- 面試需要何種態(tài)度 不卑不亢還是略卑不亢 推薦度：
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面試態(tài)度:不卑不亢還是略卑不亢
如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要不卑不亢的觀念，恐怕是有誤人子弟之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信不卑不亢的建議，因?yàn)榕缓媚闼J(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的冒犯有加。所以，根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會，我認(rèn)為比較好的做法是略卑不亢，甚至于有卑不亢也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個(gè)秘書的職位，當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時(shí)我又多問了一個(gè)問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?按常理，如果她當(dāng)時(shí)回答是的，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說我看不見得，這一下使同時(shí)在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是此人比較傲。
一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的買方市場，就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，何必為了虛無縹緲的不卑不亢而痛失良機(jī)。
為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，略卑不亢，說得體面些，謙虛一點(diǎn)又何妨呢?
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