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求職簡歷投遞，如何避免徒勞無功
在我們求職的經歷當中，肯定會經歷簡歷投遞出去就石沉大海的事情，這樣的事情可以說時非常常見的。碰到這種障礙時，不要質疑HR沒有查看你的簡歷，最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析，反映出不少求職者投遞簡歷太盲目。下面優(yōu)簡歷小編總結求職者亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：
一是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
二是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
三是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
●招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
●網絡
在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。小編是國內首款以HR角度制作簡歷的免費工具，提供簡歷模板，獨有的簡歷醫(yī)生功能可以給您的簡歷快速做評測，快來優(yōu)簡歷，開啟你的奇幻求職之旅吧!
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