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關于好又多的面試感想
離開經濟學會，大中型企業(yè)基層也就是我擇業(yè)的目標，小企業(yè)太多的就業(yè)機會，但是廣州的小企業(yè)相似之處很大，不管待遇如何，入職過離開過之后往往留下的感覺平平。不是不好，而是不同企業(yè)有不同企業(yè)的管理方式，兩者都沒有錯，只是為了實現最大的利潤，管理和操作方式不同。
好又多是一家大企業(yè)，因為還有沃爾瑪，去好又多面試讓我感覺很好，這里并不是因為有沒有錄取，或者會不會錄取，感覺是一種熱愛和直覺，是看過那么多企業(yè)面試后的靈感。
“招聘配置、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、勞動關系、培訓、績效考核”是人力資源的六大板塊，這是我做招聘和在南方人才市場面試應聘者的時候常問的問題，是我大學人力資源課程的專業(yè)課內容之一。佩服一個企業(yè)的招聘工作，往往不是看薪水，而是看人性，看招聘和培訓過程，及對員工合理有度的考核和使用。
工作經驗對我來說應該不是問題，同事關系也不是問題，以前的同事關系都相處的很好，我做主管和經理的時候對下屬如何管理，這方面感受也是深刻的。
超市賣場不是我最熟悉的一個行業(yè)，但是工作一定程度上是相通的，從基層做起，用心去做好每一份工作，保持足夠的耐心和邊工作邊學習的心態(tài)，其實應該是完全可以做好的。
大學畢業(yè)的時候我的本科畢業(yè)論文寫的是聚酯網，而不是超市和連鎖企業(yè)，這個題目太老，寫的人太多了，從網上能找到大把的資料，看來不論有沒有機會進入好又多，我應該找找這方面的文章和書籍來看一看，哪怕是超市的資產保護 技巧�；畹嚼蠈W到老，藝不壓身，先入行和老員工的優(yōu)勢是現實中存在的，也是值得新人敬佩的。
好又多培訓過后可能需要分到省內其他市縣，女朋友的問題，其實我已經同蟈蟈商量過，不是什么大問題。
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