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2005中國大學生最佳雇主調(diào)查
選擇第一份工作的中國大學生的雇主選擇反映了一家企業(yè)的人才吸引力和綜合實力。對于許多企業(yè)來說，吸引和培養(yǎng)畢業(yè)生也是它們最重要的人才梯隊培養(yǎng)方式。為了了解大學畢業(yè)生（包括�？啤⒈究�、碩士、MBA和博士）眼中的最佳雇主和他們的就業(yè)價值觀，中華英才網(wǎng)（ChinaHR)、《經(jīng)濟觀察報》等單位共同主辦2005年中國大學生最佳雇主調(diào)查。本次調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)如下：1.外資企業(yè)優(yōu)勢明顯，本土企業(yè)入選數(shù)目逐年增加從企業(yè)性質(zhì)看，外資企業(yè)憑借薪金福利、發(fā)展空間等優(yōu)勢依然成為大學生們心中的“最愛”，63.3%的被調(diào)查者希望進入外企工作。我們也看到，統(tǒng)計結果顯示選擇進入外企就業(yè)的學生比例有所下降，而把國有知名企業(yè)、民營/私營企業(yè)、國家政府機關作為首選企業(yè)的大學生則有不同程度的增加，這表明國有企業(yè)、民營/私營企業(yè)在招聘制度、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)上的日益改善已初見成效。另外，外企就業(yè)崗位相對有限、競爭壓力大也是原因之一。
2.行業(yè)分布
耐用消費品、電信、快速消費品、IT、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)和批發(fā)零售等行業(yè)是2005年大學生選擇雇主時所認為的十大熱門行業(yè)。
一是耐用消費品（10家）、快速消費品（7家）、電信（8家）和計算機（7家）四個行業(yè)占了全體的66%，其余11個行業(yè)僅占34%。
二是以眾多世界500強企業(yè)為代表的耐用消費品和快速消費品兩大行業(yè)，憑借強大的品牌影響力及良好的社會形象，成為眾多大學生擇業(yè)的首選行業(yè)。
三是專業(yè)領域公司首次上榜前50家。騰訊公司（網(wǎng)絡信息行業(yè)）、瑪氏集團（快速消費品）等專業(yè)領域公司首次登上前50名的排行榜，成為大學生們關注的焦點。
四是電信業(yè)依然堅挺，但憂喜各異。三年來，華為排名穩(wěn)步上升。而UT斯達康沒有像中國網(wǎng)通跌出前50名，但是卻以20個位次的降幅高居降幅榜第二位。
五是IT不再一枝獨秀。隨著大學生對于IT業(yè)的認識回歸理性，他們對于此類行業(yè)的關注開始降溫，不僅上榜公司數(shù)量逐年減少，而且微軟等標桿性企業(yè)的排名也有所下滑。
六是汽車業(yè)表現(xiàn)欠佳。作為行業(yè)代表的上海大眾出現(xiàn)19個位次的大幅度下降。
七是在其他傳統(tǒng)行業(yè)或新興行業(yè)，一般都有一個公司因市場業(yè)績出色或美譽度高而成為行業(yè)代表。
3.大學生擇業(yè)考慮的首要因素
本次調(diào)查從“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”三個方面對大學生們選擇第一份工作時首要考慮的因素進行了調(diào)查，結果如下：在“全面薪酬”這一維度中，大學生既有“近憂”——“有競爭力的薪酬”，也有“遠慮”——“培訓發(fā)展機會”，這兩個單項選擇比例均為59%。由此我們可以判斷，能夠提供高薪金高福利的企業(yè)對于年輕人具有很大的吸引力；同時，大學生也期待著企業(yè)能夠提供較好的培訓和發(fā)展機會，希望能夠為以后的長遠發(fā)展打下堅實基矗相比之下，大學生對“戶口、住房、彈性工作時間”等因素的認識表現(xiàn)得比較務實，畢竟這些問題解決起來會很有難度。一般來說，“公司的工作硬件環(huán)境”不會因個人而改變，因而大學生在這方面表現(xiàn)得比較理性。
三個大維度中，“品牌實力”平均單項得分最高，其中“公司在業(yè)界的影響力”、“產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和市場前景”和“公司領導人的膽識和魄力”綜合顯示了公司長遠的發(fā)展?jié)摿�，大學生表現(xiàn)出了很高的理性，畢竟“先就業(yè)、再擇業(yè)”會影響他們工作的穩(wěn)定性和發(fā)展的持續(xù)性。由于沒有工作過，或者只有很少的工作經(jīng)驗，大學生對企業(yè)的判斷受媒體和周圍人群的影響比較大，這就是另一個比較重要的因素“公司在校園的聲譽”。
與前幾年相比，2005屆大學畢業(yè)生公司對工作軟環(huán)境表現(xiàn)出了很大程度的重視，“公司文化”、“國際化的工作環(huán)境”、“穩(wěn)定的雇傭關系”等因素得到了很多人的青睞。
海爾能夠連續(xù)兩年蟬聯(lián)最佳雇主，主要得益于其自身長遠的發(fā)展?jié)摿Α１M管在薪酬上與IBM、P&G等企業(yè)相比，海爾并無顯著的競爭優(yōu)勢，但在“產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和市場前景”及“公司領導人的膽識和魄力”上卻得到了大部分學子們的認同。此外，海爾在“住房”、“彈性工作時間”、“戶口”方面提供的優(yōu)厚的待遇也成為了相對較低的薪酬的有利補充。
IBM、P&G作為外資企業(yè)的代表，頗受大學生們的青睞。調(diào)查結果表明，其“有競爭力的薪酬”、“專業(yè)性的培訓機會”和“國際化的工作環(huán)境”是主導因素。而在招聘政策上，外企更是以“只招募最優(yōu)秀人才”的口號贏得了學子們的心，使之“成為最優(yōu)秀人才”的期望變成了現(xiàn)實。由此可見，眾多莘莘學子們的趨之若鶩，不僅僅是因為其在薪金福利、培訓機會上的優(yōu)勢，更主要的原因是外企能提供給他們更大的展示自我的空間。
4.期望薪金分析
在27,106份有效問卷中，期望月薪選擇在1000-4000元的人數(shù)占總人數(shù)的63%左右，其中2000-3000元的薪金線為
6.畢業(yè)五年后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
大多數(shù)人（67.1%）打算五年后繼續(xù)在職業(yè)領域發(fā)展；但是，其中45.7%希望自己在五年后“能夠成為領導或項目經(jīng)理”（可以理解為當管理者），而僅有21.4%的人將“成為該領域的專家”作為自己的職業(yè)目標。這里，主要有兩個原因，一方面是當代大學生受社會環(huán)境的影響比較大，將職業(yè)成功狹隘地理解為“做官當頭兒”，希望能夠早日能夠出人頭地；另一方面，要成為某個領域的專家（或資深專業(yè)人士），需要付出相當長時間的努力，但在組織里卻一直處于弱勢地位，回報也比較低；另外，成為專家還需要個人具有比較強的內(nèi)在興趣和驅(qū)動力。
與2004年相比，盡管將“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”作為五年奮斗目標的人數(shù)比例有所下降，但比例依然很高，達到了25.6%；另外，與畢業(yè)時具有“創(chuàng)業(yè)”打算的9.8%相比，希望五年后“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”的人數(shù)多出了15.6個百分點。這說明，當代大學生還是很有企業(yè)家精神的。
不同學科大學生對自己五年后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具有非常明顯的差異。其中，工學學生中希望自己成為某領域?qū)＜业谋壤罡�，高達26.7%，這與他們畢業(yè)時“找工作”的高比例是一致的；而理學學生依然保持最高的創(chuàng)業(yè)意愿（28.9%）；與畢業(yè)時出國學習的高比例相反的是，法學學生五年后的留學意愿最低，僅有3.3%；文學學生除了保持高比例的迷茫（“不知道”3.1%）外，五年后的職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了很有意思的變化，出國學習積極性比其他學科要高很多（7.9%），創(chuàng)業(yè)熱情高漲，僅僅名列理學學生之后，但對自己“能夠成為領導或項目經(jīng)理”的信心最低（40.3%）；管理學學生當仁不讓地有信心認為自己五年后“能夠成為領導或項目經(jīng)理”（52.6%）；最后，經(jīng)濟學學生希望自己“成為某領域?qū)＜摇钡男判淖畹停?6.7%），但他們“能夠成為領導或項目經(jīng)理”的意愿很強烈，僅比管理學低3.7個百分點。7.大學生獲取信息的渠道“大學生從何種渠道獲取公司的信息”，我們對此問題做了調(diào)查，結果顯示，
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