如何做好面試自我介紹？

　　當(dāng)碰到不熟悉的人時，通常需要我們進行自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認(rèn)可。千萬不能認(rèn)為自我介紹隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家整理的如何做好面試自我介紹？，希望對大家有所幫助。

如何做好面試自我介紹？1

　　大學(xué)生畢業(yè)了找工作第一件事是投簡歷，這個問題還好辦!網(wǎng)絡(luò)發(fā)展十分迅速，凡是你想到的你想不到的在網(wǎng)上一百度一下或手氣不錯，那就搞定了。正所謂天下文章一大抄，你抄完了我再抄。

　　可是，如果你通過了第一關(guān)，公司就會和聯(lián)系了，面試這才是看你真本事的時候。所謂行家一出手就知有沒有，你簡歷上說的天花亂墜，應(yīng)有盡有。但一面試很多大學(xué)生都會有緊張說不出話來的情況，那你再有又有什么用呢?人家還是認(rèn)為你沒有。

　　怎么辦?也有絕招。一般主考官見到了應(yīng)聘者都會讓做個簡短的自我介紹，因為你不認(rèn)識我，我不認(rèn)識你，所有主考官就是在你介紹的這幾分鐘來認(rèn)識你這個人。而自我介紹的開頭又是最難的，所以當(dāng)主考官讓你說的時候，你就開始背你的簡歷，從姓名，畢業(yè)學(xué)校，到在校期間都做過什么都說，要多準(zhǔn)備些，千萬不能停。當(dāng)然考官會在適時的時候叫你停，還會問你一些問題，當(dāng)然他會問你一些你知道的'事，也不要緊張，要相信自己能行，這也很重要，要想這家不行還有下一家，讓自己放松的去對待它才是發(fā)揮的最好的前提!

如何做好面試自我介紹？2

　　面試開場白，考官往往會讓應(yīng)聘者做一段自我介紹來開始，多以面試自我介紹的內(nèi)容尤為重要，是留給考官第一印象的決定因素，那么銷售崗位的面試自我介紹怎么說?根據(jù)銷售面試技巧，在自我介紹的時候應(yīng)注意以下內(nèi)容：

　　自我介紹要有規(guī)劃性

　　應(yīng)聘銷售作自我介紹的時候，不僅要說到過去，更重要的是對未來有所設(shè)計，要擅于根據(jù)自己的職業(yè)經(jīng)歷以及所應(yīng)聘職位做出相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，另外，規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯發(fā)展機遇。

　　介紹出你的實力在哪

　　姓名、年齡、院校、專業(yè)等，并不是考官想從自我介紹中了解的`，這些內(nèi)容簡歷上通通都有，面試考官更想知道你怎樣看待自己，在面試自我介紹中考查應(yīng)聘者的語言組織能力，以及有著怎樣的突出能力。

如何做好面試自我介紹？3

　　1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

　　2、介紹最后需要總結(jié)一下，更強調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的'能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

　　3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

　　4、準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。

如何做好面試自我介紹？4

　　當(dāng)你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個公司面試，雖然只是一個渺小的機會。

　　你不必同面試官面對面進行對話，而是通過電話的形式進行面試，面試結(jié)果取決于你個人是否得到和公司代表見面的機會。

　　由于許多原因，很多公司采用電話面試作為最初的招聘手段，因為這種方法簡單又省時，有時侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。

　　在面試的時候，擁有這樣的機會非常不錯！你將會參加一個大約20-30分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個人也許是幾個人。在許多方面，準(zhǔn)備電話面試和準(zhǔn)備平常的面試沒有什么不同，只不過省略了一些環(huán)節(jié)，減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。

　　首先，擺正態(tài)度，像對待平常面試一樣認(rèn)真對待電話面試。看似如此簡單的電話面試，如果準(zhǔn)備不充分就會掉進公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬不要掉以輕心，充分的了解公司，研究職位描述，像對待其他面試一樣，多想想將會出現(xiàn)的問題。

　　簡歷和求職信都擺在面前了嗎？

　　很有可能你將會被提問到簡歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡歷和求職信相關(guān)的.信息材料，比如你設(shè)計和撰寫的論文，你參與的各種項目的提綱或是上個工作職位的文字描述等等。

　　記下你想要和面試官談的一些重點，有沒有你想要強調(diào)的技能和經(jīng)驗?zāi)�？有沒有一些想讓面試官記住的特長和愛好？把這些東西記下來，如果面試以后面試官問:還有什么要補充的嗎？那你就可以提提這些了。

　　這個時候可不是你隨便接關(guān)電話的時候或是使用一個讓你和對方都很難聽清對方聲音的破手機的時候哦。

　　干凈整潔，打扮得體

　　這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來講，你就會有一個正確的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話，你是不會表現(xiàn)良好的。站起來吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學(xué)的角度為你提供了一個思考的框架，但是從更多模糊的水平上來說，研究表明，你會覺得更有修養(yǎng)，更加自信！

　　電話面試是有技巧的，跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語言里面找到任何線索，但是假如你準(zhǔn)備充分，就無須依靠讀懂每個人的非語言的東西去應(yīng)付面試。而如果你被邀請去參加下一場面對面直接面試的話，你就知道你在上次的表現(xiàn)了，因為你將得到另外一個證明你是最佳人選的機會。

　　用10個漂亮問題完美結(jié)束面試

　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

　　3、貴公司的升遷管道如何？

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

　　6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

　　10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的人事主管在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。

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