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  • 面試態(tài)度決定成敗

    時(shí)間:2021-03-19 16:33:21 綜合指導(dǎo) 我要投稿

    面試態(tài)度決定成敗

    如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán),灌輸求職要不卑不亢的觀念,恐怕是有誤人子弟之嫌,尤其是如今求職特別難的時(shí)候,若非市場緊缺或頂級人才,切莫聽信不卑不亢的建議,因?yàn)榕缓媚闼J(rèn)為的不卑不亢,恰恰是別人認(rèn)為的冒犯有加。特別是剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生們,我們更強(qiáng)調(diào)的是這點(diǎn)。還不斷的灌輸應(yīng)屆大學(xué)生面試技巧。卻似乎忘記一個(gè)問題了,態(tài)度是能夠決定面試的成功與失敗。

    面試態(tài)度決定成敗

    所以根據(jù)一些有多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)的求職者,普遍認(rèn)為比較好的做法是略卑不亢,甚至于有卑不亢也未嘗不可。

    記得有一個(gè)這樣的事,有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個(gè)秘書的職位,當(dāng)時(shí)面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時(shí)面試官又多問了一個(gè)問題:你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,或者說你很需要這份工作?按常理,如果她當(dāng)時(shí)回答是的,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢,便回答說我看不見得,這一下使同時(shí)在場的`用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭,理由是此人比較傲。大學(xué)生面試技巧沒有教導(dǎo)學(xué)生們傲慢,而且不論是否面試,態(tài)度高傲的便會(huì)目中無人,但肯定的是別人眼里也一定沒有她的。

    一句話,斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業(yè)市場畢竟供大于求,屬于典型的買方市場,就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻,何不學(xué)乖一點(diǎn),何必為了虛無縹緲的不卑不亢而痛失良機(jī)。即使企業(yè)都在金融風(fēng)暴中恢復(fù)起來,但是除非你有資本,有本事跟企業(yè)抗衡?墒悄阌匈Y本的,很多求職都有資本,你不稀罕的工作大把的求職信渴望。最終損失的是你自己而已。

    為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴(yán),略卑不亢,說得體面些,應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是謙虛,這樣的謙虛一點(diǎn)又何妨呢?