2014年事業(yè)單位招聘面試技巧-把握考官心理，輕松贏得面試

　　2014年事業(yè)單位招聘面試技巧：把握考官心理 輕松贏得面試

　　在我們的面試考場上，考生最懼怕的就是考官，而且也有很多人把面試的過程當作是考生與考官博弈的過程。那么在這場博弈中，了解一些心理學的知識，掌握考官的基本心理特征對于考生來說就顯得非常重要。經過多年的培訓實踐經驗，以及與考官、考生的交流，在此我們對考官心理進行簡單分析，供學員了解，幫助學員更好的了解考官，更好的應對面試。一、擇優(yōu)心理

　　很多考生擔心在面試過程中被考官刁難，自己理解的優(yōu)秀人才。而且從當前社會世俗的角度來說，愿意給年輕人提供機會。

　　更好的說服考官。

　　二、優(yōu)勢心理

　　臨下的優(yōu)勢心理。

　　三、疲勞反應

　　等。

　　;二是答題要語言清晰、音量適中;

　　在對方的頭腦中形成并占據著主導地位的效應。其它個性特征，無論考生怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能完全隱藏個人的不足，總會在不經意間“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。心理學研究發(fā)現，與一個人初次會面，45 秒鐘內就能產生第一印象。

　　所以考生需要特別注意，在備考過程中的衣著形象設計要符合崗位要求，形象要嚴肅、得體、大方，在進入考場時要表現出積極向上的精神風貌和自然大方的禮貌修養(yǎng)等。

　　五、暈輪效應

　　暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。每位考官的個人經歷是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位考官都會根據自己的情況對考生進行評價，而且后續(xù)的評價和認知過程中放大初始判斷。

　　止因小失大。

　　六、近因效應

　　這些表現有時候也會給考官留下不好的印象，而影響最終的評分。

　　和把握，以更好增強考生的自信心，進而輕松贏得面試

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