看90后職場(chǎng)新人對(duì)工作的態(tài)度

隨著一代代的職場(chǎng)新人涌入，在如今這個(gè)職場(chǎng)上，顯然是90后占主打地位，而80后則屬于職場(chǎng)上的老江湖了，老江湖固然可以不去討論，但新人進(jìn)來(lái)，我們總得一起來(lái)看看他們對(duì)于工作的期待及態(tài)度，看他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)這個(gè)職場(chǎng)。

近日，某人才網(wǎng)站工作人員針對(duì)90后一群體工作滿意度進(jìn)行了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查顯示得知，這些職場(chǎng)90后每天上班時(shí)間多于八個(gè)小時(shí)超過(guò)了4成，也就是說(shuō)大半的90后對(duì)工作是存在不滿意的現(xiàn)狀，而針對(duì)這個(gè)，又有了進(jìn)一步詳細(xì)的說(shuō)明。

1、在工作氣氛方面90后對(duì)其態(tài)度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，初入職場(chǎng)的“90后”十分看重團(tuán)隊(duì)氛圍，而對(duì)現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍，有超過(guò)一半的受訪者表示失望。對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工中，高達(dá)50.75%的人表示團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，其次是上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)和同事間人際關(guān)系冷淡。

2、在福利待遇方面90后對(duì)其態(tài)度

有20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于“北上廣”及眾多二線城市的房?jī)r(jià)居高不下，使得住房問(wèn)題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。20.47%的受訪者表示住房補(bǔ)助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)只占總數(shù)的7.69%。

3、在薪酬晉升方面90后對(duì)其態(tài)度

初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對(duì)目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。值得注意的是，報(bào)告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會(huì)，而得到晉升機(jī)會(huì)的比例更低，只有21.48%。

這三個(gè)調(diào)查，明顯讓我們更對(duì)90后工作的一個(gè)了解，90后注重工作氣氛，一旦公司的氣氛不是他們所想的，就會(huì)造成他們的工作不積極現(xiàn)像。90后注重福利待遇方面，假如工資福利方面沒(méi)有達(dá)到他們想要期待的話，那么作為年輕澎湃的他們，也會(huì)選擇過(guò)多的離職就職，這對(duì)公司對(duì)他們自己都無(wú)疑是一件傷害的事。

90后職場(chǎng)新人對(duì)待工作是充滿期待幻想的，他們希望把自己的所有精力都放在工作上，因?yàn)樗麄兿胍�體現(xiàn)出自己的價(jià)值，而在這個(gè)價(jià)值的前提上也要讓自己有所收獲。

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