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  • 巧答面試提問

    時間:2024-10-08 19:55:29 綜合指導(dǎo) 我要投稿

    巧答面試提問

      你自己適合干什么?

    巧答面試提問

      這實際上是在考查你的自我認(rèn)知能力。這時,應(yīng)該根據(jù)自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體質(zhì)等特點,正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢、自己的與眾不同和發(fā)展?jié)摿,明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種我不知道自己適合干什么,只知道自己希望從事這份工作、我選擇這個工作,是因為我原來做過、我干什么都行,什么都感興趣之類的回答是不合適的,給人以不著邊際或沒有獨立主張的印象。

      你對自己未來的工作有何考慮?

      此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計能力,也許是在考查你職業(yè)(實質(zhì)上是人格)上的穩(wěn)定性,也許是在考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時,在不違背原則的前提下,應(yīng)盡量能具體而切實些,讓對方覺得你是有明確取向的。

      你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?

      這也是一個危險的問題。你也許中了圈套,說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等,可簡單設(shè)想一下,誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司,而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則,你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。

      你是否想當(dāng)一個老板?

      這種題目,在不同類型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下,外企較為青睞只想根據(jù)自身條件踏踏實實做好本職工作的人,而一些國內(nèi)企業(yè)則由于責(zé)任、權(quán)益與角色的不明確,希望有多元化的員工,而更希望那引進頗具野心能勝任多元化角色、能負(fù)擔(dān)多重功能的人,他們想聽到的是你愿意當(dāng)一個老板。因此,對待不同的企業(yè),應(yīng)有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所了解。

      你想有個什么樣的上司?

      其實,你在此的上司并不是你能選擇得了的,這點你一定要明確。那么,既然不能選擇什么上司,你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了,比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。


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