面試的12條忌諱

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

　　一、不善于打破沉默

　　面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻�面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　九、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

　　十一、主動打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

　　十二、不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　擴(kuò)展閱讀：面試的技巧和須知

　　哪些是面試時需要問清楚的

　　1、工作地點、上下班時間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

　　2、工作的內(nèi)容

　　一般來說，當(dāng)你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細(xì)，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會受很多苦。

　　3、 工資和福利

　　任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

　　4、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會

　　無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　如何才能知道面試成功

　　1、對你的回答表示贊同

　　面試官通常有一定的規(guī)則來盤問求職者，偶爾也會根據(jù)不同的求職者作出某些改變或隨機(jī)提問。但是，他們面試了無數(shù)的人，也聽到過各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點頭贊成你的回答，并發(fā)自內(nèi)心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標(biāo)簽。

　　2、對你的某一特長進(jìn)行深入交流

　　當(dāng)面試官對你的某一項或多項優(yōu)勢感興趣，而他就此事與你進(jìn)行深入交談時，你很可能會被選中。與平庸的人相比，如果你有一個別人不擅長得特長，那么你在其他人中就會"發(fā)光"，如果你是一個足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當(dāng)他們開始詢問你的強(qiáng)項，這意味著你的優(yōu)勢可能對企業(yè)有用，留下的機(jī)會會大大增加。

　　3、仔細(xì)詢問你目前的工作情況

　　衡量一個人是否對你感興趣的標(biāo)準(zhǔn)是什么?關(guān)鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現(xiàn)場也是如此，如果對方仔細(xì)詢問你當(dāng)前的薪資和職位狀況，并詢問所需的薪資和工作期望，這意味著對方對"讓你進(jìn)入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。

　　4、把你介紹給公司的其他同事

　　對于不合格的求職者，面試官會覺得他們不會再見面了，希望對方能快點走，避免浪費雙方的時間。如果面試官認(rèn)為你有很好的進(jìn)入公司的機(jī)會，甚至可以說你是一個非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現(xiàn)得很好，面試官也可能會在其他員工面前表揚(yáng)你的個性和有點，以加深大家對你的印象。

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