- 相關(guān)推薦
關(guān)于金佰利，面試全過程、筆試感想
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編精心整理的關(guān)于金佰利，面試全過程、筆試感想，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
資料1：
筆試：11月19號的筆試，考的都是一些邏輯推理與英語閱讀的東西，感覺比較簡單，邏輯推理方面看看公務員考試的內(nèi)容就差不多了，英語閱讀5分鐘一篇，感覺不難，但是時間不是很夠，所以還是要重視一下ps：不太清楚筆試篩選的標準，不知道是不是看分數(shù)，可能標準很多。
一面：忘記是哪天一面的了，二十幾號吧，在玄武飯店，我是十一點左右的好像，群面，一組五六個人。內(nèi)容是一個廠子搬到新的地方，規(guī)劃一下各個車間已經(jīng)其他部門的位置。說實話，題目不難，思路應該也比較明顯，重點考察的應該是小組內(nèi)部互相之間的協(xié)作。整理了一下，我認為應該注意以下幾點：
1.不應該只是幾個人討論，不管其他人的意見，或者忽略某個人的意見(聽說有的組可能會出現(xiàn)這種情況，尤其是有同一個學校的幾個人一組，當然了，這可能是有的人確實不積極參與，出現(xiàn)這種情況，作為小組內(nèi)成員，應該想辦法把這個人拉進來討論，讓他發(fā)表他的想法，大家一起綜合考慮，畢竟，不同的人看問題角度，想法總會不同)。
2.注意記錄小組內(nèi)其他人發(fā)言的想法，不需要很詳細，但是一定要記錄他的想法的關(guān)鍵點，一般來說，發(fā)言的總會說出自己的思路，以及出發(fā)點和著重注意的地方，這些，作為小組成員應該對這些點有所記錄，另外，也需要比較不同人的差別，與自己的想法做對照，找出不同的地方，然后和小組內(nèi)其他成員進行討論。
3.一個小組，必須要得出一個統(tǒng)一的結(jié)論，這個時候，作為小組內(nèi)的個人，不應該強求統(tǒng)一意見必須與自己一致，畢竟，并沒有一個標準的答案，總是有合理與不合理的地方，這個時候應該優(yōu)化方案，找出大家一致同意的地方，并從此出發(fā)，得出最終一致的結(jié)論。
4.我認為沒有必要非找出一個組長，大家每個人都應該有組織團隊的意識，但是不要爭著去做case的領(lǐng)隊，可以合理的分配大家的分工，比如說計算，沒有必要所有人都去計算同一個東西，一個算就Ok了，其他人可以看看還有沒有缺失的地方，還有沒有地方可以優(yōu)化。群面寫的比較多，也是因為我認為群面很重要，更能體現(xiàn)出一個團隊的協(xié)作能力，和個人能否融入團隊，合作意識好不好等等二面(與專業(yè)筆試)：二面的時候，有人力資源與技術(shù)部門的工作人員負責面試。我認為這一關(guān)，主要看個人的發(fā)揮，應該很自信的去面對每一個問題，千萬不要緊張。這話說著簡單，但是做起來其實并不很容易，平時應該就多注意這方面的鍛煉，與人交流的能力，尤其是在一些有壓力的場合下，比如做報告，或者上課等等，作為學校學生應該鍛煉途徑也很多。這一輪有一些英語面試，沒有什么具體不變的內(nèi)容，有自我介紹也有一些其他的東西，我認為應該平時多練習一下英語對話，最重要的是自信，不要害怕犯錯誤。至于專業(yè)面試的方面，我認為應該更多的表現(xiàn)自己在專業(yè)上的能力，以及自己所掌握的專業(yè)能力與公司相關(guān)專業(yè)知識的聯(lián)系，這就需要更多的做前期的功課。專業(yè)筆試考的內(nèi)容都很基礎(chǔ)，這些都需要平時的積累，每一年應該都不一樣，看一下電機方面的內(nèi)容吧。
終面：今年的終面有三個部分，專業(yè)主管，廠長，和總監(jiān)(英語)，專業(yè)的面試針對一些專業(yè)筆試的內(nèi)容，以及職位所做的專業(yè)工作方面，廠長面試就多樣性了，這一步風，應該要自信的表現(xiàn)自己的能力，不能怯場，對于廠長所提出的問題，盡量用簡短的語言說明問題，另外不要說很多的與問題無關(guān)的問題，千萬要緊跟問題�？偙O(jiān)是韓國人，英語發(fā)音蠻好的，聽力上沒有什么問題，但是還是老問題，一定要自信，不要害怕交流。寫挺多了，希望對大家有點幫助。
資料2：
一般來說，中大型企業(yè)會選擇一些新穎的面試方式，團面即為其中之一。
恃強凌弱參加上一專題。群毆是N個面試者在一起面對HR的拷問，這種面試很簡單，但要把握好幾個原則：一是莫被嚇倒，很多人的經(jīng)歷聽起來很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的；二是莫打架，如果A說完了你來一句：我認為我比他有競爭力。說完這個你就可以直接去德勝門坐345了。注意，只能說自己的好，不要說其他人的不好，即使HR有意引誘你說對方的缺點你也一定要堅持原則：小時候媽媽教育過我們不要揭人家的短。
非主流一般是5人或10人一組，給你們個題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規(guī)定時間內(nèi)達成一致意見，最后派個人總結(jié)，當然，HR會在旁邊全程監(jiān)視。非主流面試我只參加過一個，深發(fā)展的“規(guī)定時間內(nèi)達成一致意見并總結(jié)”。經(jīng)驗不多但也說說吧。
首先，注意幾個很致命的錯誤：
1.過于活躍：誰都知道一句話不說是不行的，但搶話要適度，什么叫適度只能自己體會，不過身邊有同學因為參加辯論形式群面把對方駁的沒話說，結(jié)果自己被刷的失敗經(jīng)歷。
2. 唐突打斷：“我打斷一下”、“我發(fā)表下自己的看法”是一種很無腦的說話方式，如果你想發(fā)言，這樣說：我認為5號同學意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會更合適，因為XXXX。
3. 反對意見：你可以反對他人意見，但是要注意主線，比如其他人都認為對，而你認為錯，你應該負責的說：為了大家能達成一致我保留我的意見。
【金佰利，面試全過程、筆試感想】相關(guān)文章：
金佰利北京收到面試通知11-19
金佰利額面試，塵埃落定08-09
各位有幸入圍金佰利筆試的同學看過來！11-19
金佰利性格測試用題11-25
KPMG筆試和面試的全過程11-19
百安居筆試面試全過程11-06
關(guān)于SK筆試面試全過程分享11-19
英博啤酒筆試加面試全過程 上海 ZZ08-08