霍尼韋爾深圳面試 Z Z

　　霍尼韋爾的面試程序真的是相當(dāng)全面，可以說(shuō)個(gè)人的隱私完全袒露在HR眼下，您無(wú)法回避任何問(wèn)題，包括專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性，價(jià)值取向，世界觀，語(yǔ)言能力，職業(yè)取向，家庭背景，社會(huì)關(guān)系等等;一系列完善細(xì)致的測(cè)試測(cè)評(píng)，甚至可以說(shuō)細(xì)到每一條血管，你都需要很清晰的描述它的成因以及走向。這才是我想要發(fā)揮的和得到的，它絕不亞于在答辯委員會(huì)監(jiān)督下的畢業(yè)答辯。當(dāng)然，所提供的薪資水準(zhǔn)與職業(yè)發(fā)展的空間也是令我滿足的，無(wú)論是企業(yè)環(huán)境，人員結(jié)構(gòu)，國(guó)際化程度。世界 500強(qiáng)嘛，這是除了BP外我所接觸的第二家500強(qiáng)企業(yè)。相對(duì)于BP管理上要完善得多，而B(niǎo)P是典型的那種英國(guó)式的保守主義思路，傳統(tǒng)中帶著一種刻板，令你無(wú)法放開(kāi)邏輯思維的創(chuàng)新。

　　參加面試的還有一個(gè)復(fù)旦大學(xué)和Princeton背景的上海人。最后一項(xiàng)是同場(chǎng)競(jìng)技，完全公開(kāi)的進(jìn)行辯論，由外包的咨詢公司負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。這簡(jiǎn)直就是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐解決方案，一個(gè)雙贏的方案，即能給該企業(yè)面臨的問(wèn)題提出質(zhì)疑的方案，又能給面試者一個(gè)充分發(fā)揮的平臺(tái)，至少我很滿意這種模式。無(wú)論結(jié)局如何，首先得到了尊重，這才是最重要的，真正體現(xiàn)了公開(kāi)，公平，公正。

　　呵呵，一個(gè)中科大一個(gè)復(fù)旦，一個(gè)普林斯頓一個(gè)倫敦大學(xué)，同是一個(gè)年代，同是國(guó)內(nèi)一流大學(xué)之高材生;一個(gè)是美國(guó)開(kāi)放式創(chuàng)新體制教育的典范，一個(gè)是歐洲傳統(tǒng)哲學(xué)思想的先驅(qū)。整整一天時(shí)間，幸運(yùn)的是我倆都有所準(zhǔn)備，這也是令對(duì)方難于最后定論的原因，通知于一周后給與結(jié)論，并一道愉快的共進(jìn)晚餐，交談甚歡。

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