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面試射“刁”對峙篇
你要小心了！坐在你對面的那個人，在他盈盈笑臉的背后，很可能暗藏殺機(jī)。殺手锏就是提出一些刁鉆的問題來難為你，直至把你打敗。面對對手的老練沉穩(wěn)，你也不能甘拜下風(fēng)。要記住，不管多厲害的武器都有破解它的克星！刁鉆問題1：能不能談?wù)勀阕约海?br>
險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。
命門：內(nèi)容松散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。
破解之術(shù)：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達(dá)，思維流暢。
刁鉆問題2：你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優(yōu)點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，對缺點(diǎn)則避而不談。她以為，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風(fēng)呢？結(jié)果，在這次對決中琦琦敗得很慘。
命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張，脫離事實。
破解之術(shù)：事實勝于雄辯。用實例列舉三到五個和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，并坦率地剖析自己的缺點(diǎn)。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)就是責(zé)任感強(qiáng)。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當(dāng)然，這個優(yōu)點(diǎn)有的時候也會成為我的缺點(diǎn)，因為有時太過于投入而有點(diǎn)工作狂。
刁鉆問題3：設(shè)想一下五年后的你將是什么樣的？
命門：眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，自不量力，夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發(fā)現(xiàn)你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的余地。
破解之術(shù)：說到底這還是自我評價的問題。如果所應(yīng)聘的職位，對自己是一個比較新的領(lǐng)域，憑自己的努力，三到五年內(nèi)得到升遷應(yīng)該是比較合理的預(yù)測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年里我爭取學(xué)到更多xx（比如市場營銷）方面的東西，希望在這一領(lǐng)域有所發(fā)展。
刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？
險惡用心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經(jīng)驗和你所應(yīng)聘的職位是不是相關(guān)，以此來決定封殺你還是保留你。
破解之術(shù)：必須讓對手了解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹(jǐn)慎，同時要有“舍我其誰”的魄力。
刁鉆問題5：你為什么要辭掉上一份工作？
險惡用心：敵人這招有點(diǎn)狠，一不小心就會讓你落進(jìn)他的圈套。第一，你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。
命門：貶低他人，抬高自己，極盡阿諛奉承之能事。
破解之術(shù)：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經(jīng)營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我一個長期發(fā)展的空間，我覺得自己應(yīng)該有更好的發(fā)展機(jī)會，因為我相信自己可以做得更好。
刁鉆問題6：為什么想到我們公司來？
險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學(xué)到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你為了自己學(xué)到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領(lǐng)域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因為你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。
破解之術(shù)：知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所了解，也就是要盡可能多地了解這家公司的背景和現(xiàn)狀�？梢赃@樣回答：貴公司是本行業(yè)的領(lǐng)頭羊，而且行業(yè)口碑極好，我自己是一個務(wù)實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發(fā)揮。
刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是……你對此有何看法？你會如何處理這個問題？
命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。
破解之術(shù)：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向?qū)Ψ匠姓J(rèn)，這并不是什么丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關(guān)。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經(jīng)百戰(zhàn)、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。
推薦武器：條理性和分析能力。
刁鉆問題8：你的業(yè)務(wù)能力如何？
命門：內(nèi)容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。
破解之術(shù)：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領(lǐng)manager能有今天的成就和地位，說到底是因為他們有雄厚的專業(yè)技術(shù)背景。
刁鉆問題9：你對你目前的職業(yè)生涯滿意嗎？如果有機(jī)會改變現(xiàn)狀你會如何調(diào)整？
險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態(tài)。他想知道，你真的愿意為了事業(yè)的發(fā)展而做出某種犧牲嗎？
破解之術(shù)：記住，你做出犧牲的動機(jī)很重要，一定要謹(jǐn)慎回答。
刁鉆問題10：你希望得到的薪資大概是多少？
險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談。——這樣就可以盡快跟你拜拜了，免得多浪費(fèi)時間。
破解之術(shù)：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個問題。為了轉(zhuǎn)移話題，你可以試著有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因為我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責(zé)之后，才可以就事論事。”
刁鉆問題11：你還有什么問題嗎？
命門：提出的問題過于直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這只會讓對手藐視你：敢情是這么物質(zhì)的一個人�。�
破解之術(shù)：其實在提出這個問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質(zhì)有何要求？”“您覺得我為了實現(xiàn)我的既定目標(biāo)需要做些什么？”“貴公司對我有什么期望嗎？”等，因為通過這些問題可以看出應(yīng)聘者確實是對這份工作感興趣，而不是只關(guān)心這工作能帶給你多少物質(zhì)上的福利。
來源：中安網(wǎng)
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