HR談面試的感受

　　因為工作的關系，我經常會重復地做著這樣一件事：看簡歷、刪選、電話或電子郵件約見、面試。有時，一天要面試好幾個人，但面試的結果卻常常不能令人滿意。許多時候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒有幾個。是我們選人的要求過于高了嗎?還是我本人對所選人員的基本條件的限制?好像，也不單單是這樣的。

　　對于應聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種心態(tài)：A、薪水達到期望中的要求;B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺;C、有一個喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業(yè)，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業(yè)是沒有問題的。

　　事實上，在大多數情況下，無論是剛剛從校門畢業(yè)出來的大中專生，還是對于已經有過一定工作經驗的應聘者來說，如果自己無論在綜合素質還是在專業(yè)技能方面都過得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你?

　　在每一輪面試中，面對著主考官的提問，應聘者大都能侃侃而談。但，他們的回答，卻大都不能令主考官滿意。因為，他們的回答，不是答非所問，就是辭不達意(即回答得不在點子上)。此時，如果主考官缺乏耐心，幾個問題問下來，面試只能是匆匆結束。

　　我遇到過衣著不得體的應聘者有之，也遇到過把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個機會，對應聘者如此，對企業(yè)也如此。所以，無論是主考官還是應聘者，都應重視這樣一次機會，而不至于隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過程中應聘者的手機突然發(fā)出聲音來，很難想象這樣一個連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作?我也反感在求職表上把字寫得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫得好壞不是重要的事，但認真地寫好每個字是最起碼的事�？粗�表上的字，我會在心里暗暗地擔心這個人會不會認真踏實地做事……

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