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怎樣防止業(yè)務(wù)員炒單？
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各位業(yè)務(wù)朋友，你們敢拍著胸脯說，我從來沒炒單嗎？我就敢說。所以我給人說是異類。是從外星球來的。
現(xiàn)在在各行各業(yè)的業(yè)務(wù)圈子里面有這樣一句話：做業(yè)務(wù)員的不炒單的不正常，炒單的才正常。
這些業(yè)務(wù)朋友們拿著公司的底薪，報著公司的所有費用在外跑業(yè)務(wù)，等有業(yè)務(wù)了，現(xiàn)金的或者付款好的就自己做，那些月結(jié)的，或者付款不好的就給公司做。整一個吃里爬外的樣子，等到他們做到一定的時候，他們都會和采購勾結(jié)起來做，最后就自立山頭，樹起大旗自己做了。
在我同行里就有一個這樣的廠。三年前是一個效益非常好的廠，但是現(xiàn)在工廠所有的業(yè)務(wù)員炒單成為一個公開的秘密，現(xiàn)在哪個廠不良貨款很多，差不多要倒了。
現(xiàn)在做業(yè)務(wù)和做采購是一個最有油水的工作了，唉，世風日下。
各位大蝦，我們準備招業(yè)務(wù)員，應(yīng)該怎樣防止業(yè)務(wù)員炒單呢？
回復1：我也準備自己開一家公司，你的這個問題提醒了我，現(xiàn)在這個時代還能保持著這一份忠誠和責任心的員工大概屈指可數(shù)了！
對于這個問題我有一點愚見，因為我也沒有開公司的經(jīng)驗，我們可以討論討論：
業(yè)務(wù)員為什么要炒單？
這是個職業(yè)道德問題，企業(yè)領(lǐng)導人要付上責任！領(lǐng)導人是干什么的？就是為企業(yè)定制方向，為員工服務(wù)的��！然后就利益、利益！這個社會雖然越來越來繁華，大家的生存環(huán)境也越來越來有保障，但生活所帶來的壓力也越來越大，知足者常樂基本變成了屁話。我們可以給他們的只有一個比較優(yōu)越和自豪的環(huán)境，讓他們知道公司不是某一個人的公司，而是大家的公司！公司里的成員都是朋友、家人，以及在最大范圍內(nèi)滿足大家的需求！業(yè)務(wù)員要炒單防是防不了的，如果每天懷疑這個懷疑那個的不用業(yè)務(wù)員炒單，自己就把公司弄垮了。環(huán)境決定了人的道德標準，但這樣也許能減少炒單吧，求神拜佛，阿彌陀佛。
人，做任何事都是需要動機的。換位思考一下，如果我要炒單要滿足哪些條件？金錢？虛榮心？不爽老板？還是跟風？我認為這些才是我們值得思考的問題。
回復2：我也是做業(yè)務(wù)的。只能說是管理的問題。
回復3：是老板的，只要讓業(yè)務(wù)員不炒單，又能想得通為什么要這樣努力就什么事都不會發(fā)生了，做業(yè)務(wù)很辛苦，花費也多，如果只靠一點底薪和提成吃飯，早餓死了，另一句話。“業(yè)務(wù)員像一個企業(yè)”一是要求業(yè)務(wù)能像企業(yè)一樣考慮利潤的最大化，同時自負盈虧，現(xiàn)在很多公司都把業(yè)務(wù)員的底薪定得除了為公司工作的花費基本上沒有了，不同的行業(yè)有不同的標準，但一般都是員工的電話＋路費＋上下班坐車和中餐費。如果高一點最多也就是請人吃餐飯的錢。還有些公司是連底薪都沒有的。更沒有任何費用報銷，只是將提成點提高了，這樣業(yè)務(wù)員真的成了自負盈虧了。如果這個業(yè)務(wù)員還是一個好的業(yè)務(wù)員，他還要保證自已能存活。保證自已有足夠的動力來完成公司的任務(wù)，我想為自已考慮一點才是重要的，還有，業(yè)務(wù)人員很多并不像技術(shù)員那樣雖然工資不一定很高，但是保收的呢。技術(shù)人員的人生目標可能也就是做好手 上的工作，考證考資歷，而業(yè)務(wù)員的人生目標８０％以上是希望自已以后有自已的事業(yè)。業(yè)務(wù)員知道。30歲以后如果自已沒有創(chuàng)業(yè)的能力。社會會更無情的讓他很難活下去。
當然以上本人觀點并不代表全部，我同樣反感那些在公司拿了不錯的待遇，但卻對公司沒有一點忠誠的人。這性質(zhì)不一樣。至于業(yè)務(wù)員的作法和心態(tài)，我個人總結(jié)，也是自已做多年業(yè)務(wù)員的真實想法，“相對忠誠，與公司只存在合作關(guān)系，凡事以做人為原則！”
回復4：我的朋友第一份工作就是業(yè)務(wù)員，踏踏實實地做了三年，不怕別人笑話，辭去工作后他才知道原公司的同事都在炒單，也是從那以后才知道幾乎所有的業(yè)務(wù)員都曾炒過單。而且當朋友問起時，都不敢說我沒炒過，一是怕笑話，二是反正也沒人相信——真是怪了，原來做業(yè)務(wù)還可以這樣的？回頭想想，也會笑他傻。轉(zhuǎn)念再想想，覺得可愛，因為一份責任而可愛。
回復5：我也是業(yè)務(wù)員，我就沒炒過單！做人要講信用，做業(yè)務(wù)更別說了，我始終把做人放在第一位，擁有一個好人品我相信機會會多的多，跟客戶打交道不僅僅是金錢上的利益問題，在公司內(nèi)也一樣，單從眼前利益考慮是成不了大事的，就算一時口袋可能會裝的挺滿，從長遠來看沒有多大出路的。職業(yè)道德修養(yǎng)也是資本積累的一個過程，做事要有眼光，決不能貪圖小便宜而滿盤皆輸。
回復6：業(yè)務(wù)員炒單的真正原因在哪里？我相信，這是老板需要自問的問題！為什么要這樣說呢？常聽到“合理的不公平”！那么什么又是合理的不公平呢？為什么現(xiàn)在業(yè)務(wù)員炒單是普遍現(xiàn)象呢？是不是你老板的制度有問題？有沒有從自身去找找問題（老板）？如果一味的要求員工，即使你賺錢，也不會永久。老板們！別把業(yè)務(wù)員當作賺錢的工具，如果你是這樣想的，你就輸啦！老板和業(yè)務(wù)是個合作的關(guān)系，現(xiàn)在各行各業(yè)都是這樣，就看你是否能夠做到！不是嘴上說的，而是怎樣去付出實際行動？
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