，應(yīng)聘者進(jìn)入面試室的前5分鐘，就決定了面試成功與否的60％以上。所以有很多細(xì)節(jié)的東西需要注意：
1、有禮貌是非常重要的。
禮貌是教養(yǎng)的重要表現(xiàn)。有的時(shí)候，很小的一件事情也可以反應(yīng)教養(yǎng)程度的，比如，敲門進(jìn)入、進(jìn)入面試室后的走路姿勢、離開面試室的時(shí)候把椅子收到坐位下面等，都是很小的事情，但是也都有可能成為考察點(diǎn)。
2、關(guān)于著裝。
現(xiàn)在討論面試著裝的有很多，其實(shí)這個(gè)方面并沒有統(tǒng)一的答案。如果是學(xué)生，又是第一次面試，穿著整齊就可以了，即使是著裝很嚴(yán)格的公司，也不會(huì)在第一次面試的時(shí)候特別關(guān)注這個(gè)問題，但是，以下幾點(diǎn)可能要注意一些：
著裝不用很正式并不意味著就是隨意，大家如果去應(yīng)聘一家公司，最好提前了解一下公司的背景資料，比如技術(shù)崗的應(yīng)聘，穿著隨意一點(diǎn)可能比較好，穿的太過正式了反而不好；但是，做市場的，無論技術(shù)職位還是非技術(shù)職位，都最好是穿的整齊一些。
如果是復(fù)試，在穿著上就要根據(jù)公司的具體情況來處理了，可以參考第一次面試的面試官的穿著，如果對(duì)方是西服，或者職業(yè)裝，那么還要注意襯衫、領(lǐng)帶的顏色等等。特別注意的是，復(fù)試的服裝最好別和之前的重復(fù)。
飾物等因人而已，至少說，應(yīng)該符合自己的身份，很難想象一名應(yīng)聘技術(shù)崗的學(xué)生滿身珠光寶氣的感覺。
我們和面試官面對(duì)面的過程，其實(shí)是互相了解的過程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許會(huì)僥幸成功。但是，日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。
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