綜合人事管理面試時(shí)為什么不能用難懂和特殊字眼？

在口試進(jìn)若使用難懂的字眼會(huì)使應(yīng)試者不懂它的意思而感到迷惑。外方也有很多把頭一個(gè)字母連結(jié)而成的辭句，很多都會(huì)使人迷惑。以這類略語(yǔ)，或只有當(dāng)事人才了解，他人不熟習(xí)的字句詢問(wèn)應(yīng)試者的話，必須使對(duì)方猶豫是不是要將自己的想法說(shuō)出來(lái)，而這也是引發(fā)對(duì)方回答“是”或“不是”，使面談成果不佳的因素。
有些地方的方言特重，發(fā)音時(shí)會(huì)有鄉(xiāng)音�！班l(xiāng)音”恍如是故鄉(xiāng)的印記，很難往除。但是，發(fā)音的標(biāo)準(zhǔn)與否，除特殊的行業(yè)外，和人的價(jià)值是沒(méi)有多大關(guān)系的。不往嘲笑有“鄉(xiāng)音”是固然的，不在乎對(duì)方的鄉(xiāng)音誘使對(duì)方使用平常的語(yǔ)音回答才是應(yīng)當(dāng)?shù)�。斟酌這些，固然要看面談?wù)叩膫�(gè)性而定，不過(guò)，能若無(wú)其事地使用在年輕人之間流行的話交談，會(huì)制造出可親的口試氣氛。

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