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面試：讓HR凌亂的個(gè)性求職青年
你或許覺(jué)得自己上次求職面試不夠表現(xiàn)完美。比如，被問(wèn)到自己最大的缺點(diǎn)時(shí)，猶豫的時(shí)間太長(zhǎng)；或者忘了談起自己的某項(xiàng)重要成就，而這項(xiàng)成就與面試的工作關(guān)系特殊。
如果僅此而已的話(huà)，大可不必沮喪。人事公司羅伯特哈夫國(guó)際公司(Robert Half International)的調(diào)查顯示，有些求職者的表現(xiàn)更糟糕，甚至糟糕透頂。問(wèn)及最古怪、讓人印象最深刻的重大求職面試失誤時(shí)，人事總監(jiān)和招聘經(jīng)理給出了一些非常有意思的例子，其中包括：
“求職者在我的地毯上上躥下跳，告訴我，我肯定很受公司的賞識(shí)，不然不可能給我配這么厚的地毯�！�
“一位求職者從我錢(qián)包里拿出一把梳子，用它梳了梳自己的頭發(fā)，然后扭頭就走了。”
“一位求職者跟我說(shuō)，如果我不錄用她，她就讓她奶奶詛咒我�！�
“一位求職者竟然要跟面試官掰腕�！�
“面試官問(wèn)了一個(gè)比較難的問(wèn)題，結(jié)果求職者要求到房間外面去思考思考。”
“有一位求職者從頭到尾用唱歌的方式來(lái)回答面試官的問(wèn)題�！�
“有一位求職者在面試的時(shí)候用手銬把自己銬在了桌子上�！�
“一位男性求職者竟然讓他妹妹來(lái)替他面試�！�
來(lái)源：新浪教育
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