這樣的面試存在什么問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的這樣的面試存在什么問題，歡迎閱覽。

　　位于CBD核心區(qū)的某公司招聘部門經(jīng)理，A作為候選人之一被通知第二天9：3010：00到公司面試，并攜帶身份證、學(xué)歷證明原件和個人簡歷。

　　面試當(dāng)天A于9：25趕到公司，在前臺處被要求在《某某公司面試人員登記表》(含當(dāng)天所有面試人員姓名)上簽上姓名和到達時間，粗略一看面試人數(shù)不下20人。工作人員引導(dǎo)A到公司會議室等待，會議室另有6人在等待，桌子上放著企業(yè)內(nèi)刊，電視里播放著關(guān)于企業(yè)的相關(guān)新聞錄像。A等待時間大概在35分鐘，期間不時有工作人員來喊人面試。

　　A在進入面試官辦公室前，工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話后，A進入副總辦公室，向桌子后邊的副總問好后，就在她對面的椅子上坐下，面試開始了。副總提的問題是A所在公司有多少人?有沒有薪資體系?是北京人嗎?家住在哪里?愛人在哪里工作?工資要求多少?然后說今天是初試，合適再通知，時間不到五分鐘，面試結(jié)束。

　　要求所帶資料中，提供的個人簡歷被面試官當(dāng)作筆記本在上邊作記錄，A所帶的身份證、畢業(yè)證從始至終沒人查看。在等待期間，一位男士忘帶簡歷，工作人員拿來白紙和筆要求現(xiàn)場寫簡歷，男士轉(zhuǎn)身離去。

　　以上來源于某公司真實招聘場景，我們還是來分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問題?應(yīng)該怎么做?

　　一、面試時間安排混亂

　　一般來說，非小組面試或集中筆試，通知面試時間應(yīng)該根據(jù)個人面試時長確定開始時間，而不是通知時間段，否則會導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場景。該公司出現(xiàn)多人等待一個面試官面試，面試時間安排錯誤是根本原因。

　　二、面試接待缺乏尊重

　　將所有求職者放在一起簽到，并在一起等待面試，缺少對求職者的基本尊重。眾所周知，求職在中國還是一個隱私性較強的事情，競爭同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情，尤其像部門經(jīng)理層級的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達信息，公司前臺完全可以忠實記錄下來，根本不需要求職者再簽名簽到。

　　三、面試資料要求盲目

　　公司要求求職者提供的身份證明、學(xué)歷證明卻無人查看，沒必要提供的簡歷卻要求提供。既然公司已經(jīng)收到求職者個人簡歷，簡歷打印絲毫不存在問題，再要求職者提供個人簡歷變得毫無必要。公司是舍不得兩張白紙，還是沒時間打印簡歷?

　　四、面試場所選擇錯誤

　　面試場所選擇在狹小個人的辦公室本身就是個錯誤，除了受到不時的電話干擾外，面試官居高臨下，求職者如同下屬，會給求職者以強烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會議室或會客室進行面試，如果能夠考慮座位不同對溝通效果的影響，那就更加專業(yè)了。

　　五、面試官把相面當(dāng)面試

　　面試部門經(jīng)理職位，在每人不到五分鐘的面試時間里，面試官沒有提出任何實質(zhì)性的問題，除了相面還能看出什么?專業(yè)能力根本無從談起。面試業(yè)務(wù)員和文員也不是這種面試法，除了讓人感覺不受尊重外，公司也無法挑選出合格的部門經(jīng)理，最后挑出的可能是符合面試官審美觀的帥哥靚女了。

　　另外，面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個人簡歷上亂寫，這也是缺乏對求職者尊重的表現(xiàn)。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關(guān)鍵內(nèi)容，并在面試結(jié)束后及時整理補充。

　　拓展：可以這樣回答這些面試經(jīng)常遇到的問題

　　面試時總有遇到老生常談的問題，但很多求職者在遇到這些問題的時候還是會緊張地不知所措，更不知道該如何回答。

　　下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了：

　　(1)為什么想進本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力， 其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的缺點。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用 語還是要思考一下。

　　(2)喜歡這份工作的哪一點?

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優(yōu)缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在 其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選 擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　(4)對公司的了解有多少?

　　這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

　　(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較 容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只 要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ) 所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

　　(9)你希望的待遇是多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試 評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高， 在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

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