海南教師資格面試真題及解析：人際關(guān)系類題型

　　給人改變未來的力量

　　海南教師資格面試真題及解析：人際關(guān)系類題型 ( 七 ) 海南教師資格面試真題：你是某學校老師，你的一位同事績效不如你，但是學校卻把優(yōu)秀教師的資格給了他。對此，你怎么辦?

　　解析：本題考查考生自我認知和人際關(guān)系能力�？冃Ш弥皇莾�(yōu)秀教師的評選標準之一，同事或許績效不是最好，不代表其符合優(yōu)秀教師的要求，因此，應該虛心向同事學習。另外，教書育人是對教師最基本的要求，不論有沒有拿到稱號，都要用優(yōu)秀教師的標準來要求自己，努力工作。

　　參考答案：優(yōu)秀教師評比是學校為激勵廣大教師提高教學質(zhì)量和教學管理水平的一項活動。我與優(yōu)秀教師資格擦肩而過，未免有些失落，但是我會放平心態(tài)，正確看待學校的做法，知恥而后勇，認真反思自己在教學過程中存在的問題，并及時改正，繼續(xù)努力做好自己的教學工作。

　　首先，優(yōu)秀教師資格評比是對老師的教學能力、教學態(tài)度、工作績效等多個方面的綜合評價�？冃е皇莾�(yōu)秀教師評比的其中一個要素，被評的老師績效不如我，并不能說明我在其他方面都比那位同事優(yōu)秀。 其次，我相信，學校之所以把優(yōu)秀教師的資格給了那位老師，那位老師自然有值得我學習的地方。因此，這個獎項給了那位老師，我會向

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　　其表示祝賀，同時見賢思齊，多與那位老師交流工作心得，讓自己的教學能力和教學水平更上一層樓。

　　最后，淡化榮譽，時刻謹記自己從教的初衷。不可否認，優(yōu)秀教師的稱號是對我們工作的肯定，也會成為我們工作的動力。但是我應該在日后教學工作中，對于榮譽，保持一個平常心，時刻謹記教書育人的使命，不論有沒有拿到優(yōu)秀教師的稱號，我都要用優(yōu)秀教師的標準來要求自己，努力工作。

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