人力資源淺談應(yīng)聘和面試

　　經(jīng)常聽到一些年輕人談工作不好找，自己也�？吹�，很多大學(xué)生畢業(yè)幾年了還在社會上流浪，換工作成了他唯一的目標(biāo)，雖然世界的金融危機也促使一些人下崗，而學(xué)識、能力上的差異確實有很多人難以就業(yè)，即便是能就業(yè)工資待遇卻很低。想跳槽但總是跳不出去，這里邊有客觀原因，但也有個人的主觀原因。可悲的是有些人在沒有見到面試者之前就已經(jīng)被“面試”過了，對于這一點應(yīng)聘人根本不知道!

　　去年我在一家政府協(xié)會工作，需要面試一些電話營銷人員，于是，我在網(wǎng)上搜投做電話銷售工作人員的簡歷，通過簡略的篩選，我初步選擇了幾個看似做過銷售的人員。既然是電話銷售，那么，接電話成了我面試的第一步，其中一個人給我的映象很深，接通電話后，在他“就不接，就不接，你的電話就不接”的彩鈴聲中，我聽到了他用濃濃的鄉(xiāng)音懶懶的問我：“誰啦!找我干什么?”我介紹了自己和電話來意，并要求他簡單的在電話里介紹一下自己的情況，結(jié)果，所答非所問邏輯不清，和他的簡歷介紹兩碼事。

　　這個人員雖然有銷售(直銷)經(jīng)歷并且做的很好，但我還是選擇放棄面試他。原因三：一、電話是業(yè)務(wù)人員使用最多、頻率最高的信息工具，彩鈴是第一個信息傳遞者，如果彩鈴用的不恰當(dāng)，甚至是有悖于禮節(jié)和禮貌，那么，對業(yè)務(wù)員的營銷產(chǎn)生很大的影響，甚至是負面效應(yīng)。二、作為銷售人員特別是電話銷售人員，電話里的第一印象很重要，雖然，對方看不到你，但你自己不良的態(tài)度已經(jīng)傳了出去，銷售難以實現(xiàn)。三、當(dāng)對方說明來意時應(yīng)及時調(diào)整自己的情緒來應(yīng)對，這是電話營銷人員必須具有的心理素質(zhì)，而應(yīng)聘者本人偏偏是應(yīng)聘電話銷售者。

　　最近，我辦公室有一個文員的空缺，我想到了我的一個網(wǎng)友，她現(xiàn)在的工資月薪只有700元，感覺待遇太低，一心想跳槽。于是，在網(wǎng)上我給她留言約她下午在辦公室見面，并留下了自己的聯(lián)系電話，她回話說：下午要上班，能否在中午見面?如果不行，能否讓她的妹妹代她去面試?我告知她，如果你想離開原單位就請假，同時我對她講應(yīng)聘怎么可以替代?中午，她還是打來了電話。。。。我無語了。。。。對于這個不知主次的女孩我找了個托詞選擇了放棄。

　　至今，這個女孩還在給我留言，還在給我打電話，我想說的是：在這個世界上找個博士生很難，找個文員卻很容易，因為，這個位置能做的人太多了，你今天不能做，后面等這份工作的人卻不少。因而，抓住機遇就是抓住了改善自己經(jīng)濟利益的機會。

　　所以，作為一個應(yīng)聘者，首先要知道自己適合做什么，不適合做什么，分清主次，想好了在行動，并且付諸實踐，沒有一個定位給自己，即便你是一塊金子，要等到何時才能發(fā)光呢?

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