面試官請善待應(yīng)聘者!

     以前也有做過些招人的活，可是真正接觸還是這一周的事兒，所以每次給人面試總是小心翼翼，怕給公司錯過一個人，更怕自己的不專業(yè)毀了一個人。也正由于自己的不夠?qū)�業(yè)，總是更加在意自己在招聘時的表現(xiàn)。

    我總覺得，面試官要去善待每個來應(yīng)聘的人員，不管這個人多不適合公司，不管這個人的專業(yè)度多差勁，不管這個人的人品多有問題，我們做為用人單位、作為企業(yè)都應(yīng)去尊重這個人、善待這個人，如果對方真的不適合，可以委婉、甚至直接了當(dāng)?shù)母鷮Ψ秸f，但絕不可以傷人自尊，每個人都是平等的，今天你在面試別人，你自己又何嘗不在被人面試，你面試的是工作，人家面試的是人品。而且你的人品不是你個人的，是代表公司的。沒有應(yīng)聘者會因為面試官的不專業(yè)、不尊重人而去過多的怪罪這個人，回去之后他只會鄙視這家公司。

    因此，面試時，我總是謹(jǐn)慎行之、謹(jǐn)慎言之，在不欺騙應(yīng)聘者的情況下，維護(hù)公司最好的形象。想想對方在38度的高溫天氣，大老遠(yuǎn)跑到你公司來面試，你跟對方?jīng)]說上三句話，就斷定一個人，就把人打發(fā)走了。我不知道別人會怎么想，但我當(dāng)過應(yīng)聘者，被人如此戲弄過，所以我不想在我手上的應(yīng)聘者，同樣去接受這份痛苦，更不讓我的行為去破壞公司的形象。

    最近正在招營銷助理，自己曾經(jīng)去面試過營銷的崗位，總是會被問到什么是營銷。當(dāng)被問及時，自己的腦子里總會出現(xiàn)4P/4C、發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求等一串串的概念，但是又感覺自己言之無物。那好吧，承認(rèn)我自己不夠?qū)�業(yè)。

    但我卻明白一個道理，公司的營銷是無處不在的，不是在市場上打廣告、與客戶談判時在營銷，就是簡單的日常工作中也無處不呈現(xiàn)，面試過程就是最好的營銷時間。根據(jù)250法則，每個應(yīng)聘者的后面都會有相關(guān)的250人，那著250人的后面呢？

    記得以前有人說過一句話，大概是員工是企業(yè)的第一位客戶，你如何對待你的員工，就知道這家企業(yè)如何對待客戶。那應(yīng)聘者是否就是你的潛在客戶呢？如果不去尊重應(yīng)聘者，那不就是意味者不尊重潛在的客戶；如果潛在的客戶都尚且不尊重，那么真正的客戶、公司真正的員工又如何去善待呢？

    所以如果你的身上貼著公司的牌子，你行使著公司的行為請注意自己的言行舉止，丑化你個人可以，別抹黑公司。別高談闊論言營銷，細(xì)微之處也很可貴。

    記：應(yīng)聘者受不了不尊重的對待跟用人部門頂起來后，用人部門沖進(jìn)人事部門罵人。

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