面試：別把其他人的經(jīng)歷“強(qiáng)加”到自己身上
劉睿是學(xué)文案策劃的，在上學(xué)期間，他曾與同學(xué)在一家小型傳媒公司實(shí)習(xí)，可由于自身能力與公司要求相差甚遠(yuǎn)，因此實(shí)習(xí)結(jié)果很不理想，沒過兩個(gè)月便辭職了。而與他同時(shí)實(shí)習(xí)的兩個(gè)同學(xué)，由于工作能力強(qiáng)，其中一個(gè)人畢業(yè)后被留在了傳媒公司，另一個(gè)人則去外地打拼，被當(dāng)?shù)匾患颐襟w錄用。大學(xué)畢業(yè)后，劉睿到一家大型私企應(yīng)聘文案工作，可由于實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足，他便把其他兩位同學(xué)的經(jīng)歷加到了自己的身上。
“我以前跟同學(xué)一起在媒體單位實(shí)習(xí)過，我們當(dāng)初寫了很多大稿子，都發(fā)表了，還受到了好評(píng)……現(xiàn)在我同學(xué)有的在南方某雜志社寫時(shí)評(píng)，有的在本地做編輯……我們采訪過很多知名人士，有商界精英、社會(huì)名流……我們發(fā)表過很多知名稿件比如XXX（以下列舉了很多文章），主管很看重我們的……”
“你所說的‘我們’，是指你自己還是你同學(xué)，或是你們合作完成的？”面對(duì)HR的“深究”，劉睿含含糊糊地說：“是我同學(xué)寫的，不過我們的`水平都差不多，像咱們?nèi)粘９ぷ髦械奈陌覆邉�，我是沒有問題的�！�
隨后，HR讓劉睿現(xiàn)場為一個(gè)活動(dòng)做策劃，要求只列出提綱即可，可劉睿做出的策劃報(bào)告卻不盡如人意，“時(shí)間太緊了，要是有足夠的時(shí)間，我會(huì)做得更好……”結(jié)果，在第一輪面試中，劉睿由于“不真誠”，被刷了下來。
如今，很多大學(xué)生在求職應(yīng)聘時(shí)，都會(huì)有“夸夸其談”的弊病。他們向老師、前輩，甚至有一定求職經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)“取經(jīng)”，把別人的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷加到自己的身上，以增加自己求職的籌碼。由于這些經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)非自身所有，所以當(dāng)他們面對(duì)HR時(shí)，往往會(huì)言過其實(shí)。表面上看好像是在為自己加分，實(shí)際上卻是在為自己“挖坑”。
“應(yīng)聘者這些‘小把戲’HR都心知肚明，通過言談舉止、察言觀色，就能大致判斷出對(duì)方話語的可信度，基本能聽出對(duì)方話中的‘水分’。”天津浩迪培訓(xùn)中心職業(yè)咨詢師趙毅表示，聰明的應(yīng)聘者會(huì)揚(yáng)長避短，把自己的優(yōu)勢適當(dāng)進(jìn)行“包裝”，既不會(huì)妄自菲薄也不會(huì)太假，從而增加自己話語的可信度以及在HR眼中的分量，涉及某些與工作無關(guān)但HR卻提及的能力，如果求職者沒有十足把握，可以直接告知對(duì)方“我會(huì)，但是并不擅長”，這樣，HR就會(huì)有一個(gè)“自我判斷”。“千萬不要夸大自己的能力，明明不擅長卻說‘我能行’，這樣一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會(huì)失去信任，即使能夠得到這份工作，將來也不會(huì)有大發(fā)展�！�
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