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大學生應(yīng)聘不知如何談薪酬
晨報訊汪同學是一名應(yīng)屆大學畢業(yè)生，最近，他參加了一家大公司的面試，順利地回答了一些問題后，當面試官提出薪酬問題時，他卻有點不知所措，只好表示自己沒有要求，薪酬由公司看著辦就可以了。但面試官提出，月薪期望值體現(xiàn)了員工對自己的評價，必須要有明確的認識，不能回避。汪同學考慮再三，還是無法確定標準。類似這樣的事情還有很多，在采訪中，不少大學生向記者表示他們面試時最拿不準的就是回答薪酬問題。的確，由于剛走上社會的畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或羞于啟齒，或支支吾吾，或獅子大開口，甚至不知道該怎樣談薪酬。一名多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的老師說，畢業(yè)生最要緊的是面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況，平時多調(diào)查和注意這方面的資訊，做到心中有數(shù)。面試中談薪酬問題時，一定要讓對方多講話，了解用人單位可以提供的薪酬幅度是多少，提出的要求不可過高也不可過低。如果對方提出的薪酬較低，應(yīng)采用探討、協(xié)商的口氣去爭取提高一些，切忌語言生硬。
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