應(yīng)聘面試的常見問題

時(shí)間：2022-11-21 00:59:30 綜合指導(dǎo) 我要投稿

應(yīng)聘面試的常見問題

　　平凡不美

應(yīng)聘面試的常見問題

　　No 1. 請做個(gè)自我介紹

　　壓力等級：★★★★★

　　問題類型引入式問題考核要點(diǎn) 談吐、整體印象問題類型有哪些? 怎么回答各類型問題?

　　回答策略

　　結(jié)構(gòu)化的固定答案： 1、工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷(最好包含量化的業(yè)績與成果); 2、自己的職業(yè)特長特點(diǎn);3、性格特征

　　專家注釋：這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也是HR判斷應(yīng)聘者談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案。“最佳” 答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。

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　　No 2. 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>

　　壓力等級：★★★★★

　　問題類型引入式問題考核要點(diǎn)

　　目標(biāo)企業(yè)的基本信息

　　回答策略在企業(yè)網(wǎng)站上找到下面這些信息并熟記于心：行業(yè)地位、公司特征、業(yè)務(wù)種類(盡量量化細(xì)化)

　　專家注釋：這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè) 機(jī)構(gòu)。

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　　No 3. 你和其他求職者有什么不同

　　壓力等級：★★★★★

　　問題類型壓迫式問題考核要點(diǎn) 自我認(rèn)知、分析判斷能力回答策略列出自己簡歷中的精華部分，然后123有條有理的說出來

　　專家注釋：面試官通�；诤啔v已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì) 坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)?你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

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　　No 4. 請描述下你應(yīng)聘的職位

　　壓力等級：★★★★★

　　問題類型引入式問題考核要點(diǎn) 目標(biāo)崗位的工作職責(zé)信息

　　回答策略

　　借鑒目標(biāo)崗位的職位描述，用自己的語言復(fù)述出來

　　專家注釋：這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。

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　　No 5. 為何對這個(gè)職位感興趣

　　壓力等級：★★★★★

　　問題類型引入式問題考核要點(diǎn) 目標(biāo)公司與職位的特點(diǎn)，自己職業(yè)觀

　　回答策略