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  • 夢想驅(qū)動“創(chuàng)業(yè)系”

    時間:2024-08-15 13:06:54 自主創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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    夢想驅(qū)動“創(chuàng)業(yè)系”

      80后,女性創(chuàng)業(yè)者,自信果敢,獨立要強——鮑艾樂身上一直有很多“標簽”。最近,她又多了個新標簽:騰訊系。

    夢想驅(qū)動“創(chuàng)業(yè)系”

      多了“騰訊系”標簽的還有與她一同創(chuàng)辦3W咖啡館的許單單、馬德龍。“我們都有在騰訊工作的經(jīng)歷,現(xiàn)在一起創(chuàng)業(yè),自然被歸為騰訊系創(chuàng)業(yè)者。”鮑艾樂對新標簽感覺不錯,“在騰訊的經(jīng)歷對我影響重大,對創(chuàng)業(yè)更是有直接意義。”

      北京中關(guān)村管委會主任郭洪說,現(xiàn)在,中關(guān)村已形成了多個“創(chuàng)業(yè)系”,比如以國內(nèi)外知名領(lǐng)軍企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)為代表的新浪系、搜狐系、網(wǎng)易系、百度系、金山系、騰訊系、微軟系等,以知名投資機構(gòu)為代表的真格系、經(jīng)緯系、紅杉系、IDG系等,以國內(nèi)外高等院校為代表的斯坦福系、清華系、北大系、北航系等。“創(chuàng)業(yè)系”內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者繼承了這些領(lǐng)軍企業(yè)、投資機構(gòu)或高校的創(chuàng)新基因,他們具有豐富的技術(shù)開發(fā)、管理運營、產(chǎn)品構(gòu)建等行業(yè)經(jīng)驗,擁有廣泛的人脈資源,在獲取融資、市場渠道、國際化資源上具備先天優(yōu)勢。

      據(jù)統(tǒng)計,中關(guān)村2013年新創(chuàng)企業(yè)達到一定規(guī)模的有6000余家,新技術(shù)、新應(yīng)用、新模式創(chuàng)業(yè)層出不窮,其中,中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)系貢獻了一大批高端創(chuàng)業(yè)人才。“眾多創(chuàng)新資源形成的“創(chuàng)業(yè)系”是中關(guān)村有別于其他創(chuàng)業(yè)地區(qū)的一個顯著特點,也是中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的重要組成部分。”中關(guān)村管委會創(chuàng)業(yè)服務(wù)處處長楊彥茹說。

      “Spin off”是中關(guān)村與硅谷最像的地方之一

      “我們是百度系的。”西少爺肉夾饃創(chuàng)始人孟兵被問起創(chuàng)業(yè)的緣起時,會毫不猶豫地這樣回答。一個多月前,他的公司剛從中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街的孵化器中搬到望京SOHO寫字樓中,經(jīng)過第一輪融資后,現(xiàn)在公司“形勢不錯”。

      事實上,幾年前,“創(chuàng)業(yè)系”的提法便見諸部分涉及中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的報道中,楊彥茹介紹,這一概念是2012年年底中關(guān)村管委會總結(jié)一年工作時正式提出的,“創(chuàng)業(yè)系”在中關(guān)村已經(jīng)形成了較大的規(guī)模,而且涉及各個領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)。

      其中不乏已經(jīng)在市場競爭中充分顯示出實力,為投資者、消費者所認可的公司:金山系有雷軍創(chuàng)辦的小米科技、王峰創(chuàng)辦的藍港在線、馮鑫創(chuàng)辦的暴風影音;搜狐系有古永鏘創(chuàng)辦的優(yōu)酷、龔宇創(chuàng)辦的愛奇藝、李善友創(chuàng)辦的酷6;網(wǎng)易系有關(guān)國光創(chuàng)辦的陌陌、李學凌創(chuàng)辦的多玩游戲網(wǎng)……

      “大公司能夠培養(yǎng)具有一定技術(shù)積累、管理經(jīng)驗、人脈資源的潛在創(chuàng)業(yè)人才,當有了新鮮、成熟的想法之后,一旦遇到合適的機會,出去單干的想法就會付諸行動。”楊彥茹說,“這些人放棄高薪高職選擇辭職創(chuàng)業(yè),更多是為了實現(xiàn)自己的夢想。”

      中關(guān)村創(chuàng)新文化促進會會長夏穎奇更愿意用“Spin off”來形容從各大互聯(lián)網(wǎng)公司中派生出創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)象。夏穎奇解釋,“spin”意為快速旋轉(zhuǎn),“Spin off”可以理解為:像在打陀螺時甩出小顆粒一樣,在快速旋轉(zhuǎn)的物體中,不斷剝離出小事物。

      “這一點中關(guān)村和硅谷很像,會由一些發(fā)展壯大的大公司中,派生或者衍生出新的創(chuàng)業(yè)公司。”夏穎奇認為,這是中關(guān)村具有創(chuàng)造力和活力的體現(xiàn),“這些派生出來的新企業(yè),跟創(chuàng)業(yè)者的老東家并沒有資金、商業(yè)等方面的直接關(guān)聯(lián),是獨立發(fā)展的”。

      夏穎奇列舉了同為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地的中關(guān)村和硅谷的幾大相似之處:知識經(jīng)濟基礎(chǔ)、企業(yè)家精神、風險投資活躍,“還有,就是‘Spin off’現(xiàn)象,從2005年中關(guān)村一些企業(yè)做大做強之后,這種現(xiàn)象就開始逐步成長,演變成現(xiàn)在的格局”。

      “我們是有‘野心’的”

      “有的企業(yè)是創(chuàng)新驅(qū)動,有的是技術(shù)驅(qū)動,我覺得我們是野心驅(qū)動。”兩年前從年薪20多萬元的崗位上辭職出來創(chuàng)業(yè)時,鮑艾樂就覺得,“我們是有野心的,都是在安穩(wěn)的工作中仍想尋求一種積極的前進,想著能把屬于自己的事業(yè)做起來。”

      鮑艾樂和合伙人認為,創(chuàng)辦3W咖啡以及之后創(chuàng)辦拉勾網(wǎng),秉承了原來在騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司里學習到的市場營銷、策劃、管理經(jīng)驗,但更重要的是“野心”。

      鮑艾樂經(jīng)常與來3W咖啡的那些創(chuàng)業(yè)者們聊天,她覺得“每個人身上都有一點‘野心’的味道,這種野心不是貶義的,是正向的,是向上而積極進取的。”

      不久前剛從一家傳統(tǒng)媒體跳槽到拉勾網(wǎng)擔任公關(guān)總監(jiān)的楊繼斌認為:“鮑艾樂他們的野心,是想改變自己、改變生活、甚至改變世界,這也是中關(guān)村很多創(chuàng)業(yè)者身上具備的氣質(zhì)。”

      與鮑艾樂同樣是80后的創(chuàng)業(yè)者孟兵,也先后在百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)工作,之后辭職先后成立了互聯(lián)網(wǎng)科技公司“奇點兄弟”、西少爺肉夾饃店。

      在被問及創(chuàng)業(yè)的緣由時,他說:“如果說我們只是為了薪水,或者說比較安定的工作,讓自己過上非常穩(wěn)定的生活,那我覺得這樣的人生缺乏一些樂趣。我個人的性格是,當我看到未來一成不變的時候會特別恐懼,我非常喜歡這種未知,只要有不確定性,我就感覺安全。”

      不論是野心,或者是對“未知”的向往,在夏穎奇看來,在創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的中關(guān)村,想干一番事業(yè)的“躁動”迅速地互相“傳染”著,很多大膽的想法都極易轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的實際行動,“尤其是在大公司里已經(jīng)‘邊工作邊學習’的人才,更容易在實際行動中取得成功”。

      “在中關(guān)村,人人都想當老板。”夏穎奇說,尤其是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者規(guī)模擴張迅速,“看到身邊的人成功了,躍躍欲試的人越來越多,誰都想試試。”

      稱“系”不是“拉山頭”

      在鮑艾樂看來,所謂“創(chuàng)業(yè)系”,并不是簡單的“抱團”,不是說“拉山頭”。

      “所謂‘系’,應(yīng)該是不管從橫向上還是縱向上,都維持著一種有益的關(guān)系,而不僅只是出處一樣。”鮑艾樂說,“從同一個母體出來之后,如果大家都只是各自打拼,毫無關(guān)聯(lián),或者只是窩在一起,都不能叫‘創(chuàng)業(yè)系’。”

      去年7月,作為鮑艾樂和合伙人的又一個項目,專注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘的拉勾網(wǎng)上線。不久后,騰訊公司選擇在拉勾網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。這讓鮑艾樂這些騰訊系出身的人“備感溫暖”,“騰訊原本可以選擇影響力更大的招聘平臺,可是它選擇了我們,雖然不一定是因為我們出自于騰訊,但證明它對我們是認可的。”

      母體與創(chuàng)業(yè)者之間的互相認可,在鮑艾樂看來,非?少F。這種認可,不僅體現(xiàn)在偶爾發(fā)生的業(yè)務(wù)上的交叉、往來,更體現(xiàn)在母體公司對創(chuàng)業(yè)者的開明態(tài)度,和創(chuàng)業(yè)者對母體公司文化、管理的認同。

      楊彥茹曾經(jīng)和一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的負責人聊起創(chuàng)業(yè)系的話題,高管們雖然對人才流失有所惋惜,但更多地表達了對于創(chuàng)業(yè)者成功的期待,“公司里的人才是可以一撥兒又一撥兒培養(yǎng)起來的”。

      大型互聯(lián)網(wǎng)公司給予員工的,往往能成為他們在創(chuàng)業(yè)中制勝的“法寶”。從2005年在校園招聘會上看見騰訊打出“在好玩的地方實現(xiàn)夢想”標語開始,鮑艾樂就喜歡上了騰訊的文化。直到如今創(chuàng)業(yè),在3W咖啡館的各個角落,還是能感覺到鮑艾樂等騰訊系創(chuàng)業(yè)者對騰訊公司文化的吸收衍化。

      同樣地,得益于在互聯(lián)網(wǎng)公司學習到的產(chǎn)品意識,孟兵把本來毫不起眼的“肉夾饃”,做成了令人“眼饞”的創(chuàng)業(yè)成功案例。小有成績之后,百度公司的原同事們時常會來看孟兵,“他們也很為我們感到高興,而我們也用行動證明了我們的‘野心’不是空談”。

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