- 相關(guān)推薦
上海石油化工研究院短暫的面試工作經(jīng)歷
今年中石化改革了人事制度, 由集團統(tǒng)一招聘. 本來12年底上海石油化工研究院已經(jīng)組織了一次面試, 也招了不少人. 但大家都知道, 國企的用人制度. 上海石油化工研究院, 聽名頭來說, 是中石化上海研發(fā)中心, 很有虎頭的. 剛開始我也是這么認(rèn)為的, 這家單位太牛了, 我也非常想進去, 后來托里面的好幾個師兄師姐, 繼而認(rèn)識了里面某個部門的主任, 在主任的贊許下, 我進入了面試這一關(guān). 該公司面試有個名字, 曰: 專家面試-領(lǐng)導(dǎo)談話-英語面試-書面考試.
所謂的專家面試, 就是各個部門的主任, 副主任,主管,還有高級別的技術(shù)人員等坐成一堂, 聽被面試者做PPT演講，然后由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問，看看被面試者究竟實力如何。其實，這里是有技巧的。國企的領(lǐng)導(dǎo)，大部分都是官僚化作用極其嚴(yán)重的，領(lǐng)導(dǎo)架子很大，但有真才實學(xué)的非常少，一般問不出有水平的問題�；貞洰�(dāng)時我面試時，因為當(dāng)時我已經(jīng)拿到知名外企的OFFER了，所以那次面試也基本上沒有放到眼里。在專家面試時，我對著PPT流暢的繪聲繪色的演講起來，連蒙帶忽悠，讓下面的專家們聽得一愣一愣的，哈哈，他們搞不明白。其實都是很簡單的技術(shù)知識，你只需換個方式闡述，那就顯示出你的水平來了。我演講結(jié)束，到專家提問階段，各位專家還沒反應(yīng)過來，經(jīng)面試主持人點專家名，讓指定專家提問，他才提了個很沒水平的問題。專家面試順利過關(guān)。
所謂領(lǐng)導(dǎo)談話，就是幾個大領(lǐng)導(dǎo)，如副院長、幾個副總、主任什么的，隨便聊聊。在聊天的時候，你要表現(xiàn)出積極、正面、認(rèn)真、主動等一切很好的特征吧，你也許平時不是這樣的人，也許有消極又懶散，但表面上的東西，還是要做做樣子的。領(lǐng)導(dǎo)也許以為他水平很高，閱人無數(shù)，能把好關(guān)。其實，有自知之明的領(lǐng)導(dǎo)很少的。所以，聊天時放開聊吧，但要表現(xiàn)出積極的基調(diào)，迎合領(lǐng)導(dǎo)、忽悠他們吧。
英語面試階段，那就是幾個外語好的領(lǐng)導(dǎo)用外語和你交流一下，首先英語自我介紹一下吧，然后就你簡歷中的幾點，用英語聊聊。提前打打稿，這是不難的。各個企業(yè)基本都有這個環(huán)節(jié)。
書面考試，就是做一些心理測試。你只要從正面、積極的角度入手選答案就行，這個沒什么難度。
畢竟在這個單位呆了一兩年多，簡要說說里面的關(guān)系吧。
1、國企一般情況下，有了關(guān)系，啥人物都能塞進去;如果沒關(guān)系， 那就憑實力吧，實力+忽悠，才可以。這年頭，做人實實在在的，雖然有能力，但不容易被別人啟用。雖然該公司托關(guān)系進很盛行，但每年也會找一些真的有能力的人，公司還是需要有人干活的、能干活的。
2、前面說了，好些領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴(yán)重，有沒啥真本事，就是資格老，熬了十幾年熬出來的老古董。如果有些有能力的員工被派到了這些領(lǐng)導(dǎo)的手下，要么是你干活做實驗，領(lǐng)導(dǎo)不讓你干，他擔(dān)心你做出來了威脅他;要么是你初步做出成果來了，他讓他的心腹開始接手做，把你的成功據(jù)為他有;要么是一直壓著你、不能你評高級技術(shù)職稱、不讓你升職，等等。開明的領(lǐng)導(dǎo)很少的，我也很想為中石化多做貢獻的，但領(lǐng)導(dǎo)讓我無語。
3、再說說，后勤二線的管理部門，官僚作風(fēng)太嚴(yán)重，但管理水平跟不上。領(lǐng)導(dǎo)也是很有愛心的，把一切培訓(xùn)機會都留給廣大員工，從來不把任何一次培訓(xùn)機會留給自己。這是多么大公無私。
粗略談下在該家公司里的發(fā)展空間：因為是研究院，所以博士最多，約占六成，然后是碩士，約占三成，其他是本科及大專。因為公司提供的薪水很低，公司為了能留住一批博士，公司就把發(fā)展的機會大部分都留給了博士;碩士基本上都是給博士打雜的，基本沒什么發(fā)展空間，除非你特別優(yōu)秀，且上頭又有領(lǐng)導(dǎo)“點拔”，這樣才會可能有一些發(fā)展機會;本科以下的就不說了。公司里博士多的是，但能想到合適有意義課題的博士寥寥無幾，再說有些課題不是你想做就做的，領(lǐng)導(dǎo)允許你做你才能做，不允許你做，你非要做，是做不成的，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，處處排擠你，直到把你逼走。雖然從名義上來說，發(fā)展機會留給了博士，其實能發(fā)展出來的博士也是很少的。
既然發(fā)展空間上可能性不大，那待遇上能長些嗎，總不能無名也無利吧。很遺憾，工資基本上是不變的，每兩年工資僅增加二三百。我是碩士，拿到手四千多，出去平時房租、吃飯、偶而買件衣服、陪陪女朋友，基本上每月就剩下一千多塊錢。我實在受不了了，上海房價那么高，這樣何時才能買的起房。
概述一下上海石油化工研究院的待遇情況：
碩士基本工資指導(dǎo)線：4500
博士基本工資指導(dǎo)線：5500
年終獎(亂七八糟全加上)：7000～13000元左右，具體看領(lǐng)導(dǎo)的心情和對你的照顧了。
關(guān)于加班工資：平時加班，如周六周日平時，沒有加班工資，只能給調(diào)休，且每月可開的調(diào)休天數(shù)有限，太多公司解釋為違反勞動法，所以你多余的加班天數(shù)算無償勞動。僅法定假日的當(dāng)天給加班工資，調(diào)休不給加班工資。
福利情況：每月有時發(fā)些牙膏肥皂等不值錢的日用品;每年有一次帶薪療養(yǎng)，現(xiàn)在折成錢2000塊錢了;正常工作日中午免費提供一次午餐，標(biāo)準(zhǔn)好像12吧，兩葷兩素一湯，檔次勉強一般吧。
關(guān)于公司所提供的集體宿舍，碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理，超過三年公司開始加倍收房租趕人出去;博士以上學(xué)歷是獨立一室戶，一人一戶，免房租住兩年，超過兩年公司開始加倍收房租趕人出去。此處的加倍是同地段市場房租的若干倍，宿舍貴了，員工自然搬出去。
雖然該企業(yè)有很多弊端，但這個公司的有一些不錯的資源。這需要你慧眼識珠、善于把握。
推薦女孩子家來這家公司，結(jié)婚生孩子，產(chǎn)假半年，;
推薦需要養(yǎng)老的朋友來這家公司，畢竟很輕松，雖然錢很少。
簡單說到這里吧，以后再寫，以便給學(xué)弟學(xué)妹參考一下。
【上海石油化工研究院短暫的面試工作經(jīng)歷】相關(guān)文章：
廣州三星通信研究院的面試11-21
上海地區(qū)面試11-19
臺積電（上海）面試11-30
上海A卷面試真題09-26
向上海面試過的11-19
上海的一面面試11-20
上海CBD面試詳細(xì)地址11-20
KPMG上海所面試通知11-20